領(lǐng)取工資是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要的內(nèi)容,是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要組成部分,
發(fā)工資時(shí)應(yīng)該有工資單嗎?
。用人單位發(fā)放了工資,即履行了自己支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。作為履行義務(wù)的證明,用人單位有義務(wù)向員工提供其個(gè)人的工資清單!豆べY支付暫行辦法》第六條第三款規(guī)定:“用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單!作為員工,也應(yīng)主動(dòng)向用人單位索取工資清單,
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《發(fā)工資時(shí)應(yīng)該有工資單嗎?》(http://m.dameics.com)。一方面,員工可以從清單中得知自己獲得的薪水的組成情況,可以知曉用人單位有沒有按勞動(dòng)合同的約定全額支付了勞動(dòng)報(bào)酬,有沒有為自己繳納三金,有沒有支付自己的加班工資,有沒有多扣了病事假工資等等,作到心中清楚。另一方面,一旦員工與用人單位之間發(fā)生糾紛,工資清單也是一個(gè)有力的證據(jù)。雖然現(xiàn)在很多用人單位都通過爭(zhēng)銀行發(fā)工資了,在銀行的存折上可以看出每個(gè)月的工資收入,但畢竟僅能看出一個(gè)總的數(shù)字,無法得知其具體的組成情況。因此,用人單位在發(fā)工資時(shí)向員工提供工資清單是用人單位的法定義務(wù)。對(duì)于員工來說,則是一項(xiàng)權(quán)利,員工有權(quán)要求用人單位在發(fā)工資時(shí)提供工資清單。(朱翎)
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