人事助理崗位職責(zé)（通用25篇）

　　在日常生活和工作中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編收集整理的人事助理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人事助理崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé):

　　1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4.發(fā)布職位招聘信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

　　5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6. 總結(jié)招聘工作中存在的`問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

　　7.負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)崗、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

　　8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。

　　人事助理崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)總部物業(yè)部門的規(guī)劃、組織以及物業(yè)管理制度的建立健全;

　　2、根據(jù)物業(yè)部門的工作內(nèi)容進行人事管理和工作安排;

　　3、負(fù)責(zé)物業(yè)部門團隊招聘、管理、安排;

　　4、負(fù)責(zé)總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜;

　　5.負(fù)責(zé)總部公共設(shè)施和各項基礎(chǔ)設(shè)施的'維修、維護管理工作;

　　6.處理各類應(yīng)急突發(fā)事件及公司安排的各類型專案。

　　任職要求:

　　1、全日制本科學(xué)歷;

　　2、1年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉物業(yè)公司的運作方式及物業(yè)管理服務(wù)各項工作及其操作規(guī)范,熟悉有關(guān)物業(yè)管理的各項規(guī)章制度及國家相關(guān)的法律、法規(guī)。

　　4、吃苦耐勞,具有較強的溝通影響力,突發(fā)事件應(yīng)對能力強。

　　人事助理崗位職責(zé) 篇3

　　人事助理崗位職責(zé)介紹

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

　　4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。

　　9、協(xié)助處理勞動爭議。

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　人事專員工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　人事助理崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　1、招標(biāo)規(guī)劃管理：根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標(biāo)計劃、月度招標(biāo)計劃

　　2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

　　3、工程招標(biāo)管理：各專業(yè)招標(biāo)文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負(fù)責(zé)整個工程招標(biāo)的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立

　　4、合同及履約管理：合同標(biāo)準(zhǔn)版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的`溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約

　　5、市場調(diào)研：與標(biāo)桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標(biāo)及分析報告

　　任職要求：

　　教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標(biāo)管理。

　　可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

　　工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。

　　專業(yè)知識/技能：

　　1）房地產(chǎn)管理

　　2）工程造價

　　3）工程招投標(biāo)

　　人事助理崗位職責(zé) 篇5

　　一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。

　　二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實施。

　　四、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　五、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　六、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

　　七、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　八、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個人特長安排至合適的`崗位。

　　九、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

　　十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　十一、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

　　十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。

　　十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

　　1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;

　　2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進行價格談判;

　　3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

　　人事助理崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　2、篩選并聯(lián)系應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關(guān)溝通工作

　　3、負(fù)責(zé)每月新人培訓(xùn)的組織開展，并關(guān)注公司新員工培訓(xùn)結(jié)果

　　4、依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果及檢查情況總結(jié)分析所存在的問題，提出培訓(xùn)改進建議，并協(xié)調(diào)各部門進行培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化

　　5、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)的周報和預(yù)報的.更新提交

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　人事助理崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司行政、總務(wù)日常事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的.安排工作;

　　3、協(xié)助上級制定公司行政、總務(wù)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃執(zhí)行總務(wù)保潔、維修、水電、食堂、門衛(wèi)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作;

　　6、協(xié)助上級執(zhí)行各項行政、后勤事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 篇8

　　1.專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)行監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2.反腐倡廉行公司各類的實施;

　　3.執(zhí)行各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4.管理，辦理用工，退工手續(xù);

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6.負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　7.擅長分析處理勞務(wù)合同;

　　人事助理崗位職責(zé) 篇9

　　職位內(nèi)容:

　　負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負(fù)責(zé)面試。

　　負(fù)責(zé)跟進新人的入司、入職培訓(xùn)流程,及時關(guān)注新人動態(tài)。

　　辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作

　　公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情

　　公司內(nèi)部活動負(fù)責(zé)和策劃,協(xié)助其他部門開展工作。

　　【任職條件】

　　有培訓(xùn)、人事、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,會辦公室軟件操作。

　　心態(tài)積極正面,勇于克服困難,親和力強,服裝得體大方。

　　有一定的語言組織能力和表達能力、理解能力,做事認(rèn)真仔細(xì),負(fù)責(zé),有責(zé)任心!

　　【上班時間】08:30-17:30周末雙休,績效+年終獎,年度月度公司旅游,優(yōu)秀員工,公司活動生日會,迎新會。

　　行政人事助理崗位職責(zé)13

　　幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責(zé)，以下整理的是人事行政助理崗位職責(zé)資料，可供參考。

　　1、公司辦公室及辦公設(shè)施管理，辦公用品的'采購及供應(yīng)商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理;

　　2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎(chǔ)文件的起草制作、校對及印刷;

　　3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計、績效考評監(jiān)察，與外包HR公司聯(lián)絡(luò)等輔助人事工作;

　　4、完成各類費用報銷、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財務(wù)公司聯(lián)絡(luò)等輔助財務(wù)工作;

　　5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準(zhǔn)備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)安排咨詢顧問及領(lǐng)導(dǎo)的行程，預(yù)訂交通食宿并做好登記和通知;

　　7、電話聯(lián)絡(luò)合作方，協(xié)調(diào)各項具體行程安排并處理各種要求;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決各項事宜。

　　人事助理崗位職責(zé) 篇10

　　1. 協(xié)助人事主管拓展招聘渠道，進行工作分析，完成職位說明書;

　　2. 發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選 , 安排面試;

　　3. 組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5. 收集相關(guān)的.勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時任務(wù)。

　　人事助理崗位職責(zé) 篇11

　　1、人事事務(wù)性工作的'處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預(yù)期效果;

