描述先進集體的事跡材料

　　今年以來，XX公司紀委按照集團公司紀委和公司黨委的各項工作部署，建立具有特色的懲治和預(yù)防體系為重點的反腐倡廉制度，從源頭上抓好防治工作，充分發(fā)揮效能監(jiān)察工作，大力推進廉潔文化建設(shè)，公司今年相繼被XX集團紀委、XXXX集團紀委評為“廉潔文化建設(shè)示范點”，為實現(xiàn)“干部優(yōu)秀、工程優(yōu)質(zhì)”的戰(zhàn)略目標，推動公司各項業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展提供了強有力的紀律監(jiān)督與保障。

　　一、開展教育活動，提升反腐能力

　　公司紀委扎實開展形式多樣的宣傳教育活動，以開展多種活動增強凝聚力，提高廣大干部職工防治的能力。一是開展“預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育”活動。2012年5月16日上午，公司全體黨員干部、重要崗位管理人員前往沙河市監(jiān)獄，開展警示教育活動, 通過此次警示教育活動，廣大黨員干部感觸頗深，每人撰寫一篇心得，達到了防微杜漸、警鐘長鳴的警示教育作用。二是開展黨紀法規(guī)專題學習活動。充分利用學習會、專題培訓班等教育形式，組織黨員干部認真學習《黨章》、《紀律處分條例》、《實施綱要》等一系列黨規(guī)黨紀，做遵紀守法的模范；組織黨員干部學習先進模范人物事跡，學習沈浩同志那樣愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勤奮工作、清正廉潔，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的工作責任感和為民服務(wù)意識，結(jié)合各自的工作崗位，結(jié)合年度工作任務(wù)，結(jié)合黨風建設(shè)和反腐倡廉工作，努力形成“學先進、強責任、抓落實”的良好氛圍。

　　二、開展廉潔文化示范點創(chuàng)建活動

　　（一）廉潔文化陣地建設(shè)。設(shè)立專門廉潔文化活動場所。利用公司四樓兩間辦公室，建立了具有工程公司特色的廉潔文化展廳和廉潔文化書屋，精心策劃展版內(nèi)容，提供相關(guān)廉潔文化方面的書籍、資料，拓展廉潔文化的宣傳陣地，建立規(guī)范化活動場所。充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢與人才技術(shù)優(yōu)勢，在公司外部網(wǎng)站和公司報刊《工程先鋒》上開辟廉潔文化建設(shè)專欄，讓干部、職工在工作與生活之余，普及廉潔文化建設(shè)的相關(guān)知識。在公司機關(guān)院內(nèi)，辦公樓走廊里懸掛展牌、警示標語，宣傳廉潔文化相關(guān)內(nèi)容；在中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部辦公桌上擺放廉潔桌牌。

　�。ǘ�）開展形式多樣的廉潔文化活動。公司紀委重新修訂了《廉潔文化手冊》，結(jié)合當前反腐新形勢，確立了“干事、干凈”的工程公司廉潔文化核心理念，編印了《新版 黨風廉政建設(shè)制度匯編》、《廉潔防控手冊》。開展了以“尊廉崇潔、反貪拒腐、奉獻敬業(yè)”為主題的廉潔文化作品征集活動，展示公司廉潔文化建設(shè)成果，傳播廉潔價值理念。根據(jù)工程公司實際特點，開展了以廉潔文化進機關(guān)、廉潔文化進項目（廠點）、廉潔文化進家庭的“三推進”活動，旨在引導(dǎo)和教育廣大干部職增強拒腐防變的意識。

　　通過一系列活動的開展，XX公司形成了良好的廉潔文化氛圍，廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識有了明顯提高。

　　三、扎實做好效能監(jiān)察和招投標監(jiān)督工作

　　公司紀委加強效能監(jiān)察，今年報集團公司紀委審定安排的“石家莊二十里鋪項目綜合效能監(jiān)察”和“ 質(zhì)量管理專項效能監(jiān)察”2個效能監(jiān)察項目，經(jīng)過努力，基本按計劃結(jié)項。“石家莊二十里鋪項目綜合效能監(jiān)察”項目還申報了省國資優(yōu)秀效能監(jiān)察成果。以上兩項效能監(jiān)察，目前已形成初步報告，通過效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)各類問題25條，下發(fā)整改通知書（2式）6份，提出和改進管理建議8條，建立和完善規(guī)章制度4項，節(jié)約資金729.026余萬元。

　　招投標監(jiān)督工作有序開展，今年以來，紀委參與監(jiān)督企業(yè)招投標24次，監(jiān)督招投標涉及金額5781萬元通過監(jiān)督招投標節(jié)約資金202萬元。

　　通過開展 “小金庫” 清查，對下屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員進行廉潔從業(yè)民主評議等活動的開展，公司今年沒有“小金庫”現(xiàn)象存在，沒有案件發(fā)生。

　　四、創(chuàng)新 “四大機制”，提升企業(yè)文化

　　2012年，XX公司結(jié)合企業(yè)文化，經(jīng)營生產(chǎn)等多方面因素，創(chuàng)新提出廉潔文化“四大機制”， 以建立廉潔思想文化機制、 廉潔制度文化機制、廉潔行為文化機制、廉潔評價文化機制文化機制的形式，創(chuàng)新企業(yè)廉潔文化運作模式，在加強企業(yè)廉潔文化的過程中，實現(xiàn)與企業(yè)文化的無縫對接。公司在深化改革，創(chuàng)新機制、加快發(fā)展，大力加強企業(yè)文化建設(shè)，深入開展黨風建設(shè)和反斗爭的同時，在創(chuàng)新廉潔文化機制上進行了積極的探索和實踐。該創(chuàng)新工作經(jīng)過一年的實施運作，公司的廉潔文化建設(shè)促進了企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)

　　展。干部職工的法紀觀念深入人心，廉潔從業(yè)、維護穩(wěn)定的意識已成為大家的自覺行動，推動了XX公司經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

　　20XX年，我們將緊跟YY集團紀委工作步伐，不斷創(chuàng)新開展工作，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

　　紀委

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