周六，BNET商學(xué)院做了一次線(xiàn)下活動(dòng)，
HR的遺憾
。雖然很多參加活動(dòng)的人，都感覺(jué)活動(dòng)有收獲，但是對(duì)于我而言，我卻從這次活動(dòng)看到了今天我們?nèi)肆Y源市場(chǎng)對(duì)人力資源管理的貧乏。1、人才真的是用錢(qián)和地位衡量嗎？
我能理解今天很多在北京這個(gè)大城市奮斗的年輕人，他們的生活壓力非常大，來(lái)自房子、車(chē)子、孩子等等，他們都希望自己能夠掙更多的錢(qián)，以便他們這些需求可以得到滿(mǎn)足。今天中國(guó)的獵頭公司也只是為了這個(gè)需要而存在。這種心態(tài)也導(dǎo)致中國(guó)人才的職業(yè)生涯非常短暫，感覺(jué)有點(diǎn)揠苗助長(zhǎng)。大家的一個(gè)普遍想法就是如果你不能在40歲以前出人頭地，那么你這輩子就完了。獵頭告訴你如何選擇跳槽，也是告訴你下一家公司的薪水比目前的可以高出多少，是否進(jìn)入了公司的核心層。這樣的文化讓人的價(jià)值被極大的貶低，人們也不認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值幾何？可悲的是這樣的路線(xiàn)不是可持續(xù)的，總有一天他會(huì)面臨一個(gè)終止，但是又有多少人可以以成熟的心態(tài)來(lái)面臨職業(yè)曲線(xiàn)終止或者下降的境況呢？也許今天中國(guó)的獵頭和HR應(yīng)該多關(guān)心一點(diǎn)，這個(gè)人的福祉，而非他的地位和薪水。
我遇到過(guò)不少人，可能不是他們的收入高或者地位高了，但是他們卻發(fā)現(xiàn)了工作真正的意義和價(jià)值，他們所創(chuàng)造的為整個(gè)社會(huì)和人們帶來(lái)了改善和提升，
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《HR的遺憾》(http://m.dameics.com)。所以我總認(rèn)為HR應(yīng)該超越一些，雖然HR們、獵頭們不是我們的人生導(dǎo)師，但是如果HR和獵頭們可以幫助人們真正找到自己的價(jià)值和工作的意義，我相信這樣的HR工作是更有意義的。而非只是為了平衡老板和員工之間的矛盾，或者找到和留住為公司掙更多錢(qián)的機(jī)器。2、沒(méi)被公平提升，如何忍耐？
在這次論壇上，很多專(zhuān)家提出了不要輕易換工作。對(duì)于這點(diǎn)，我也非常贊同。因?yàn)槿绻X(jué)得自己沒(méi)有被公平對(duì)待，就要跳槽，確實(shí)是不成熟的表現(xiàn)。首先這個(gè)世界就不是公平的，另外，我們對(duì)自己的評(píng)價(jià)和別人對(duì)我們的評(píng)價(jià)常常是不一樣的。所以最近才有國(guó)外調(diào)查機(jī)構(gòu)對(duì)中國(guó)人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)80%的中國(guó)人覺(jué)得自己大材小用。事實(shí)上，我們沒(méi)有那么高大。
但是即便是真的遭遇了不公平的對(duì)待，比如確實(shí)在自己和別人眼里都不如自己的人提到提升，我們?cè)撊棠蛦�？其�?shí)有兩種，或者忍耐，或者走人。如果這個(gè)公司之前的管理也是這樣，證明老板缺乏真正的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。如果不是，那確實(shí)應(yīng)該忍耐。中國(guó)人常說(shuō)的是“忍耐是有限度的�！毕嘈琶總�(gè)人的限度不同，一旦越過(guò)這個(gè)限度，人常常會(huì)產(chǎn)生苦毒和報(bào)復(fù)的心態(tài)。所以才有“媳婦熬成婆”一說(shuō)。一旦這樣的人在超越忍耐限度以后得到了自己想要的，那么他很可能變本加厲的來(lái)償還。
而忍耐的情形有以下幾種有些人是因?yàn)橥饨鐩](méi)有合適的位置，所以只能在這里委屈。有些人是相信遲早自己會(huì)得到自己應(yīng)得的。但是既然選擇了忍耐，我想說(shuō)的是不要揮霍自己的光陰。要用積極的心態(tài)來(lái)進(jìn)行忍耐，人是不能公平的，但上帝是公平的。積極心態(tài)下，忍耐得到的收獲，會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于升遷帶來(lái)的生命提升。這也是金錢(qián)和地位都不能換來(lái)的。