　　4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

　　5、上級交辦的其他事項。

　　人事助理崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核，關(guān)注人工成本；

　　3、負(fù)責(zé)績效的.考核管理，并參與績效考核的制定；

　　4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，處理工傷勞資問題；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護及網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布和更新;

　　2、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工績效考勤、薪酬的'結(jié)算審核及檔案整理;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘基礎(chǔ)崗位面試，入職崗前培訓(xùn)，入職離職手續(xù)辦理;

　　人事助理崗位職責(zé) 篇14

　　1、維護招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡歷;

　　2、篩選簡歷，電話初談;

　　3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤;

　　4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(預(yù)約人員信息登記表)，人事月度報表更新;

　　5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

　　6、招聘渠道拓展;

　　7、實施員工培訓(xùn)并做好培訓(xùn)工作;

　　8、負(fù)責(zé)面試(復(fù)試)流程及現(xiàn)場把控;

　　9、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事情

　　10.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé)

　　1、有出納工作經(jīng)驗

　　2、熟悉金稅開票系統(tǒng)

　　3、熟悉網(wǎng)銀操作和日常制表

　　4、熟悉增值稅專用發(fā)票認(rèn)證

　　5、做過日常財務(wù)檔案資料裝訂管理

　　6、部分人事及行政工作

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷;

　　2、身體健康,良好職業(yè)道德;

　　3、有良好的溝通能力;

　　出納兼人事助理崗位

　　人事助理崗位職責(zé) 篇16

　　1、員工勞動關(guān)系入職，離職，調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

　　3、每月對銷售部績效進行核算，統(tǒng)計公司考勤，核算員工工資。

　　5、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

　　6、新增及修訂公司相關(guān)規(guī)章制度訂。

　　7、社保/公積金等相關(guān)費用繳納。

　　人事助理崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的刷新，簡歷的篩選，為公司選拔人才;

　　2、協(xié)助公司其人力基礎(chǔ)性工作.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成績效考核工作，

　　3、負(fù)責(zé)人員的'考勤工作;

　　4、負(fù)責(zé)來訪人員的接待及引薦;

　　5、完成經(jīng)理交代的其他工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 篇18

　　職責(zé)描述：

　　協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

　　負(fù)責(zé)員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

　　辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　組織、實施員工文化娛樂活動；

　　管理公司人事的檔案；

　　協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；

　　協(xié)助處理勞動爭議；

　　完成部門交辦的`其它事項。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：

　　本科及以上學(xué)歷。

　　專業(yè)要求：

　　人力資源、心理學(xué)及行政管理等相關(guān)專業(yè)。

　　語言要求：

　　英語（具有良好的英語聽/說/讀/寫能力）。

　　人事助理崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)項目有關(guān)人事信息及各類運營數(shù)據(jù)的日常維護

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等手續(xù)以及勞動合同的簽訂。

　　3、熟悉社保公積金的'繳納政策，能夠協(xié)助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。

　　4、負(fù)責(zé)維護各類人事系統(tǒng)。

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。

　　6、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 篇20

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的.各項規(guī)章制度及工作流程;

　　2、協(xié)助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3、負(fù)責(zé)采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發(fā)放，每月盤點;

　　4、負(fù)責(zé)員工社會保險的辦理。

　　5、負(fù)責(zé)建立員工的人事檔案。

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 篇21

　　1，根據(jù)您的`要求發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)維護招聘網(wǎng)站。

　　2，負(fù)責(zé)面試的預(yù)約接待及初次面試。

　　3，建立和維護人事檔案負(fù)責(zé)簽訂和勞動合同的變更。

　　4、執(zhí)行招聘流程協(xié)助辦理員工入職升職，調(diào)任離職等手續(xù)。

　　5領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

　　人事助理崗位職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，開發(fā)并維護各招聘網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進等;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同手續(xù)辦理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的.社保管理工作;

　　4、協(xié)助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作;

　　5、完成上級交辦的其他人事事務(wù)性工作;

　　人事助理崗位職責(zé) 篇23

　　1、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客，記錄并通知相應(yīng)部門。

　　2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、快遞收發(fā)等工作。

　　3、員工考勤的錄入，登記，執(zhí)行公司考勤制度，員工的考勤記錄匯總;

　　4、應(yīng)聘人員的電話通知面試、接待及信息匯總;

　　5、員工招退工、社保等事務(wù)的辦理;

　　6、辦公用品的'采購、保管、領(lǐng)用和分發(fā)工作;

　　7、部門各類報表的統(tǒng)計與匯總;

　　8、辦公室環(huán)境的維護管理;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　人事助理崗位職責(zé) 篇24

　　1、主要協(xié)助招聘電話邀約，招聘接待等工作的'完成

　　2、負(fù)責(zé)前臺接待及電話接轉(zhuǎn);公司日常下午茶、日用品、消耗品等的補充及采購。

　　3、負(fù)責(zé)信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;

　　4、及時更新和管理員工花名冊信息，每周更新，及時郵件對接廣州人資部;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助核查公司員工考勤及統(tǒng)計;

　　6、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)等人力資源協(xié)助工作;

　　7、負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)，辦公用品管理等相關(guān)工作;

　　8、根據(jù)節(jié)日情況協(xié)助組織策劃相關(guān)員工活動

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 篇25

　　根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、招聘、培訓(xùn)等人事程序;

　　負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作，包括招聘、入職、調(diào)動、離職、晉升、報表、檔案、培訓(xùn)、績效等;

　　負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險等工作的綜合辦理。

　　做好員工考勤、獎懲管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　負(fù)責(zé)公司各類大小福利方案，團建、年會，旅游等活動;。

　　幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動。

　　加分項：打造企業(yè)文化的經(jīng)驗;。

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