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單位以離職拒絕開(kāi)具介紹信怎么辦
離職,是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。下面是小編整理的單位以離職拒絕開(kāi)具介紹信怎么辦,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
法律分析:
單位不給開(kāi)介紹信,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察的大隊(duì)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位有義務(wù)為員工開(kāi)具介紹信。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
。ǘ┮蛴喠、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
。ㄈ┮虺、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
。ㄎ澹┮騽趧(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
。┓、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
相關(guān)資料:
一、離職的五大注意事項(xiàng):
1、提出時(shí)間忌緊張
勞動(dòng)法中規(guī)定:一般情況下,如果勞動(dòng)者提出辭職,必須提前三十天通知單位。雖然說(shuō),員工不提前通知單位,單位也不能在實(shí)質(zhì)上把員工怎么樣,既不能扣工資,也不能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是單位可以在這三十天內(nèi)拒絕為員工辦理退工手續(xù)!這招雖然對(duì)一些人沒(méi)有威懾力,但是對(duì)于已找好單位,急切想去新單位的人來(lái)說(shuō)就很麻煩。辦不出退工,就無(wú)法辦理轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金以及新單位的錄用等一系列手續(xù)。因此一些單位就以此要求員工作交換條件,得到一些利益。
此外,如果單位有確實(shí)證據(jù)證明,勞動(dòng)者未提前提出造成單位損失的,也可以讓勞動(dòng)者適當(dāng)賠償。
建議:?jiǎn)T工辭職最好提前三十天通知單位,切忌匆忙!
2、辭呈注意打收條
這里說(shuō)的辭呈,在法律上就是通知單位解除勞動(dòng)合同的東西。千萬(wàn)不要小看了這個(gè)辭呈,關(guān)鍵時(shí)候也許就會(huì)讓你氣得倒牙。大多數(shù)員工辭職時(shí)就交了辭呈后,就離開(kāi)了單位,自以為很瀟灑。筆者遇見(jiàn)不少員工就因?yàn)闉t灑了,因此被單位抓住把柄,以無(wú)故曠工為由除名。結(jié)果檔案上落下一筆不光彩的記錄。因?yàn)閱T工無(wú)法證明自己已經(jīng)辭職了,所以公司認(rèn)為其不來(lái)上班是無(wú)故曠工。
建議:交辭呈時(shí)務(wù)必讓收者打個(gè)收條,如果實(shí)在無(wú)人愿意接手,可以采取寄掛號(hào)信的方式,保存寄信憑證就是非常有利的證據(jù)!
3、對(duì)公司的拒絕說(shuō)“不”
不少員工遞上辭呈后,公司說(shuō):我們不同意,不能離職。有些員工辭職時(shí)也很生怕公司會(huì)卡住,不讓員工離開(kāi),于是去找關(guān)系。其實(shí)根本不必如此。我們前面說(shuō)過(guò),員工辭職只需要提前三十天“通知”單位,所謂通知,就是單方面告知的意思。既然是單方面,那無(wú)論公司同意與否,都不影響辭呈的效力。
建議:公司對(duì)你的辭呈說(shuō)不時(shí),喝令他去看看勞動(dòng)法苑網(wǎng),學(xué)習(xí)一下勞動(dòng)法。
4、小心違約金陷阱
