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我的工作感悟(十三)—底子怎么樣? -管理資料

管理資料 時(shí)間:2019-01-01 我要投稿
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    何為底子?文學(xué)家的底子是文筆,武術(shù)學(xué)者的底子是身體,歌唱家的底子是聲音,醫(yī)生的底子為醫(yī)藥知識(shí),職業(yè)人的底子是什么?

    職業(yè)人的底子就是基本功,那么什么又是基本功呢?基本功從何而來?

    我們經(jīng)常會(huì)聽說:某某同事高升了,聽說剛剛來公司不到一年;某某同事被提拔了,剛剛畢業(yè)兩年,我們什么時(shí)候得到提升啊!某某領(lǐng)導(dǎo)真的是“座火箭”上來的,80后,一年連升三級(jí),太厲害了,

我的工作感悟(十三)—底子怎么樣?

。這些發(fā)生在我們身邊的案例,但作者認(rèn)為:提拔的快不是壞事,而是提拔的人底子是否足夠,基本功是否扎實(shí)。

    作者第一家入職的公司,親眼所見一位同事,從部門負(fù)責(zé)人直接提拔到公司高層領(lǐng)導(dǎo),從外面來看,風(fēng)風(fēng)火火,有魄力,有能力,人人覺得該位領(lǐng)導(dǎo)大展宏圖,年少得志,成為公司最年輕的高層領(lǐng)導(dǎo)。誰知當(dāng)調(diào)往負(fù)責(zé)單獨(dú)一家子公司,卻暴漏出了這位同事的軟肋,獨(dú)斷專行,溝通缺乏,思路不清,遲遲未能將該公司走上正軌,結(jié)果不得不再次從部門負(fù)責(zé)人重新做起,

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    特別是當(dāng)你還是處于基層的時(shí)候,還是公司金字塔底層工作者的時(shí)候,不要得隴望蜀,把基本功鍛煉得扎扎實(shí)實(shí),把底子做得足足夠夠。機(jī)會(huì)來了,底子夠了,就是你更進(jìn)一步的時(shí)候。機(jī)會(huì)來了,底子不足,即使僥幸升遷了,也會(huì)被打回原形。我們看一位武術(shù)學(xué)者的功夫怎么樣,通常會(huì)看看他的馬步是否穩(wěn)當(dāng),拳腳是否有力,而不是一連串花架子,經(jīng)不起打擊;一位作家的成就有多高,通?吹剿欠裼心玫贸鍪值淖髌,文筆如何,有沒有思想高度,在行家眼中的地位如何;一個(gè)業(yè)務(wù)員不僅僅關(guān)注他的業(yè)績(jī)有多高,而在于他與客戶溝通的能力如何,人品如何,等等,都是說明了底子的重要性。

    那么什么是基層工作者的底子與基本功呢?作者認(rèn)為以下三個(gè)方面,一個(gè)方面是人的品質(zhì)品德方面,誠(chéng)實(shí)守信,重視承諾,值得信賴,相信自己;另外一個(gè)方面是做事,沉得住氣,耐得住煎熬,扛得下重任,有思路與章法;最后一個(gè)方面是:相信他人,敢于與他人合作,敢于與他人分享。對(duì)于以上三個(gè)方面,作者會(huì)在后面一系列文章中逐一說明解釋,敬請(qǐng)期待下一篇文章精彩呈現(xiàn)。

    歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法,聯(lián)系電話:13923221391,電子郵件:fengshehao@126.com

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