在應(yīng)聘的過程中，總會(huì)遇到一些難纏的問題，令人一時(shí)不知如何招架，

面試技巧：這些問題如何回答？面試必備１５問

。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，個(gè)人以為，勝出的關(guān)鍵，是事先對應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現(xiàn)： 

    １、對你來說工作中最重要的是什么？

    ２、為什么愿意為本公司工作？

    ３、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？

    ４、如果我們聘用你，你會(huì)待多久？

    ５、在你看來，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？

    ６、你的長處是什么？

    ７、什么是你最大的弱點(diǎn)？友情提示：不妨借自我批評來自我表揚(yáng)，

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    ８、你如何評價(jià)你的前任老板？

    ９、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？

    １０、你覺得５年后你會(huì)是什么樣？

    １１、你對薪水的期望是多少？

    １２、如果……的話，你怎么辦？友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。

    １３、你對什么職位感興趣？

    １４、你先介紹一個(gè)自己。友情提示：宜把回答控制在５分鐘以內(nèi)，并能有實(shí)例說明問題。

    １５、你對我們公司有什么想法？友情提示：這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法�！�

    職場貼士：學(xué)會(huì)為自己制定職場規(guī)矩，比如：約定在3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話，避免被瑣事干擾，這對自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動(dòng)態(tài)度