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勞動工傷法律認定程序

時間:2024-09-22 21:17:52 資料大全 我要投稿
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勞動工傷法律認定程序

  在工傷發(fā)生后,用人單位應當及時向當?shù)貏趧硬块T(勞動監(jiān)察中隊或工傷認定科)申報工傷認定,

勞動工傷法律認定程序

。用人單位沒有申報的,勞動者(或者親屬)應當及時申報。在申報工傷認定時,要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。經(jīng)過治療終結后,申請傷殘鑒定。

勞動工傷法律認定程序

  一、委托代理合同簽訂前

  (一)、詳細聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述,并作相應談話記?,并要求委托人簽字,主要記?以下內容:

  1、受傷職工身份情況;

  2、用工單的大致情況(一般能說出單名稱);

  3、何時建立勞動關系,有無簽訂勞動合同,有無辦理工傷保險;

  4、工作崗及相關職責;

  5、工資報酬及培訓情況;

  6、勞動保護及相關防護措施;

  7、發(fā)生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部;

  8、治療過程,住院時間、醫(yī)療費支付情況,受傷后用人單態(tài)度及意見;

  9、受傷職工家庭成員及大致情況;

  10、受傷職工本人的要求及期望。

  (二)、核對相關病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結,是否存在過醫(yī)療情形;

  (三)、到事故現(xiàn)場作調查與核對,并查明以下內容(·程較遠的,應在辦理委托手續(xù)后進行):

  1、用工單的名稱、單或工程項目負責人的姓名及聯(lián)系電話;

  2、單開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合);

  3、工程發(fā)包單訴訟,便于以后財產(chǎn)保全時暫扣工程款;

  4、與目擊證人(工友)取得聯(lián)系,并留下聯(lián)系方式,以便作調查筆?;

  5、發(fā)生以下情形做相應的證據(jù)保全工作:

  (1)、用工單或工程施工項目負責人明確表態(tài)不承認受傷職工是其職工或不在用人單或工程施工地點受傷的;

  (2)、用人單或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的。

  (四)、仔細核對,確定是否向勞動監(jiān)察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解。

  (五)其它,如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年,如超出一年,則工傷認定超時效,勞動部門不會受理工傷認定。

  二、辦理委托代理合同時:

  (一)、應詳細向其告知調查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項;

  (二)、應明確委托人在辦理委托代理合同后應配合律師做的具體事項;

  (三)、應告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關防范措施;

  (四)、應送達相關委托文書、質量監(jiān)督卡等;

  (五)、對文化程度不高的委托人,還應詳述委托合同的內容及律師收費辦法等相關情況以免代理后發(fā)生爭議;

  (六)、對于風險代理或予多交代理費的情形,應在委托合同著重予以書面確認,避免發(fā)生分歧或爭執(zhí);

  (七)、對于特別授權或辦理委托手續(xù)后,委托人就回外地工作生活情形的,應在委托代理合同中明確律師的代理權限及特別授權事項,

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  三、工傷認定程序(之前也可與對方調解):

  (一)、調查事故發(fā)生經(jīng)過,作相關的證據(jù)固定工作,對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應及時保全,對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調查筆?。

  (二)、制作《工傷認定申請書》,并填寫《工傷認定申請表》。

  (三)、向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者,并提供以下材料:

  1、受傷職工的身份證復印件及用人單工商登記材料;

  2、勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料;

  3、事故發(fā)生時病歷、診斷證明書,法院記?等醫(yī)療材料;

  4、如系機動車事故傷亡的,應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。

  (四)、及時與勞動部門聯(lián)系,看是否需補充材料。

  (五)、領取工傷認定書或不予受理通知書。

  如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形,應考慮如下:

  1、是否屬其它案由,走其它程序;

  2、是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告;

  3、是否需行政復議或行政訴訟。

  四、勞動能力鑒定程序:

  (一)、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級;

  (二)、制作《勞動能力鑒定申請書》,并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》;

  (三)、制作《生活自理障礙鑒定申請書》;

  (四)、向勞動部門速交相關申請書及醫(yī)療材料(包括病歷、ct報告單等);

  (五)、領取勞動能力或生活自理障礙等級報告;

  (六)、征求委托人意見,是否申請再次鑒定。

  五、勞動仲裁程序:

  (一)、制作《工傷保險待遇請求清單》;

  (二)、與用人單聯(lián)系,可否調解;

  (三)、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料;

  (四)、準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單的答辯意見等;

  (五)、參加庭審;

  (六)、庭后和解或調解。

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