加班費按合同工資算對么？
網(wǎng)友的困惑：
國慶節(jié)的4—6號公司安排了加班，拿到加班工資時發(fā)現(xiàn)是按每天合同工資的100%計算的，
加班費按合同工資算對么？
。我的實際工資和合同上的工資不一致，合同上的工資是800元/月，實發(fā)的工資要高一點。請問：這樣的加班應(yīng)該按實發(fā)工資計算呢還是按合同工資計算？還是按100%補(bǔ)發(fā)加班工資合法嗎？勞動法不是說按200%計發(fā)嗎？
[答復(fù)：]
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的.工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。”你可以注意一下，規(guī)定中的計算依據(jù)是勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)。
《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中解釋說：“《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，
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《加班費按合同工資算對么？》(http://m.dameics.com)。”這樣看來，按照勞動合同規(guī)定的工資計算加班費并無不當(dāng)。不過，這樣的計算方式確實也存在問題。假使員工的工資在簽訂勞動合同后得到了多次加薪，就會使得計算加班費的依據(jù)出現(xiàn)失真。此外，對于主要以業(yè)務(wù)量計算薪資的員工來說，只把底薪拿來計算加班費，似乎也不太公平。所以一些地方勞動部門對此有一些更細(xì)致的規(guī)定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》中加班工資計算基數(shù)按以下原則確定：“（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。”所以，按照你當(dāng)?shù)氐囊?guī)定也許還有不同的計算結(jié)果。
國慶4—6號加班，加班費應(yīng)該按照200%的標(biāo)準(zhǔn)計算，除非你是綜合工時制。綜合工時制是以季度等單位綜合考察加班超時問題的，所以不存在休息日加班，這一點在《工資支付暫行規(guī)定》中也得到確認(rèn)：“經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間（即150%的標(biāo)準(zhǔn)）。”總之，按照100%計算肯定是錯的。（完）
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