面試技巧之快慢、繁簡
面試技巧細(xì)談,關(guān)于面試中的從快慢、繁簡、內(nèi)容的角度來分析問題,
面試技巧之快慢、繁簡
。一、快慢、先后要適宜
快慢——單獨(dú)面試(指主考官個(gè)別地與應(yīng)試者單獨(dú)面談,這是最普遍最基本的一種面試方式)時(shí),主考官往往會(huì)用不同的方法提出不同的問題,有的問題考驗(yàn)?zāi)愕姆治、思考能力,有的問題可能只是確認(rèn)你的反應(yīng)能力或思路。對前一類問題,你迫不及待地去回答,會(huì)顯得不夠穩(wěn)重,而且容易掉入主考官預(yù)設(shè)的“陷阱”;而對后一類問題,如果想了又想,又顯得過分謹(jǐn)慎,反應(yīng)遲鈍。正確的做法是:大多數(shù)問題一經(jīng)提出,你可以立即回答,邊回答邊考慮如何收尾。碰到比較棘手或意想不到的問題,你可以有意確認(rèn)一下對方的問題,“您是指……嗎”,把主考官的問題用你的理解方式再復(fù)述一下,同時(shí)經(jīng)過短暫思索后作答。
先后——集體面試(也叫無小組長討論面試或團(tuán)隊(duì)面試)形式主要有兩類,一類是數(shù)位求職者就某些問題自由討論,另一類是個(gè)人要根據(jù)特定的角色及背景資料去進(jìn)行討論。集體面試能夠?qū)?yīng)聘者有個(gè)較客觀與全面的考查。要在集體面試中突圍而出,提高獲聘機(jī)會(huì),最重要的是準(zhǔn)確把握自己什么時(shí)候應(yīng)出聲、那個(gè)環(huán)節(jié)該“出位”。最不可取的是走“極端”:默不做聲或隨意“發(fā)聲”,不“到位”或過分“出位”。
二、繁簡要適中
麥肯錫公司有一句名言:所有的事情都可以分成三句話去講。比如:今天上午9點(diǎn)吃早飯?梢哉f成:今天我吃飯,時(shí)間是上午9:00,吃的是早飯。因此建議你在回答比較復(fù)雜或重要問題的時(shí)候,不妨按照這樣一個(gè)套路:第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)……這樣聽的人很清楚,說的人也不會(huì)漏掉重點(diǎn)。對簡單的問題,就必須言簡意賅,不要喋喋不休、口若懸河,
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《面試技巧之快慢、繁簡》(http://m.dameics.com)。有的應(yīng)聘者自我介紹搞了10多分鐘,主考官早就聽煩了,誰有這個(gè)耐心呢?千萬不要讓雙方談?wù)摶蛐〗M討論的話題,成為你個(gè)人演講的題目。三、內(nèi)容要適度
面試是雙方的交流,所以千萬要注意:該說的要說,不該說的就不要說;懂的就說懂,不懂的`地方要勇于承認(rèn)。但是這個(gè)也是有技巧的,可以這樣說:我對這個(gè)不是很了解,但我談一下我的看法吧……結(jié)果一講,不錯(cuò)啊,既回答了問題,又給別人留下一個(gè)謙虛的印象。有的應(yīng)聘者明明半瓶子醋,遇到一些問題大吹特吹;還有的應(yīng)聘者即使一知半解也要滔滔不絕,有的應(yīng)聘者把網(wǎng)上的一些技巧用起來,一看就不誠實(shí),比如:“你的優(yōu)點(diǎn)是什么?”“認(rèn)真。”“那么你最大的缺點(diǎn)是什么?”“過于認(rèn)真。”當(dāng)年哈佛大學(xué)商學(xué)院是這樣教過其畢業(yè)生的,但是這些早已過時(shí)了,你再用就弄巧成拙了。
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