虛擬團隊中的信任研究

信任是從組織行為學領(lǐng)域研究虛擬團隊的一個重要課題.與傳統(tǒng)組織中的信任相比,虛擬團隊中的信任主要是認知或行為定向的;它在最初幾次互動的基礎(chǔ)上迅速建立起來,并通過隨后的溝通行為維持下去,所以溝通行為和溝通內(nèi)容的特征對虛擬團隊中信任的建立和維持有著特殊重要的意義.由于目前研究方法所限,無法確定虛擬團隊中信任與績效的因果關(guān)系,但是它們之間存在著密切的相關(guān)關(guān)系.

作 者： 馬顏 李曉軒   作者單位： 馬顏(中國科學院心理研究所,北京,100101)

李曉軒(中國科學院科技政策與管理所,北京,100080) 

刊 名： 心理科學進展  PKU CSSCI 英文刊名： ADVANCES IN PSYCHOLOGICAL SCIENCE  年，卷(期)： 2004 12(2)  分類號： B849:C93  關(guān)鍵詞： 虛擬團隊   信任   績效  

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