人事勞資主管崗位說明書
一、崗位標(biāo)識
崗位名稱
人事勞資主管
所屬部門
綜合管理部
直接上級
綜合部經(jīng)理
二、崗位主要職責(zé)及任務(wù)
按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及任務(wù)負(fù)責(zé)程度(全責(zé)∕主責(zé)∕部分/支持)
1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事的有關(guān)方針、政策、法令和指示，
人事勞資主管崗位說明書
。部分負(fù)責(zé)
2、考勤管理：制定與完善考勤管理辦法，每月檢查員工考勤狀況。
主要負(fù)責(zé)
3、勞資管理：
l 審核月度考勤報表，負(fù)責(zé)員工薪資、獎金的調(diào)整、核算、造冊、發(fā)放和主管部門報表的報送;負(fù)責(zé)員工年度增發(fā)獎金及年度績效獎金的清算
l 員工年度工資總收入的匯總、計(jì)算與分析
l 受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛
主要負(fù)責(zé)
4、福利管理：員工養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷生育險、失業(yè)保險及公積金的辦理、調(diào)整及核算，以及員工各項(xiàng)福利費(fèi)的計(jì)算。
主要負(fù)責(zé)
5、勞動合同管理：做好勞動合同和保密協(xié)議書的簽訂、變更、解除、保管
主要負(fù)責(zé)
6、職稱管理：辦理各項(xiàng)職稱評定與職稱管理工作。
主要負(fù)責(zé)
7、人事檔案管理：負(fù)責(zé)公司人事檔案的的.建立及保管;負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生報到手續(xù)的辦理、人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移、戶口的申報、花名冊的修正。
主要負(fù)責(zé)
8、人事制度建設(shè)：協(xié)助制定人事管理的各項(xiàng)制度和規(guī)定。
主要負(fù)責(zé)
9、招聘與選拔：
l 制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、規(guī)章與制度;
l 制定面試工作流程;對應(yīng)聘人員材料、證件進(jìn)行鑒別;安排應(yīng)聘人員面試;
l 維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，建立和管理公司人才儲備資料庫。
l 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、升遷、休假、離職手續(xù)
l 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的管理;
l 受理員工離職面談并進(jìn)行離職分析
主要負(fù)責(zé)
10、培訓(xùn)管理：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司與員工需求，制定教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，
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11、績效考核與績效管理。
部分
12、薪酬與激勵體系建設(shè)。
部分
三、崗位任職資格要求
性別、年齡
女性;25～50歲
專業(yè)、學(xué)歷
大專及以上學(xué)歷;人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)
3年以上人事勞資相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)
能力要求
溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力
其它要求
工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)
四、崗位工作權(quán)限
1、 有權(quán)制定、完善人事勞資工作方面的流程、規(guī)章與制度;
五、內(nèi)外部聯(lián)系
主要合作部門或人員范圍
合作主要內(nèi)容
內(nèi)部聯(lián)系
直接上級
下達(dá)任務(wù)及說明目標(biāo)，對所有工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和匯報。
公司員工
為員工做好各項(xiàng)人事及福利社保工作
財務(wù)部
工資、獎金、稅收
外部聯(lián)系
省、市人才交流中心
人事代理、職稱評定等業(yè)務(wù)聯(lián)系
杭州市勞動局
各類勞動關(guān)系的咨詢、協(xié)調(diào)、合同鑒證
杭州市公安局、派出所
人才引進(jìn)及大中專畢業(yè)生的進(jìn)杭審批、落戶
杭州市社險辦、醫(yī)保辦、失業(yè)中心、公積金中心
辦理員工的各類社保事項(xiàng)
六、其它事項(xiàng)
崗位特點(diǎn)
事多、繁、雜，涉及面廣、服務(wù)要求高。
崗位禁忌
責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏服務(wù)意識、檔案資料缺失
目前任職人員情況
姓名
性別
出生年月
從事本職工作年限
畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)
學(xué)歷
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