“如果你辭職,請(qǐng)交給公司違約金!边@句話(huà)是很多人辭職的噩夢(mèng)。有些公司讓員工繳納的違約金多達(dá)幾萬(wàn)、幾十萬(wàn),其理由可能就是讓員工出國(guó)名曰培訓(xùn),實(shí)則工作過(guò)了。其實(shí),聽(tīng)見(jiàn)違約金先不要慌亂,先想想自己的合同上有沒(méi)有違約金的約定,如果沒(méi)有這樣的約定,那就根本不存在違約金的問(wèn)題。上海市地方規(guī)定,除了涉及商業(yè)秘密或服務(wù)期,不得設(shè)立違約金。所以如果不涉及上述問(wèn)題的違約金設(shè)置也是無(wú)效的。
建議:去閱讀一下《公司突然告我要求付違約金怎么辦?》一文,必然對(duì)你有所幫助。
5、做好工作交接
對(duì)于一些比較重要的職務(wù),如項(xiàng)目主管、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等工作,離開(kāi)公司時(shí)必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問(wèn)題。雖然勞動(dòng)法對(duì)此規(guī)定地比較籠統(tǒng),但這確是一個(gè)很重要的Tip。移交工作做不好,往往會(huì)牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑事問(wèn)題。
建議:不是自己的也不要強(qiáng)求,萬(wàn)一搞出公安局介入就很難看了。
6、退工手續(xù)不可少
退工手續(xù)是員工離開(kāi)單位必須要辦理的,除非你進(jìn)單位時(shí)沒(méi)有辦錄用手續(xù)。只有有了退工,你才能去轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。只有有了退工,你才能去新的單位辦理錄用。否則你在新單位只能是個(gè)“黑人”。一些單位也許會(huì)以種.種理由拖延辦理退工。其實(shí),只要員工正式離職起七日內(nèi)單位還未辦妥退工手續(xù)的,單位必須承擔(dān)因此造成的損失,員工失業(yè)期間,單位必須給予其最低生活保障費(fèi)用,直至辦出退工。
建議:一定要監(jiān)督企業(yè)辦理退工,必要時(shí)可以采用“貼身緊逼”的策略。
二、解析跳槽五大誤區(qū)
1、求快心理
很多人把跳槽當(dāng)作一種快速加薪快速升職的最佳選擇。好像高薪高職,不跳哪能來(lái)?當(dāng)工作做得一不順心,立刻產(chǎn)生跳槽的念頭。事實(shí)上,確實(shí)有一些成功的倒子,只是那所占的比例實(shí)在太少了。這些人每次在工作中遇到困難,再加上對(duì)現(xiàn)狀不滿(mǎn),就很容易選擇跳槽。特別是很多工作了幾年后,認(rèn)為自己已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)膬r(jià)值,但自己的職位、薪水同比并沒(méi)有達(dá)到理想的狀態(tài)。而他們往往認(rèn)為在自己目前的崗位上熬年頭實(shí)在太慢,于是,他們瘋狂地在各大招聘類(lèi)網(wǎng)站尋求信息,并寄出簡(jiǎn)歷。
2、盲目從眾
一起進(jìn)公司的同事跳向更高枝頭了,曾經(jīng)同甘共苦的戰(zhàn)友也轉(zhuǎn)向另一戰(zhàn)壕,同學(xué)都換了三四份工作了而我還在原單位劃著圈,不時(shí)的,還有朋友關(guān)切的詢(xún)問(wèn),還在那啊?這時(shí)候的心,哪能安定下來(lái)?一頭熱也載進(jìn)了跳槽的大軍。結(jié)果沒(méi)折騰幾下,開(kāi)始懷念以前的日子多么舒服,領(lǐng)導(dǎo)也覺(jué)得和謁可親了。一個(gè)浪頭打過(guò)來(lái),原來(lái)自己的游技真的很差,忙著求生之余,哪還有余力去研究更好的戰(zhàn)術(shù),規(guī)劃更好的路線(xiàn),亦或去提高更好的游泳技術(shù)。
職業(yè)生涯的不可逆性決定著,此時(shí)即便想回頭,身后的岸已尋不著了,唯有快速地重新找準(zhǔn)自己的方向,努力向前,尋著指航的燈塔,駛向職業(yè)生涯的成功彼岸。
3、熱門(mén)行業(yè)的誘惑
