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關(guān)注自考生心理：是否擁有成功就業(yè)心態(tài)
克服自卑心理
盲目的自卑是自考生就業(yè)中最不可取的心態(tài)，據(jù)有關(guān)心理教育專家分析，由于社會上無法避免的還存在對自考生的偏見，許多自考生容易不戰(zhàn)自敗。盡管如今經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)逐漸注重個人綜合素質(zhì)，但是不少用人單位因為歷史的、主觀的原因還處于保守狀態(tài)，有些用人單位甚至明確表示只要統(tǒng)招生，在這一形勢下，不少自考生無法克服內(nèi)心的心理弱勢，往往在書寫簡歷時帶進(jìn)自己的自卑心理，寫得頗為謙卑，或者在面試過程中出現(xiàn)怯懦心理，無法正常發(fā)揮自己的水平，這些就業(yè)者往往事后懊惱至極，甚而更加懷疑自己的能力，形成一個惡性循環(huán)，嚴(yán)重影響將來的就業(yè)狀態(tài)，甚至心理健康。
要克服自卑的心理，首先要正視自己，明確自身的優(yōu)勢和劣勢，找準(zhǔn)自身定位，不要因為某些用人單位有偏見就否定自己的能力。事實(shí)上，偏愛統(tǒng)招生的單位畢竟在少數(shù)，隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，能力越來越重于學(xué)歷，很多單位并不歧視自考生，甚至不少單位認(rèn)為自考生由于學(xué)習(xí)目的明確，并且具有豐富的閱歷和經(jīng)驗，實(shí)踐能力比一般統(tǒng)招生還要強(qiáng)，據(jù)一項調(diào)查顯示：只有8.42%的人認(rèn)為自考生能力確實(shí)不如統(tǒng)招生。由此可見，自考生在社會上還是逐漸得到了大眾的認(rèn)可，自考生的地位已經(jīng)得到了提高，所以有這方面擔(dān)憂并因此而自卑的人，完全可以放心，自信起來，以一個良好的心態(tài)去面對就業(yè)，正常發(fā)揮平時的水平，在激烈的人才競爭中一定會增加很大的勝算。
不要盲目自負(fù)
有些自考生平時成績優(yōu)秀，并比大學(xué)統(tǒng)招生更早進(jìn)入社會，閱歷相對廣泛，具有一定的優(yōu)越感，因此容易自視甚高。這種心態(tài)在就業(yè)過程中也是不妙的，最后也只能自食其果。首先，因為過高估計自己，容易東挑西選，最后落到一個高不成低不就的結(jié)局；其次，若在面試過程中顯得過分驕傲，會使用人單位產(chǎn)生一種這個人比較浮躁的心理，使得對自考生有偏見的單位偏見更大，沒有偏見的單位產(chǎn)生偏見，不僅影響到你自身的就業(yè)結(jié)果，而且也容易影響到這個用人單位對整個自考生的看法。最后，自負(fù)者由于就業(yè)的失敗，往往心理承受能力也相對脆弱，進(jìn)而對自己產(chǎn)生懷疑，影響到自身的心理素質(zhì)。
同樣，自負(fù)者也要調(diào)整好自己的心態(tài)，在就業(yè)過程中充分展示自身能力是正確的，但是過猶不及，不卑不亢，保持良好的競技狀態(tài)，在人才市場應(yīng)付自如，最大限度地向用人單位展示自己，才能得到社會的認(rèn)可，得到單位的肯定，進(jìn)而得到自己滿意的工作。
自信者必自強(qiáng)
自信是一個人綜合素質(zhì)的最佳體現(xiàn)，有分析表明，在面試過程中，主考官對應(yīng)聘者的精神狀態(tài)頗為關(guān)注，自信者往往容易得到主考官的青睞。有這樣一個事例：一個高中畢業(yè)的求職者，在面對眾多大學(xué)科班出身的面試者時，竟然舌戰(zhàn)群雄，從100來人中脫穎而出，獲得了這份大家夢寐以求的工作，有人為此問主考官，主考官回答：“他很清楚自己要什么，他很自信”。這樣的例子不勝枚舉，每一個這樣的例子都表明：自信是成功的第一要訣。因此，自考生在求職過程中要勇敢地表達(dá)自己，敢于展示自我，敢于主動出擊，沒有一張統(tǒng)招生的文憑不要緊，你得有一顆自信的心，一個敢于展示自己、推銷自己的人，才能得到用人單位的偏愛，才能在就業(yè)叢林中過關(guān)斬將，戰(zhàn)無不勝！
在激烈的市場競爭中，除了能力的較量外，心理的較量也是不容忽視的關(guān)鍵點(diǎn)，有一個我們耳熟能詳?shù)恼f法，叫做哀兵必敗，同樣，驕兵也必敗，商場如戰(zhàn)場，人才市場亦如戰(zhàn)場，無論是自卑還是自負(fù)，都是對我們自考生不利的心理狀態(tài)，加強(qiáng)我們的心理承受能力，增強(qiáng)我們的心理素質(zhì)，努力克服心理的弱點(diǎn)，帶著一顆自信的心去闖蕩江湖，成功的道路將更為寬廣。
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