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如何在職場中實現(xiàn)自身的價值
如今，很多人尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)，在面對工作時往往都會感到茫然，
如何在職場中實現(xiàn)自身的價值
。要如何才能規(guī)劃自己的職業(yè)生涯?成為一個成功人要具備哪些條件?要怎樣才能在職場中實現(xiàn)自己的價值?
著名職場研究專家譚小芳老師指出，良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個人幸福達成率達85%以上;一個人獲得成功的因素中，85%決定于人際關(guān)系，而知識、技術(shù)、經(jīng)驗等因素僅占15%;某地被解雇的4000人中，人際關(guān)系不好者占90%，不稱職者占10%;大學(xué)畢業(yè)生中人際關(guān)系處理得好的人平均年薪比優(yōu)等生高出15%，比普通生高出33%。
其實，幾乎所有的人都懂得處理好人際關(guān)系的重要性，但往往找不到有效的方法。其實很簡單，能真正地去欣賞他人和尊重他人是至關(guān)重要的。要學(xué)會從內(nèi)心深處去尊重他人，要做到這一點，必須能客觀地評價別人，能找得出別人的優(yōu)點。
若能客觀地發(fā)掘別人的優(yōu)點和真誠地尊重與欣賞別人，人際關(guān)系便游刃有余了。一個懂得用欣賞人、尊重人處理人際關(guān)系的人會過得很愉快，同時別人也會同樣地欣賞和尊重他，而一個提倡欣賞和尊重人的企業(yè)將會是一個關(guān)系融洽的大家庭，企業(yè)中的每一位成員都是欣賞和尊重別人，每一位成員也受到別人的欣賞和尊重，每一位成員都會心情舒暢，于是這個企業(yè)的凝聚力會提高，員工的個人職場價值也會相應(yīng)提高。
敢于表達并不等同于良好的溝通能力。在一時之間難以改變性格和觀念的情況下，公司人要提高自己的溝通和協(xié)調(diào)能力，就要將重點放在如何使自己的表達方式更有效。其實，所謂的溝通技巧更多是在細節(jié)上作調(diào)整，比如注意讓內(nèi)容具有建設(shè)性，而非單純發(fā)牢騷和抱怨。
作為專業(yè)人才，學(xué)校的培養(yǎng)和你自己工作的經(jīng)歷都是很重要的財富，而且這些專業(yè)還有升值的空間，但是一旦你離開專業(yè)一定的時間，那么你再想重檢起來，就會由于技術(shù)發(fā)展等因素，會使你無法在專業(yè)能力上發(fā)揮更大的價值。而且這些專業(yè)的真正價值很多時候是在你丟了后才會感到珍惜，如果你的專業(yè)能力達到了一定的高度，到一些民營企業(yè)去，你的待遇都會得到很大的改善，所以因為一時的待遇或不如意就選擇放棄專業(yè)是一種短視的表現(xiàn)或者不理智的做法。
到企業(yè)做行政工作的風(fēng)險。盡管在大汽車制造企業(yè)工作，待遇等更方面會好一點，但是對于從事沒有技術(shù)含量或?qū)I(yè)技能的行政工作來講，一是崗位的可替代性強，二是如果沒有好的背景或很好的能力表現(xiàn)，想晉升也并不是那么一件容易的事，如果只是從事一些簡單的事務(wù)性工作，那么這種職業(yè)選擇并非明智。
譚小芳老師告誡我們，在職場上，我們可能會用到一些手段，但我們要明白，手段一定要正當(dāng)。方向目標(biāo)一經(jīng)確定，就要在不斷充實自己，做好準(zhǔn)備的同時，努力爭取機會，積極向目標(biāo)靠攏，主動地堅定地絕不放過任何機會。對于個人而言，衡量一項工作的價值，要取決于做好這項工作是否有利于你接近目標(biāo)，這項工作對你成功的貢獻率到底有多大，也就是所謂的主觀為自己，客觀為別人的惠普主義。其實這并不是一種自私的表現(xiàn)，而是成就自己，成全他人的兩全之策。
積極向目標(biāo)靠攏，就要求同存異，排除萬難。在這個充滿個性的時代，不能保持本真，迷失自我，將是非常痛苦的，不管你從事什么樣的工作，都將是索然無味，消極懈怠，因此要切記保持個性，絕不隨波逐流。當(dāng)然積極爭取必須是在道德和法律的束縛之下，過程很重要，手段要正當(dāng)，一旦陷入了以小博大的非正常手段的漩渦，真的將是一發(fā)不可收拾而難以自拔。其結(jié)果只能是急功近利，落下個投機鉆營的小人的口實，既使取得了一定的進步，也會象曇花一現(xiàn)，不可長久，因為做事先做人，做人德為先，
