PM面試問題

　　根據(jù)公司情況分職能需求

　　創(chuàng)業(yè)起步型(1-6月)：80%看你產(chǎn)品感 + 15%溝通/邏輯能力 + 5%軟件能力

　　產(chǎn)品更新迭代中(6月+)：60%產(chǎn)品感 + 30%溝通/邏輯能力 + 10%軟件能力

　　大型公司(3年+)：40%產(chǎn)品感 + 35%溝通/邏輯能力 + 15%軟件能力

　　根據(jù)公司情況分面試問題

　　創(chuàng)業(yè)起步型(1-6月)：50%你的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)/歷 + 10%工作經(jīng)歷 + 20%知識結(jié)構(gòu) + 10%PM認(rèn)識 + 10%其他問題

　　(如果你沒產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn) 你最高只能得剩下的50分了)

　　產(chǎn)品更新迭代中(6月+)： 30%產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)/歷 + 20%工作經(jīng)歷 + 30%知識結(jié)構(gòu) + 10%PM認(rèn)識 + 10%其他問題

　　大型公司(3年+)： 10%產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)/歷 + 30%工作經(jīng)歷 + 30%知識結(jié)構(gòu) + 10%PM認(rèn)識 + 20%其他問題

　　問題

　　1、基本信息

　　年齡、學(xué)歷等等基本的一些信息，

PM面試問題

　　2、工作經(jīng)歷

　　雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經(jīng)驗(yàn)，更是考查一個人職業(yè)彈跳如何。(就是在各個公司的任職時間，如果你每幾個月就換個工作，那誰也不敢用你，

資料共享平臺

　　除此之外，還有通過交談中了解你以往工作，并驗(yàn)證是否真的從事過相關(guān)工作和在工作中得到了哪些積累。

　　3、上一份工作離職原因

　　每個行業(yè)的HR都會問的問題。

　　4、星座、血型、生肖

　　很多公司的HR特喜歡研究這些，也許這是短時間里判斷一個人的方式吧，畢竟短短的幾分鐘或者一兩個小時沒辦法了解一個人的性格。(我很少研究這些，不知道準(zhǔn)不準(zhǔn)。)

　　5、喜歡什么樣的產(chǎn)品 或者 使用過什么樣的產(chǎn)品

　　這是一個話題的牽引，為的是了解你對產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知和專注的方向。

　　6、是否體驗(yàn)過XXX

　　XXX是一個和入職后所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品相似的產(chǎn)品，主要是為了了解你對同類產(chǎn)品的體驗(yàn)和想法。

　　7、是否體驗(yàn)過本公司產(chǎn)品

　　希望你能對公司產(chǎn)品提出一些有建設(shè)性的意見，或者表達(dá)出產(chǎn)品的定位和未來的方向。(更希望你能預(yù)見性的說出產(chǎn)品未來規(guī)劃)

　　8、你對XX領(lǐng)域了解嗎?

　　這個問題是了解你的專注方向，XX也許是電子商務(wù)、也許是社區(qū)SNS，從你了解的領(lǐng)域再問及你對該領(lǐng)域的看法。

　　9、未來幾年的職業(yè)規(guī)劃

　　產(chǎn)品經(jīng)理并不是一般的小職位，關(guān)系到一個產(chǎn)品或者一個公司核心產(chǎn)品的運(yùn)作，所以你懂的，職業(yè)規(guī)劃很重要。

　　10、入職后怎么入手工作

　　這個只是大概了解一下你對相關(guān)工作的了解層面。

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