培訓(xùn)------你真的做好了嗎？

說(shuō)到培訓(xùn)，相信做HR的人多不會(huì)生疏，因?yàn)檫@些事每天、每月、每年都要計(jì)劃并去實(shí)施。但是我想說(shuō)，培訓(xùn)，你們真正做好了嗎?真讓員工受益了嗎?企業(yè)員工真的能理解和吸收培訓(xùn)的內(nèi)容嗎?相信作為HR人士，沒(méi)有人能肯定的回答，YES或NO。所以本周學(xué)習(xí)的課程是以培訓(xùn)為課題，不少大企業(yè)的培訓(xùn)做得非常好，有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)專(zhuān)員或講師，也有不少小企業(yè)連培訓(xùn)都沒(méi)有，員工招聘進(jìn)來(lái)就直接上崗作業(yè)，導(dǎo)致發(fā)生工傷率繁多等等因素，有的培訓(xùn)工作只是為了打發(fā)時(shí)間或是應(yīng)付上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查以及驗(yàn)廠公司的外審等等。.................然而，這些，卡卡們思考過(guò)嗎?其實(shí)真正的原因是什么呢?是因?yàn)榕嘤?xùn)沒(méi)有真正做好，搞不清楚員工真正想培訓(xùn)的知識(shí)和技能是什么?企業(yè)能滿(mǎn)足員工的要求嗎?如果你的企業(yè)能做到這些，那應(yīng)該是不錯(cuò)的公司和 有一位不錯(cuò)的老板了。大家都一致覺(jué)得企業(yè)文化是老板的文化，但個(gè)人認(rèn)為是有偏差的。因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，就不在此闡述了。

最后祝各位卡卡們，工作順利，開(kāi)開(kāi)心心過(guò)好每一天。

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