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一樣的P&G，不一樣的面經(jīng) -面試技巧
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。以下是小編整理的一樣的P&G，不一樣的面經(jīng) -面試技巧，希望能夠幫助到大家。
發(fā)信人: SherryJJ (很受傷),今年MKT/P&G的招聘有4關(guān)：
�、僭诰�填寫申請表(含性格測試)；
�、诠P試(數(shù)學(xué)、邏輯+TOEIC)；
�、垡幻�；
�、芏�。以下重點敘述兩次面試的經(jīng)驗，其他內(nèi)容可以通過搜索各高校bbs或者訪問我的blog獲得。
0.流水帳式樣的面經(jīng)隨處可見，一定要看，熟悉過程，胸有成竹，增強信心。
1.首先面試的淘汰率很高，MKT今年面試最后錄取人數(shù)是：2/25，所以，能上就上……
2.任何事情不要抱著試一試的態(tài)度，這樣只會失敗。我和lidan兩人能被錄取，運氣之外我們都做了詳盡的準備。據(jù)說lidan面試時甚至用上了道具。
3.一面和二面在內(nèi)容上，二面包含一面的問題，還會有擴展，并且問得更詳細。面試由幾個問題組成，而不是閑談。每個問題都是“請你舉一個例子，這個例子能反映你……方面的……能力”。
4. P&G面試的經(jīng)典問題網(wǎng)上隨處可見。研究這些問題可以清楚P&G在尋求什么樣的人。建議把自己的大小經(jīng)歷全部列下，反復(fù)思考：“哪些例子的組合能反映出我正是P&G尋找的人？”例子無所謂大小，切忌大量使用“領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生會舉辦1000人參加的某某大型活動”這樣干部履歷式的答案。例子的目的是反映你的性格/素質(zhì)/能力，而不是炫耀你過去的光輝成績。例子敘述時一定要實實在在講清楚自己在事件中具體做了什么。對于這一點，我的理解是，我不關(guān)心你的頭銜是什么，我只關(guān)心當(dāng)時情況怎么樣，你怎么做的，一、二、三講清楚，并且結(jié)果如何。“具體”還有一個意思，當(dāng)涉及數(shù)字時，要給出具體數(shù)字。
5.準備例子回答問題之前，我還建議思考這樣一類問題：什么是領(lǐng)導(dǎo)能力？什么是創(chuàng)新能力？……你需要把他們再細化為更具體的行為，然后在你的例子中反映出來。大家的經(jīng)驗是P&G招聘時采用很技術(shù)化的方法，而不是主觀印象。面試官手中會有一張打分表，你講例子時候面試官開始打分，似乎他們是這樣工作的：你的例子中聽到某一項，我就在后面做個記號，沒聽到就當(dāng)你缺乏這項素質(zhì)。
6.一般你講完一個例子后，面試官會從這樣幾個角度提問：你為什么要做那件事情，你具體怎么做的，當(dāng)時有沒有碰到任何困難，怎么克服，結(jié)果怎樣(要求量化結(jié)果)，如果重來你打算怎么做可以使結(jié)果更好。
7.除去細節(jié)，最關(guān)鍵的是需要在面試時保持清醒的思路。去之前要清楚：P&G一共會考察哪些方面；我為每個方面準備哪幾個例子，例子先后順序如何；什么方面是我的長處一定要講；什么方面是我的短處，怎么防御。面試時候要清楚：P&G一共會考察哪些方面；現(xiàn)在已經(jīng)進行到哪里了；我的長處有沒有講過。你完全可以引導(dǎo)談話向你準備好的長處，而不要陷入被動。其實他們提問的過程無非只是一種掃描順序，目的是考察你的方方面面，你完全可以打亂那種順序，提出新的順序，更好的展示你的方方面面。
8.我猜測的P&G最看重的能力按重要性如下：leadership、solution、innovation、collaboration、risk-taking。公司的價值觀一定要好好研究，外企的企業(yè)文化不是騙人用的，這些可以在公司的主頁上找到。另外，建議面試時注意端莊而職業(yè)的風(fēng)格，以及表現(xiàn)出對面試充滿激情。
9.不要擔(dān)心口語，面試時你可以選擇中文或者英文�？赡軙胁糠謫栴}希望你用英文回答，但即使只說了兩三句英文又轉(zhuǎn)回中文，也是有希望過關(guān)的，比如我。
10.題外話，有人談?wù)揚&G時很隨便，使用“保潔”、“PG”之類詞語。我當(dāng)時對自己的要求是，即使輸入法不方便，也要堅持用“P&G”或者“寶潔”。這件事情本身無意義，但能嚴格自己，認真對待，好好準備。
好運！
面試的技巧
面試準備
換位思考端正心態(tài)
