職場上的人工作一段時間后，當(dāng)代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間，往往會產(chǎn)生迷茫，

職場心理:迷茫期不再“迷�！�

。我們來看看迷茫產(chǎn)生的原因：我在做什么?是在實現(xiàn)自己的夢想嗎?我的公司能提供實現(xiàn)自己夢想的機會嗎?我是否需要找新機會?我能干什么?我該干什么?我干的很辛苦，但是不快樂!我到底該怎么選擇?

    一般而言，有上、中、下三條對策：

    下策——抱怨：

    思想：有不滿，搞不清楚為什么。

    行為：抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己，……一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時間，就開始尋找另外的機會。

    分析：責(zé)任感(主要是對自己的責(zé)任感)、奮斗精神較差，對現(xiàn)有崗位提供的機會挖掘不足，能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。

    結(jié)果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人;如果跳槽了，一下子找到好機會是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

    中策——忍耐：

    思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。

    行為：忍耐，精神有些緊張。

    分析：責(zé)任感、奮斗精神不足，對現(xiàn)有崗位提供的機會認識、挖掘不足，成就感不夠。

    結(jié)果：如果過段時間想通了為什么會不滿，找到了癥結(jié)，采取“上策”，職場天空會豁然開朗;如果長久沒想通，或者行動不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J識，影響一生的發(fā)展。

    上策——尋求現(xiàn)有崗位價值最大化：

    思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么，

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    行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達到優(yōu)秀，相信不明白的事會慢慢明白。

    分析：責(zé)任感(尤其是對自己的責(zé)任感)、奮斗精神較好，立足現(xiàn)有崗位挖掘機會，建立感就感。

    結(jié)果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時間問題依舊，可能倍受打擊，對自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅持找新方向、努力，仍有機會;如果方向正確、努力程度夠，問題會迎刃而解，職場自信就此建立。

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    有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠，那是最佳；有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機會很好，后來發(fā)展還很順利，那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運了，實屬少數(shù);更多的人是遇到問題了，沒那么好的運氣、機會，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。可以看出，三策的差異，不在問題 (思想)上，而在行動和結(jié)果上。

    要擺脫迷茫需要清楚以下：

    清楚自己能做什么，該做什么，想做什么，形成以上的圖片。

    針對不同的重合區(qū)域采取不同的對策

    理順關(guān)系后，從能做的，開始擴展到想做的，再擴展到該做的。能做的需要進行自我分析，想做的就是自己的夢想目標(biāo) ，該做的就是自己的人生使命。

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    來源：暢享網(wǎng)博客作者：damek