內(nèi)部競聘流程

X集團(tuán)競聘工作流程

第一項 確定競聘崗位及競聘條件

（一） 確定競聘崗位，準(zhǔn)備資料

1. 競聘崗位所屬企業(yè)介紹；

2. 競聘崗位職責(zé)、任職資格明確；

3. 競聘崗位考核指標(biāo)梳理。

（二） 確定競聘條件（此為基本條件，具體崗位需增加其他條件）

1. 業(yè)績排名在現(xiàn)任同類崗位前30％；

2. 品德高尚，無重大違紀(jì)、貪污腐敗記錄；

3. 所在部門（公司）民意測評成績80分（含）以上；

4. 年齡45周歲以下；

5. 大專及以上學(xué)歷，半年以上集團(tuán)內(nèi)部工作經(jīng)歷。

第二項 競聘人選確定

（一） 競聘人選資格審核

1. 業(yè)績審核（財務(wù)部門）；

2. 學(xué)歷、經(jīng)歷審核（人資部）；

3. 記錄審核（總經(jīng)辦）。

（二） 競聘人選篩選（按每崗位1：2以上，1：5以下確定最終人選）

1. 履歷審核；

2. 書面考試；

3. 能力（性格）測試；

4. 領(lǐng)導(dǎo)審批確定最終人選。

第三項 競聘

（一）競聘流程

1. 競聘宣誓；

凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案

2. 競聘演講；

3. 評委提問；

4. 競聘者問題回答；

5. 評委打分；

6. 評委點評。

（二）競聘規(guī)則

1. 每個競聘者總競聘答辯時間約為30分鐘，個人競聘演講不得超過8-10

分鐘；

2. 在個人陳述時，要求思路清晰，目標(biāo)明確，表達(dá)清楚明了，重點突出，

層次分明，而且不得超過指定時間；

3. 評委在競聘者陳述完畢后進(jìn)行提問，每位評委對同一競聘者的提問不

超過2個；

4. 競聘者對評委提出的問題必須當(dāng)場作答，且在回答時，要言簡意賅，

意義明確，每個問題回答時間不超過5分鐘；

5. 競聘者在回答評委問題時，其他競聘者不得提示或插話，違者將被扣

分。

（三）評分標(biāo)準(zhǔn)

1. 本次競聘評分主要從三個緯度八個方面進(jìn)行評分，滿分100分。其中

領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)占20分、競聘方案占50分、答辯占30分，超時扣3-5分。

2. 領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)：衣著舉止10分、沉著自信10分；

3. 競聘方案：針對性20分、可行性20分、創(chuàng)新性10分；

4. 答辯：問題理解10分、問題回答10分、思維反應(yīng)10分；

第四項 競聘結(jié)果確定

競聘結(jié)果根據(jù)業(yè)績排名、推薦排名、競聘評分三項綜合后，報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

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