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將正確的觀念和方法,深入到骨髓里去

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

將正確的觀念和方法,深入到骨髓里去

  初入工廠,我們會(huì)接受一些專業(yè)方面的訓(xùn)練,

將正確的觀念和方法,深入到骨髓里去

。這些訓(xùn)練,包括基礎(chǔ)常識(shí),觀念理念,以及專業(yè)工具、使用技巧等等。而后,就會(huì)被送入車間開始工作。

  我仔細(xì)觀察過(guò)這些新人的成長(zhǎng)過(guò)程。大部分運(yùn)用得好的人,并非是一開始就顯得聰明,接受程度高、成長(zhǎng)速度快的人。而是那些先總是有很多疑問(wèn),問(wèn)東問(wèn)西,喜歡多思考、多觀察、多動(dòng)手的人,是那些一旦理解,就會(huì)打心眼里接受,并身體力行去做的人。這些人,做一段時(shí)間后,往往都能提出新的建議,推陳出新,持續(xù)改進(jìn),成長(zhǎng)上來(lái)。而那些看似聰明的人,大部分流于表面,難以進(jìn)入到更深的層次中去,而后,竟然會(huì)慢慢被淘汰出來(lái),或者主動(dòng)流失掉。越是重復(fù)性程度高的崗位,這種現(xiàn)象越明顯。

  關(guān)于這種奇怪的現(xiàn)象,我們也曾多次討論過(guò)。大部分人的觀點(diǎn),是覺得聰明的人接受程度高,嫌挑戰(zhàn)性不足,覺得枯燥,所以不愿深入下去,因此才會(huì)流于表面。起初,我也持同樣的觀念。后來(lái),經(jīng)過(guò)深入觀察,我發(fā)現(xiàn),這似乎跟聰明無(wú)關(guān),而是跟我們認(rèn)知新東西,接受新事物、新觀念的態(tài)度和方法有關(guān)。

  拋開其它領(lǐng)域不講,僅就工廠而言,大部分崗位是日復(fù)一日、時(shí)復(fù)一時(shí),不斷重復(fù)相同的工作。

  這就首先需要我們有耐心,如果你第二眼看到相同的東西就煩躁,所謂的學(xué)習(xí)和接受,基本無(wú)從談起。

  其次,在重復(fù)中,還需要不斷發(fā)現(xiàn)差異的能力,如果你只看到了重復(fù),枯燥,而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)每次重復(fù)中的細(xì)微差異與不同,那你的成長(zhǎng)或者超越,也就無(wú)從談起。

  第三,發(fā)現(xiàn)了重復(fù)中的不同,你還需要提煉總結(jié)出來(lái),如果提煉總結(jié)不出來(lái),所謂的發(fā)現(xiàn)便毫無(wú)價(jià)值。

  第四,總結(jié)出來(lái)后,你要嘗試提升、改變、精簡(jiǎn)或者增加,總之,你要優(yōu)化,若不優(yōu)化,則總結(jié)的東西也就沒(méi)有了價(jià)值。

  第五,你要立即行動(dòng),不行動(dòng),不身體力行執(zhí)行,以上的所有,等于白做,一切等于零。

  如果你要在這個(gè)崗位上繼續(xù)成長(zhǎng),那么,你就得不斷重復(fù)這樣的過(guò)程。如果你能一直重復(fù)下去,日復(fù)一日,年復(fù)一年,不需要多久,你就會(huì)變成這個(gè)崗位上出色的人,乃至這個(gè)工段、部門、領(lǐng)域里出類拔萃的人。

  雖然,做什么事,都跟我們的稟賦有關(guān),

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將正確的觀念和方法,深入到骨髓里去》(http://m.dameics.com)。但當(dāng)我們踏入社會(huì),踏上崗位后,在我們不能改變先天稟賦的情況下,則就跟這種態(tài)度和方法有關(guān)了。類似的態(tài)度和方法堅(jiān)持得越徹底,成長(zhǎng)的速度就越快,成才的幾率就越高。如果要把我的這個(gè)觀察和發(fā)現(xiàn)提煉一下,我總結(jié)成了一句話:“將正確的觀念和方法,深入到骨髓里去。”

