- 相關(guān)推薦
職場最容易下崗的六類白領(lǐng)
如戰(zhàn)場，有時(shí)候風(fēng)平浪靜，轉(zhuǎn)眼間又波濤洶涌，競爭非常激烈，
職場最容易下崗的六類白領(lǐng)
。那么什么樣的白領(lǐng)最容易被OUT呢?
沒有一技之長的“幼嬰型”
在科學(xué)與技術(shù)日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。
因此，既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。
缺乏團(tuán)隊(duì)精神的“鯊魚型” 隨著社會分工的細(xì)化，一項(xiàng)工作往往只有在群體的共同協(xié)作下，才可能高效率地圓滿完成。因此，未來社會中個人需要團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)也需要個人，二者互相需要。倘若個人不善于協(xié)作，沒有團(tuán)隊(duì)精神，結(jié)果個體只能被團(tuán)隊(duì)拋棄。
頑固不化的“貝殼型”
社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環(huán)境中永遠(yuǎn)固定地扮演某一種不變的社會角色。這就要求人們不斷地更新知識、提高技能、調(diào)整給自己重新定位，以適應(yīng)未來的角色，
資料共享平臺
《職場最容易下崗的六類白領(lǐng)》(http://m.dameics.com)。那些固步自封、不思進(jìn)取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優(yōu)勢，以至淘汰出局。 循規(guī)蹈矩的“機(jī)器型”時(shí)至今日，具有開拓、創(chuàng)新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發(fā)個指令，按鈕才會動一動的“機(jī)器型”人才很難適應(yīng)未來瞬息萬變的社會環(huán)境，會更多地被擠進(jìn)失業(yè)者的行列。
只說不做的“喇叭型”
有些人似乎滿腹經(jīng)綸，經(jīng)常談些“非驢非馬的東西”。似乎他只要一說，一切都在變。事實(shí)上，一切都沒變。顯而易見，這些“言語的巨人，行動的侏儒”同那些“少說多做”的實(shí)干家相比，在競爭中更容易失去一切。
辦事效率低下的“烏龜型”
默默無聞，看似忠實(shí)可靠的“烏龜”確實(shí)能喚起人們的同情心。然而，在已經(jīng)出現(xiàn)的高節(jié)奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的“烏龜型”人才，將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。
【職場最容易下崗的六類白領(lǐng)】相關(guān)文章：
最容易淘汰的職場新人06-05
最容易被淘汰的四種職場人08-22
職場上最容易被淘汰的四種人09-10
職場白領(lǐng)要“命”裝扮06-23
白領(lǐng)階層職場用餐禮儀07-01
影響職場白領(lǐng)升職的12種心態(tài)08-12
會計(jì)職場法則：周三漲薪最容易09-25
最經(jīng)典的職場勵志故事10-19