如何打入公司的主流群體

　　要在職業(yè)場取得成功對任何人來說都不是容易的，因為這是一個殘酷的世界，充滿了競爭，

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。難怪就有那么多關于職業(yè)發(fā)展的書籍和文章，還有那么多專家建議你如何職業(yè)場上為人處事。

　　但這些書籍和演講文章總是遺漏了一個令人困惑的職業(yè)之謎：如何克服一個特殊的障礙，來達致成功的彼岸。這個障礙通常是個很大的問題，是因為你作為局外人而引起的，使和你職業(yè)場上的主流群體完全“不同”。這些不同可以表現(xiàn)在多方面，比如種族、性別、宗教、民族、殘疾、性取向、年齡或者語言。

　　盡管在很多企業(yè)內確實有“玻璃天花板”存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的，但你依然有可能獲得成功。推薦以下七種策略和技巧，可有助于實現(xiàn)你的目標。

　　1、首先反思你自己。不要因為以前你的或別人的不愉快經(jīng)歷而假設每個人都存有敵意。根據(jù)面臨的新情況而作出具體判斷。

　　菲斯.霍奇伯格(Faith Hochberg)法官是新澤西州第一位地方法院女法官。當問及她在取得現(xiàn)有成就的職業(yè)生涯中有否遭到敵意。“不，我沒有。”她說。“事實上，我總是從相反方面去設想，直到敵意在我自己的臉上消失為止。只是在事后我才會意識到某種敵意……我從不糾纏于瑣碎的細節(jié)，

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　　2、廣交豪杰。結交朋友，建立社交圈，尋求前輩的指導，對每個人來說都是基本的職業(yè)技巧，但是如果你是一個“局外人”，這些就尤為重要，遺憾的是做起來很難。

　　最后成功的局外人都認為，你必須讓主流文化的人們能和你自然相處。你必須放下你自己的架子，充滿自信地參與社交活動，接受對你表示友好的人們的提議。

　　3、強調積極正面的東西。你必須擁有能成功的技巧和知識。那就是你被雇用的原因。但是如果你不是企業(yè)主流群體中的一個成員，你就得有些額外的素質。試試下述方法：

　　了解你所在領域內的最新潮流，想辦法應用在你目前的工作或你希望做的工作上。

　　敢于冒險;勇于決策。

　　抓住一切機會，調動或者被指派到和公司目標直接相關的第一線工作上，強化你的書面和口頭表達能力。

　　認識到你的文化背景所具有的力量。

　　4、善于表現(xiàn)自己。讓公司知道你可以做些什么。即使你是一個成就非凡的人，你也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認識。為了取得進展，你得讓人們知道你是誰，你做了些什么。

　　沉默寡言，嚴格信奉權威，不愿聽取建議，害怕“出人頭地”，與主流群體的人們無法和諧相處，如果你想使自己更引人注目的話，所有這些可能就是你必須克服的文化障礙。

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