  是的,深入到骨髓里。

  我們接受新東西,先有明確的認(rèn)知和意識(shí),也就是顯意識(shí)。比如,通過(guò)交流和學(xué)習(xí),知道它是對(duì)的,還是錯(cuò)的。但知道了對(duì)的技巧和方法,并不代表我們?cè)诓僮鞯倪^(guò)程中能做對(duì)。特別是緊張和突發(fā)狀態(tài)出現(xiàn)時(shí),靠的是本能的操作,也就是潛意識(shí)。你在顯意識(shí)里知道是對(duì)的,你的潛意識(shí)未必認(rèn)為是對(duì)的,或者能做對(duì)。如果之前形成的潛意識(shí)不對(duì),則所謂本能的反應(yīng)就不會(huì)是對(duì)的。比如,桌子上的杯子掉下來(lái),我們本能會(huì)伸手接住。這時(shí)候,如果靠觀察、思考,而后想到玻璃杯掉下來(lái)會(huì)碎掉,所以要接住它,是來(lái)不及的。來(lái)不及,你就不會(huì)產(chǎn)生接杯子的動(dòng)作,如果你自動(dòng)產(chǎn)生了接杯子的.動(dòng)作,說(shuō)明你的潛意識(shí)已經(jīng)具備了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),能自動(dòng)作出正確的反應(yīng)。

  那么,在工作上,也一樣。一些正確的理念和方法,你必須要真心接受,并徹底去執(zhí)行。久而久之,它才會(huì)沉淀入你的潛意識(shí),變成你的本能。要將正確的理念和方法沉淀到潛意識(shí)里,你就要從知道,不斷的訓(xùn)練和強(qiáng)化,變成跟思維同步,甚至比思維速度還快的反應(yīng)能力。在從顯意識(shí)訓(xùn)練到潛意識(shí)的過(guò)程中,你有絲毫的懷疑,或者不盡力,都很難灌輸并沉淀進(jìn)去,變成本能。

  另外一類,是同事,或者上司告訴你對(duì)的理念和方法。在傳達(dá)或者傳遞的過(guò)程中,你可能會(huì)認(rèn)為對(duì)方講的是對(duì)的,但是,因?yàn)閷?duì)方的態(tài)度不好,或者語(yǔ)氣不好,乃至對(duì)方的職位比你低等等的因素,你在感情上難以接受,所以不改變,或者不肯徹底改變。這時(shí)候,無(wú)論對(duì)方的經(jīng)驗(yàn)和觀念多正確,都沒(méi)有意義。如果你不能從心底里接受,就難以從心底里,不留余力地去執(zhí)行。你不能徹底執(zhí)行,并從心底里認(rèn)可,就難以將這些正確的東西,沉淀到潛意識(shí)里,變成本能。如果你不能將之變成本能,只是在問(wèn)題發(fā)生后,分析時(shí),或者別人提醒后才知道如何處理,那么你知道與否,對(duì)你就沒(méi)有任何意義。

  在很多時(shí)候,對(duì)我們的行動(dòng)和行為產(chǎn)生決定性因素的,是一些事情發(fā)生的時(shí)候,我們本能的對(duì)應(yīng)和應(yīng)變。所以,我們要嘗試并鍛煉自己,將一些經(jīng)過(guò)分析篩選和驗(yàn)證后正確的觀念和方法,要徹底并毫不懷疑地沉淀入心里,深入到骨髓里去執(zhí)行。只有這樣,久而久之,我們才會(huì)有對(duì)的本能反應(yīng)。當(dāng)你不用思考,本能會(huì)做出正確的反應(yīng)的時(shí)候,你想不出色、出類拔萃,都難。

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