相信很多人都有過(guò)這樣的體驗(yàn)面試被問(wèn)薪資，應(yīng)聘者該如何回答呢，一起來(lái)看下吧。
面試中被問(wèn)及薪資問(wèn)題，該如何回答【1】
問(wèn)：面試中被問(wèn)及薪資問(wèn)題，如何巧妙回答?
答：在面試中，當(dāng)談及上一份工作的薪水，這確實(shí)是非常直接的問(wèn)題，而且你要如實(shí)回答。 在面試的后階段中，很多公司甚至?xí)竽闾峁┬劫Y表或者銀行對(duì)賬單，所以你得告訴你潛在的雇主你的真實(shí)情況。我遇到過(guò)一些候選人放棄了非常吸引人的工作機(jī)會(huì)，因?yàn)楣緹o(wú)法提供文件去保證之前談妥的薪資。
當(dāng)被問(wèn)及你的期望薪資時(shí)，這是不一樣的。我們建議候選人首先要表達(dá)自己對(duì)這個(gè)職位和機(jī)會(huì)是非常感興趣的，其次不用說(shuō)出具體的數(shù)字。
你可以說(shuō)你期望在目前的薪資水平上有個(gè)“合理的漲幅”，或者“在市場(chǎng)中有競(jìng)爭(zhēng)力”，這兩種回答方式都是比較穩(wěn)妥合理的回答，可以避免過(guò)高或過(guò)低的薪資回答。
總的來(lái)說(shuō)，如果被問(wèn)及目前薪資，我告訴我的候選人們不要耍小聰明，這樣做絲毫無(wú)法為你的聰明加分。至于期望薪資，你可以提出你的要求，重要的是你要求的方式，表現(xiàn)為你的期望薪資是否聽(tīng)上去合理(基于什么依據(jù))。最糟糕的局面就是他們拒絕了你的要求，并且重新衡量對(duì)你的興趣，因?yàn)槟悴缓侠淼囊笞屇憧瓷先ゲ粔颥F(xiàn)實(shí)，不夠成熟。
如果這家公司或者這個(gè)職位的確非常吸引你，那么最重要的一點(diǎn)是你必須表現(xiàn)出對(duì)這次機(jī)會(huì)的興趣以及你能夠提供些什么價(jià)值。因?yàn)樽罱K，一個(gè)雇主想要雇傭你的最大理由通常不是你薪資要求很低，是因?yàn)槟愦_實(shí)有興趣并且可以為公司增添你的價(jià)值。
面試問(wèn)工資的巧妙回答【2】
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
求職者不要因?yàn)榧庇诘玫揭环莨ぷ鞫鴮⑿劫Y說(shuō)得很低，因?yàn)檫@不僅關(guān)乎以后的利益，還影響上班的情緒，而且對(duì)薪資要求太低就是對(duì)自己能力的不自信。因此中國(guó)通信人才網(wǎng)提醒您：合理談工資，爭(zhēng)取到屬于自己的利益。
面試時(shí)候問(wèn)工資，該怎么回答【3】
應(yīng)聘面試時(shí)，HR問(wèn)你“希望現(xiàn)在這個(gè)職位的工資是多少? ”該怎么回答?
1、自殺式回答：
過(guò)早的暴露你之前的，或者將自己的定得比較低。一個(gè)人之前的低薪將影響他獲得一份新的工作。案例：某公司在面試后，認(rèn)為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但在了解到他以往的標(biāo)準(zhǔn)后，認(rèn)為太低不符合他所承擔(dān)的，最終將他從候選名單中刪除了。
當(dāng)一份的工作機(jī)會(huì)出現(xiàn)在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢?日前發(fā)表的《薪酬談判如何做》總結(jié)出一些技巧，幫助應(yīng)聘者順利進(jìn)行薪酬談判。
討論薪酬時(shí)，要采用策略避開(kāi)。如果應(yīng)聘者被問(wèn)及"你現(xiàn)在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開(kāi)他們認(rèn)為的合理水平，一般這個(gè)范圍會(huì)高于你預(yù)料的結(jié)果。不主動(dòng)說(shuō)出你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問(wèn)題作為一個(gè)工具，去篩選職位的申請(qǐng)者。如果你報(bào)價(jià)過(guò)低，你的評(píng)級(jí)將會(huì)被降低，從候選者行列中被刪除。
2、正確回答：
事先了解薪水行情，當(dāng)主動(dòng)詢問(wèn)時(shí)，盡可能的用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來(lái)回答。討論薪水是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō),“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個(gè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位。”
如果你是通過(guò)直接應(yīng)聘走到面試環(huán)節(jié)
有的雇主會(huì)進(jìn)行薪資驗(yàn)證(稅單、勞動(dòng)合同、原公司蓋章的薪資證明)，有的不會(huì)。即使你已知不會(huì)，我建議你也不要虛報(bào)，說(shuō)謊會(huì)有麻煩;應(yīng)對(duì)大體上可分兩種：
實(shí)話實(shí)說(shuō)：可展開(kāi)各項(xiàng)福利和軟硬環(huán)境、前景等等，不是光是薪資。這種回答很穩(wěn)妥，如果對(duì)方要你，不出意外的話，開(kāi)給你的薪水會(huì)按市價(jià)適當(dāng)加成(我的了解，大致范圍在 15%~35%)。
拒不回答：我說(shuō)過(guò)，你和面試官在合同簽訂之前是完全平等的所以，問(wèn)是他的權(quán)利，拒絕或回答也是你的權(quán)利。需要提醒的是，你可以強(qiáng)勢(shì)，但不能生硬，而且應(yīng)以其他的有效反饋或者引導(dǎo)來(lái)替代。我舉三個(gè)例子：
1、曾經(jīng)有一場(chǎng)和總經(jīng)理的面試，結(jié)尾是這樣的：
-- 你現(xiàn)在的薪水是多少?
-- 很低，不好意思說(shuō)。因?yàn)橹肮窘o我出學(xué)費(fèi)念了書(shū)，簽了兩年 service contract，前后被拴了四年，工資被壓低了。
-- 那你為什么覺(jué)得我該付給你很多薪水?
-- 因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)改變了，也因?yàn)槲腋淖兞恕?/p>
-- 那你有什么要求嗎?
-- 我只請(qǐng)您考慮一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家過(guò)來(lái)需要一定決心。
結(jié)果，一周后，我看到 offer 上的數(shù)字，是我當(dāng)時(shí)在上海工作的 4 倍。
2、有一哥們，他前幾年在職時(shí)也曾經(jīng)四處面試，他也經(jīng)常被問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，大多是電話面試時(shí) HR 來(lái)問(wèn)，“因?yàn)樗麄兛吹煤芩�，最多就只肯給你漲 30%，要看之前的薪水�！倍救嗽谠镜男匠晔亲畹偷囊粰n(同等學(xué)歷，同等經(jīng)驗(yàn)，同等職位的比較結(jié)果)，如果就死死地盯著這不公平的基數(shù)，加 30%實(shí)在嫌少。
只要直接告訴她你的期望薪水，因?yàn)槟阏J(rèn)為你給她公司創(chuàng)造的價(jià)值高過(guò)這個(gè) 20 倍(不要說(shuō)約數(shù)，說(shuō)數(shù)字，而且你要確實(shí)分析過(guò)，有信心對(duì)此數(shù)字負(fù)責(zé))，如果她認(rèn)為不值得，請(qǐng)她不要聘用你。
他現(xiàn)在的公司在入職時(shí)給了他 50%的漲幅。
[面試最后被問(wèn)薪資，還有戲嗎]