不怕不識貨，就怕貨比貨，

企業(yè)文化，不做也罷

。企業(yè)文化不存在有無問題，只有優(yōu)劣、強弱、虛實、真假之分別。企業(yè)文化包含理念，制度，行為，形象，但不等于就是理念，制度，行為，形象。如果企業(yè)文化是理念，又有誰的理念高過共產(chǎn)主義理想？如果企業(yè)文化是制度，又有誰的制度嚴(yán)過軍隊紀(jì)律？如果企業(yè)文化是行為，又有誰的行為美過舞蹈演員？如果企業(yè)文化是形象，又有誰的形象靚過電影電視明星？如果企業(yè)文化建設(shè)就是搞一套理念，制度，行為，形象，那還不如直接招聘影視明星，組建一支陸�？哲婈�，每天練習(xí)舞蹈動作，號召奔向共產(chǎn)主義。這樣的企業(yè)文化，一定是世界上最“先進”的。

    企業(yè)就是企業(yè)，企業(yè)的根本是經(jīng)營。脫離經(jīng)營實際，去制作什么企業(yè)文化，編制一套空洞虛幻的理念，愿景，使命，精神，價值觀，口號，標(biāo)語，企業(yè)文化手冊，除了自欺欺人，沒有任何實際的好處。對各種企業(yè)文化建設(shè)怪象，業(yè)內(nèi)人士已經(jīng)撰文批判很多。其中最不靠譜的，就是一幫所謂的專家大師，文人秀才，按照所謂成熟的企業(yè)文化套路，從企業(yè)“提煉”出企業(yè)文化，然后強行宣貫執(zhí)行落地深植。這就像把糧油魚肉蔬菜，不是做成米飯炒菜，偏要“提煉”成蛋 ，維生素片，組合成所謂的營養(yǎng)沖劑，強迫企業(yè)員工進食一樣，

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《企業(yè)文化，不做也罷》(http://m.dameics.com)。這樣的企業(yè)文化，不遭到員工抵制和反感才怪。從古至今，從小到大，世界上沒有一個健全的人，是用營養(yǎng)配方喂出來的。從中到外，從國到民，世界上也沒有一個成功的企業(yè)，是靠理念提煉發(fā)展壯大的。這種“提煉”出來的所謂企業(yè)文化，實際上是毒害企業(yè)的精神 。很多企業(yè)用這種精神 ，麻痹員工思想和心智，為自己不負(fù)責(zé)任和忽視福利尋找借口。所謂“提煉”，作為專家學(xué)者做學(xué)術(shù)研究可以為之，作為企業(yè)的行事原則，則必將害人害己。

    企業(yè)每天的經(jīng)營都是生動的，變化的，個性的，一個優(yōu)秀的、強大的、務(wù)實的、真正的企業(yè)文化，應(yīng)該圍繞經(jīng)營實際，時時刻刻為經(jīng)營提供動力支持，引導(dǎo)支持，保障支持，評價支持，學(xué)習(xí)支持，創(chuàng)新支持，簡而言之，企業(yè)文化應(yīng)該是一種活的機制，而不應(yīng)該是一套僵化的教條。僵化的教條只會束縛員工的思想，阻塞員工的心智，限制企業(yè)的活力，割斷企業(yè)的生機，對企業(yè)沒有絲毫的益處。現(xiàn)在的企業(yè)文化理論和實踐主流，都是把企業(yè)文化當(dāng)成僵化的教條，而不是當(dāng)作活的機制。這樣拙劣的、脆弱的、務(wù)虛的、作假的企業(yè)文化，也就是所謂“提煉”出來的企業(yè)文化，其實不要也罷。沒有這種企業(yè)文化，企業(yè)至少可以保持自己的生機活力，保持自己的命脈道德，保持自己本來的特色。一旦被所謂的專家大師文人秀才，“提煉”出什么企業(yè)文化，就會變得自己不像自己，失去本來的特有的生命力。