案例：小李接到企業(yè)的面試通知，只顧著問HR面試時間幾點？面試地點在哪里？應(yīng)該帶什么東西？卻忽略了這家公司的行業(yè)性質(zhì)以及邀請他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業(yè)要求差之千里，還白白浪費了時間。
王茜給求職者現(xiàn)場指點迷津：“求職者接到面試邀請后如果對企業(yè)很陌生，最好先在網(wǎng)站上搜索一下網(wǎng)友對于這家企業(yè)的評價，或者通過社區(qū)功能（百度知道、搜搜問問、微博私信等）對于該企業(yè)的員工進行相關(guān)咨詢，了解企業(yè)的大體情況。如果企業(yè)有自己的官方網(wǎng)站，那這個網(wǎng)站就是求職者了解企業(yè)的最佳渠道，官網(wǎng)是企業(yè)的‘門面’，內(nèi)容好不好看‘門面’裝修就能略知一二，通常企業(yè)都會將其發(fā)展歷程、企業(yè)文化、培訓(xùn)機制、輝煌榮譽等等信息在網(wǎng)站中體現(xiàn)，求職者可以通過這些渠道了解企業(yè)相關(guān)信息�！敝劣趯ο嚓P(guān)工作職能的了解。就業(yè)顧問建議求職者不妨多上一些求職網(wǎng)站，找尋一些相關(guān)行業(yè)內(nèi)的招聘信息，多了解企業(yè)對于某種職位的技能要求和專業(yè)信息，通過對這些信息的搜集和了解自身不足之處，早點做好面試準備，只有知彼知己，才能在面試當(dāng)中獲取最大的成功幾率。
面試著裝
合適比貴氣更重要
案例：應(yīng)屆生去應(yīng)聘某酒店的客戶經(jīng)理，雖然只有三個崗位空缺，而應(yīng)聘者卻多達100余人，但他還是覺得自己穩(wěn)操勝券。因為他有過類似的實踐經(jīng)驗，在學(xué)校負責(zé)過校學(xué)生會的實踐工作，是公關(guān)部部長，同時還擁有相關(guān)專業(yè)的本科文憑。面試時，面試官與他談了很多，從客戶關(guān)系到增值服務(wù)區(qū)域，從飯店管理到旅游業(yè)和飯店的關(guān)系無所不談。
誰知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說法”。面試官說：“你的著裝太讓我失望了，我們不可能把一份關(guān)乎酒店形象的工作，交給一個看上去這么隨便的年輕人。你看，你還穿著上次面試時的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運動鞋！”
王茜在就業(yè)講座上指出：“面試著裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業(yè)和工作性質(zhì)的要求，如果企業(yè)明確規(guī)定著裝標準，出于對企業(yè)的尊重，也是要參考其標準去著裝的。另外面試著裝一定要美觀，可以襯托個人的身段和膚色，同時也要與當(dāng)天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場合、時間、地點、天氣、文化及要面試官對你的期望。合適比貴氣更重要”。
面試禮儀
穩(wěn)定情緒保持微笑
案例：一家公司邀請楊棋參加面試，進入面試室后，楊棋右手拿文件，見到面試官伸手與她握手時，她緊張得渾身冒冷汗，為圖方便伸出左手與面試官握手，讓面試官不知所措。
王茜提醒求職者面試前一定要穩(wěn)定自己的情緒，再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時右手拿文件，初見面試官可以面帶微笑向其示意問好，或者從容地將文件轉(zhuǎn)移至左手之后再與面試官行握手禮，如果對方是女性，則微笑示意問好或待對方先伸手后再進行握手禮，這樣方顯求職者面試的有禮和風(fēng)度，也會為求職面試大增幾分。
面談離職
實話實說比天花亂墜強得多
案例：面試時，HR問蕭天“你為什么離開前一家公司，談下你的離職原因？”沒有想到會碰到這個問題，蕭天實話實說：“不開心，做的不爽就離職”。這個回答毀掉了他的這次面試。
他的回答或許是很多求職者心里最真實的想法，但心可這樣想，話不能這樣說。就業(yè)顧問王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談?wù)摗袄蠔|家”的話柄。王茜表示，回答類似問題時避免把離職原因說的太詳細，切記摻雜主觀的負面感受，例如太辛苦，人際關(guān)系復(fù)雜，管理混亂等，也不要回避真實的離職原因。最好能闡述一個真實的可以為自己的形象添彩的離職事實，甚至表達出真實的感受或許比千思萬想“編出花”的離職理由強的多。
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