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《如何在職場中實現(xiàn)自身的價值》(http://m.dameics.com)。就算面對行業(yè)的失意、專業(yè)的暫時冷僻或者一時的困境，也不能選擇另辟蹊徑，擺脫專業(yè)另謀生活出路，輕易跳出專業(yè)等于放棄了自己的優(yōu)勢。殊不知三百六十行，行行出狀元。只要能在某個專業(yè)或領(lǐng)域里持之以恒，不斷地學(xué)習(xí)進取并提升自己，占居獨特的優(yōu)勢，職業(yè)前途自然不會差到哪里去。
由于大型跨國公司的擴張和轉(zhuǎn)型，對進入職場不久的公司人除了數(shù)量上的需求有所增加之外，對職業(yè)能力的要求也與以往不同。提高自己對變化的適應(yīng)性是關(guān)鍵，對公司人而言，目前最可能遭遇的變化就是全球化的合作，在適應(yīng)這一點上要做好相應(yīng)準(zhǔn)備。除此之外，還要對自己職業(yè)發(fā)展有前瞻性的規(guī)劃，技術(shù)人員要適應(yīng)行業(yè)變化的需求及時深化自己的技能，管理人員豐富自己關(guān)于業(yè)務(wù)和管理的能力乃至公司經(jīng)營層面的知識。
人在不同的年齡段不同的環(huán)境里，會遇到不同的困難，這是在所難免的。困難是好事，困難能夠磨練我們的心智與耐心，戰(zhàn)勝困難的過程就是成長的過程。當(dāng)面臨困難的時候，新人不應(yīng)灰心喪氣，要知道困難都是短暫的不可能長久。人生就是一個困難接了另一個困難，關(guān)鍵是我們面對困難時的態(tài)度。你越害怕困難，困難就越強大;你越不怕困難，困難就越小。一切困難都是紙老虎，面對困難應(yīng)付之一笑。即使不能戰(zhàn)勝困難，我們也要拿出非常從容的態(tài)度。
學(xué)會用微笑詮釋你的快樂，把你的快樂傳遞給身邊的每一個人。老板會認(rèn)為你熱愛生活，熱愛工作，積極向上，樂意與你交流與溝通，也將委以你重任;你身邊的同事則感覺你和藹可親，容易與人相處，也愿意與你親近。此時，以你的快樂感染了大家，感染了整個團隊，也為自己贏得了更多的快樂，何樂而不為呢?
莎士比亞曾經(jīng)說過這樣一句話：贊美是照在人心靈上的陽光。沒有陽光，我們就不能生長。心理學(xué)家威廉姆。杰爾士也說過這樣一話：人性最深切的需求就是渴望別人的欣賞。在人與人的交往中，適當(dāng)?shù)刭澝缹Ψ剑瑫鰪娺@種和諧、溫暖和美好的感情。
你存在的價值也就被肯定，使你得到一種成就感。邱吉爾曾經(jīng)說過這樣一句話：你要別人具有怎樣的優(yōu)點，你就要怎樣地去贊美他。實事求是，而不是夸張的贊美，真誠的而不是虛偽的贊美，會使對方的行為更增加一種規(guī)范。同時，為了不辜負(fù)你的贊揚，他會在受到贊揚的這些方面全力以赴。
贊美具有一種不可思議的推動力量，對他人的真誠贊美，就象荒漠中的甘泉一樣讓人心靈滋潤。許多杰出的音樂歌唱者或運動員之所以在后來的專業(yè)領(lǐng)域中能大放異彩，大多是年幼時參與歌唱運動等活動表現(xiàn)優(yōu)異時，受到贊賞，激發(fā)出一股自信與沖勁而引發(fā)出潛力的。想了解更多求職技巧請登錄醫(yī)界人才網(wǎng)
每一個行業(yè)、每一個崗位，都有其自身的規(guī)律，都有一些值得你去深入琢磨的東西，也都可能產(chǎn)生一些高精尖的專業(yè)人才。即使是發(fā)傳單這樣貌似簡單的工作，如果要發(fā)得好，也肯定有許多門道;收破爛也能收出世界級的富豪出來。所謂三百六十行，行行出現(xiàn)狀，就是這個道理。與這些不同行業(yè)的頂尖高手接觸，你會發(fā)現(xiàn)他們都有一個共同的特征，那就是對于自己的專業(yè)領(lǐng)域都有著非常豐富的專業(yè)知識積累，有著自己獨特的見解，可以隨時和你侃侃而談。
拋棄那些勾心斗角，，無事生非，明爭暗斗，陰謀詭計，爾虞我詐并不是成功的方法，這些可能會給你帶來眼前暫時的滿足，但同時，也給自己未來的道路上薩滿的荊棘。不如用一顆充滿陽光的心，贊美我們所擁有的一切。感謝身邊的一切人、事、物，正是這些導(dǎo)師指引著我們走向幸福與快樂。
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