無領(lǐng)導(dǎo)小組討論自由討論階段技巧集錦
自由討論階段是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中比較核心的部分,在這個過程中,面試會通過大家的交流考察考生的配合程度、提出問題、分析問題的能力等,
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論自由討論階段技巧集錦
。自由討論時有的人喜歡多說,搶先發(fā)言,有的人說話少,但句句有理。我的體會是,大家發(fā)言時一定要做到精練。要記住說話少不代表分?jǐn)?shù)低,當(dāng)你還沒有思路的時候不妨先聽聽大家都發(fā)表了哪些觀點(diǎn),之后等自己有比較成熟的想法時再發(fā)表出來,這樣能保證自己在整個過程中的闡述有深度,不容易出現(xiàn)紕漏。同時,與哪個組員說話,就盡量看著哪個組員,多用眼神交流。第一,一定不要搶話
面試的時候,很多人為了表現(xiàn)自己或者急于發(fā)表自己的觀點(diǎn),容易出現(xiàn)搶話的情況。這種做法容易使自己表現(xiàn)得無組織、無紀(jì)律,破壞現(xiàn)場氣氛。所以大家無特殊情況不要搶話。
第二,把握好時間與節(jié)奏
小組討論一定要注意時間上的控制,一般情況下,小組成員都會推薦一位代表的組員充當(dāng)計(jì)時員,以提示小組討論的`時間。在討論時,每個人心里都應(yīng)該把時間控制好,這樣才能使整個過程有條不紊地進(jìn)行。
第三,不必過多注重討論結(jié)果
很多人為了證明自己闡述的正確性,在討論中,與組員爭論得面紅耳赤,有的甚至以離場結(jié)尾。其實(shí),面試在面試時主要通過問問題來看你對提出問題、分析問題的能力,結(jié)果往往不是考察的重點(diǎn)。所以大家要端正自己的態(tài)度,與小組成員有力配合,最終完成面試。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技巧
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是以無領(lǐng)導(dǎo)選拔領(lǐng)導(dǎo),因此整個一個面試過程都是為了選出具有領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的考生。所以要勝出就需要表現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì),如何表現(xiàn)出來呢?建議如下:
1、給所有人發(fā)言機(jī)會,特別要提點(diǎn)因?yàn)榫o張或者內(nèi)向的考生也參與討論,如“那位先生,好像一直在思考,您有什么看法呢?”;
2、消除調(diào)節(jié)不良討論氣氛(如緊張、離題、爭論等)如“剛才大家討論的比較深入,那先解決一下現(xiàn)實(shí)的解決辦法吧”,“大家隨便說說,就當(dāng)做聊天,
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《無領(lǐng)導(dǎo)小組討論自由討論階段技巧集錦》(http://m.dameics.com)。”,“如果大家沉默是金,那我先說幾句,就當(dāng)做拋磚引玉吧”;3、不隨便反對或者支持,合理控制自己的情緒,即便事實(shí)如此,避免如“這個觀點(diǎn)好像可行性不大吧?”,“不是吧?有點(diǎn)不靠譜。”,“說的太好了。”等等諸如此類的話;
4、整合別人的觀點(diǎn),甚至重復(fù)別人的語言,如“剛才閣下的意思是。。。”,“你看是不是這樣....,您覺得呢?”;
5、總結(jié)綜合他人的觀點(diǎn),提出綜合大家觀點(diǎn)的觀點(diǎn),如“經(jīng)過大家剛才的討論,都存在一定的合理性,是不是可以歸納為這么幾點(diǎn)......”,“這樣,綜合大家的觀點(diǎn),我的意見是。。。,不知道大家覺得如何?”。
以上是實(shí)際操作,本質(zhì)是讓所有的人跟著你的引導(dǎo),繞著你轉(zhuǎn),不知不覺的讓別人把你當(dāng)做了中心。
建議要避免的行為是:
1、第一個單刀直入直接亮出自己的觀點(diǎn),讓自己沒有回旋的余地——這是單細(xì)胞動物。除非你有能力絕對讓他們討論觀點(diǎn)在你限定的范圍內(nèi)。你可以拋磚引玉,但是一個模糊的、曠達(dá)的框架觀點(diǎn)。如:“我的覺得討論這個問題的基本框架是。。。。”“我覺得可以從正反兩面辯證的看待這個問題。。。大家隨便說說”。
2、不要太注重座位,人群的中心不是空間中心,只要你能控制話題的發(fā)展就行了。
3、不要參與爭論,也不要不發(fā)言。爭論是自以為是的人的行為,沉默很多時候都不是金。
4、忘記做筆記,除非你可以記住所有人的所有觀點(diǎn)。原因嘛,領(lǐng)導(dǎo)不只是聽,而且需要記住他們的想法。
5、別太想做領(lǐng)導(dǎo),無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有時候也不一定是選拔領(lǐng)導(dǎo)人才的,因?yàn)檫@個測評的主要目的是評價每一個考生的差別,只是想了解每個人的能力和性格。
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