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跳槽后如何求加薪

時(shí)間:2024-08-31 14:46:39 資料大全 我要投稿
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跳槽后如何求加薪

  當(dāng)今社會(huì),為求加薪而跳槽已經(jīng)成為一種司空見慣的現(xiàn)象,

跳槽后如何求加薪

。作為職場中人,為了更高薪水而跳槽無可厚非,問題是跳槽未必就能實(shí)現(xiàn)加薪。但只要有跳槽意愿的你把握以下三步,跳槽加薪即可快速兌現(xiàn)。

跳槽后如何求加薪

  你是否見過有這樣想法的人,他們看著身邊的人通過跳槽都拿到了一份體面的工作,一份好薪水,自己怎么就不能通過跳槽加薪呢?可是,通過跳槽來實(shí)現(xiàn)加薪目的,其成功的可能性有多大呢?

  第一步:貴人相助能加分——高人引薦。

  貴人相助非常重要。對(duì)于在某個(gè)領(lǐng)域已有一定發(fā)展,有一定人脈積累的職場人來說,通過一些高層領(lǐng)導(dǎo)、高管,或業(yè)內(nèi)有聲望、有名氣的人來推薦自己,能為自己加分,也可成為證明你有能力、有實(shí)力的佐證,增加你談薪的底氣。另外,求職網(wǎng)提醒你,別異想天開,認(rèn)為跳槽一定能讓你的薪水上漲一大截。即使有人如愿以償,也必定是因?yàn)橹伴L期的工作積累,才會(huì)有所收獲。提醒職場人,眼光放長遠(yuǎn),做好職業(yè)規(guī)劃,為可持續(xù)發(fā)展做好計(jì)劃,才能讓薪水“連連漲”,才是職業(yè)規(guī)劃中的上上策。

  第二步:拿高薪的前提——精確定位。

  什么叫專業(yè)度?就是你在一個(gè)領(lǐng)域中所積累的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能的多少,

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跳槽后如何求加薪》(http://m.dameics.com)。從另一個(gè)角度說,這就是你的核心競爭力,這最終決定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟呢?就要做好職業(yè)定位了。如何精確定位?職業(yè)規(guī)劃師根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn),提出至少以下三點(diǎn):第一,能梳理出自身可作為職業(yè)發(fā)展的能力特長;第二,了解自己的職業(yè)價(jià)值觀;第三,將以上兩點(diǎn)結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)機(jī)會(huì),進(jìn)行綜合考慮。

  第三步:沒有“酒香不怕巷子深”這回事——做好價(jià)值包裝。

  有人認(rèn)為“價(jià)值包裝”帶有欺騙性質(zhì),其實(shí)不然,“包裝”是通過求職面試技巧,將自己的能力特長展現(xiàn)出來,同時(shí)繞開HR的“陷阱”問題,并在談判中把握主動(dòng),爭取到一份好薪水。這其中包含兩個(gè)重要環(huán)節(jié):一是簡歷制作;二是面試技巧。簡歷制作把握“一個(gè)中心,兩個(gè)基本點(diǎn)”的原則,即是以職業(yè)定位為中心,抓住“簡潔”和“重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位匹配的能力特長”這兩點(diǎn)。面試技巧主要是要準(zhǔn)備好回答關(guān)于“應(yīng)聘優(yōu)勢”、“職場空白期”、“個(gè)人職業(yè)規(guī)劃”等問題的話術(shù),將所有回答都引向積極的方面,減少HR的疑慮,這樣才能通過面試,讓自己取得主動(dòng)權(quán),也是為自己談高薪打好基礎(chǔ)。

  越來越多的企業(yè)在招聘、用人中趨于理性,不會(huì)輕易給新人允諾一個(gè)誘人的待遇,除非是企業(yè)急需的緊缺人才。因此,職場人要想通過跳槽加薪,務(wù)必要做好周全的準(zhǔn)備,才能如愿以償。

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