自07年金融業(yè)的回暖,吸引了諸多勇士義無(wú)反顧的加入,金融當(dāng)之無(wú)愧成為最熱門(mén)行業(yè)之一。而在這大批涌入的過(guò)程中,截止今日又有著大批人馬快速撤退。一來(lái)一去間,留下是大多仍是當(dāng)年的老將。面對(duì)熱門(mén)二字的誘惑,大家都希望成為行業(yè)弄潮兒,卻沒(méi)有仔細(xì)考慮華麗表面的背后,忽視了自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),結(jié)果的失敗也是不言而喻的,最終得不償失。
進(jìn)入熱門(mén)行業(yè)很多人都是因?yàn)槠湫剿。但是天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐,天下也沒(méi)有白給的高薪。你想要拿這么多錢(qián),就要能為公司賺更多的錢(qián),義務(wù)永遠(yuǎn)是與責(zé)任掛鉤的。你究竟有沒(méi)有這個(gè)能力拿這個(gè)錢(qián),你能不能適應(yīng)這種工作的生活狀態(tài),這些都是需要我們事先考慮清楚的。
其實(shí),所謂的熱門(mén)行業(yè)就像泡沫一樣,誰(shuí)都不知道能熱多久。是否加入熱門(mén)行業(yè),并不是成功的關(guān)鍵,只有真正適合你的的才是最好的選擇。
4、缺少定位和規(guī)劃
上班太遠(yuǎn),工資不高,心情郁悶等等,都可以成為跳槽的理由,但準(zhǔn)確定位卻是你留下來(lái)的最好理由。職場(chǎng)人士在隨性的跳槽過(guò)程中,一是不了解個(gè)人的職業(yè)興趣與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),不知定位在何處;二是如此情況之下,在工作一段時(shí)間后,很容易對(duì)現(xiàn)有職業(yè)產(chǎn)生厭煩心理。在這樣的心理狀態(tài)下只想草草換一份工作,以解決目前的困擾。
在目前的職場(chǎng)跳槽者中,至少有6成以上屬于盲目跳槽,即在沒(méi)有好好的做個(gè)適合自己的職業(yè)規(guī)劃的情況下就匆忙跳槽。對(duì)于那些未規(guī)劃好,或是自認(rèn)為“運(yùn)氣”不佳的跳槽者來(lái)說(shuō),客觀(guān)上導(dǎo)致的結(jié)果,就是每次職場(chǎng)能量的積蓄在起跳之后快速接近于歸零。
5、習(xí)慣性跳槽
在跳槽大軍中相當(dāng)部分都還沒(méi)有成婚,沒(méi)有來(lái)自家庭的負(fù)擔(dān)和責(zé)任,使得他們不懼怕風(fēng)險(xiǎn),也更愿意去冒險(xiǎn)。而且,年輕人野心勃勃,幻想著未來(lái)的風(fēng)光生活,愿意為了這份夢(mèng)想放棄現(xiàn)有的安定。他們想著很好充實(shí)自己的經(jīng)歷。感覺(jué)跳槽多、涉及的崗位多、行業(yè)多就是實(shí)力的表現(xiàn),在越多的公司工作過(guò),就越證明自己越有能力。因此,有些人不喜歡在一個(gè)地方多呆,每到一個(gè)地方工作不久就想跳槽。如此產(chǎn)生的后果就是,跳槽已成為一種習(xí)慣,因?yàn)樘鄱哿。而頻繁跳槽本身對(duì)于用人單位就是一種不穩(wěn)定因素,所以很頻繁跳槽者在跳槽過(guò)程中無(wú)形中又增加了跳槽的難度。所以,當(dāng)跳槽如果成了一種慣性時(shí),簡(jiǎn)直就是職業(yè)生涯發(fā)展中的一個(gè)致命的殺手。
頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強(qiáng),更會(huì)伴隨強(qiáng)烈的危機(jī)感,接下來(lái)又被這種危機(jī)感所影響,使自己對(duì)跳槽所來(lái)的崗位沒(méi)有信心,然后又進(jìn)行新的跳槽,就仿佛得了強(qiáng)迫癥,陷入了惡性循環(huán)。事實(shí)上,跳槽并不是我們的目的,只是我們接近個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的方法之一。沒(méi)有明確目的就胡亂地跳來(lái)跳去只會(huì)讓你在今后的職業(yè)生涯中增加更多阻礙。
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