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安徽省退休人員漲工資
以下是關(guān)于2016企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整、漲工資最新消息:安徽養(yǎng)老金上調(diào)方案,
安徽省退休人員漲工資
。2015,安徽省公布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實(shí)施意見》,意味著養(yǎng)老金并軌政策在我省正式落地。意見自2015年10月1日起實(shí)施,明確養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%。
改革前參加工作的待遇水平不降低 或立足增量改革實(shí)現(xiàn)待遇水平銜接
2015年1月,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,明確建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老告別“免繳費(fèi)”時代,該政策也被解讀為打破“鐵飯碗”。
本月9日,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革“安徽版”出臺。新版養(yǎng)老保險制度力求體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公平的要求,以及工作人員之間貢獻(xiàn)大小差別,建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制,多繳多得、長繳多得,提高單位和職工參保繳費(fèi)的積極性。
意見以立足增量改革為原則,確保實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。對改革前已退休人員,保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的人員,通過建立新機(jī)制,實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員,通過實(shí)行過渡性措施,保持待遇水平不降低。
個人繳費(fèi)為工資基數(shù)8%
根據(jù)《實(shí)施意見》,改革的范圍包括按照公務(wù)員法管理的單位、參照 管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)為本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和,比例為 20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)為個人繳費(fèi)工資基數(shù),比例為8%,由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費(fèi)形成。
機(jī)關(guān)單位工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金。
事業(yè)單位工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績效工資。
個人繳費(fèi)工資基數(shù)超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的,按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。
意見實(shí)施之日起設(shè)立10年過渡期
改革后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金怎么領(lǐng)?實(shí)施意見列出了5種情況,
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《安徽省退休人員漲工資》(http://m.dameics.com)。意見實(shí)施后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計滿15年的工作人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
意見實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計滿15年的工作人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。其中,對過渡期內(nèi)(2015年10月1日至2024年9月30日)退休的工作人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,確定待遇計發(fā)辦法。
意見實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個人繳費(fèi)年限累計不滿15年的工作人員,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。
意見實(shí)施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi),并調(diào)整相關(guān)待遇。
建立職業(yè)年金個人繳4%
做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。參保人員在全省同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動,在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時,基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移,并以本實(shí)施意見實(shí)施后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù),按12% 的總和轉(zhuǎn)移基金。參保繳費(fèi)不足1年的,按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
建立職業(yè)年金制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi),個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。
勞模等不再加發(fā)退休費(fèi)
改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級專家等榮譽(yù)稱號的工作人員,退休時不另增加基本養(yǎng)老金,在職時給予一次性獎勵。獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對于改革前已經(jīng)獲得此類榮譽(yù)稱號的工作人員,退休時不另增加基本養(yǎng)老金,給予一次性退休補(bǔ)貼,資金從原渠道列支,退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)平衡銜接的原則另行確定。
本次改革的主要內(nèi)容還包括建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制,根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況,統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整,讓退休人員分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果,保障基本生活。加強(qiáng)基金管理和監(jiān)督,機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨(dú)建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用;饘(shí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理,納入社會保障基金財政專戶,實(shí)行收支兩條線管理,?顚S。全省統(tǒng)一業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程,統(tǒng)一信息管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)省級集中管理數(shù)據(jù)資源,加快發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡。
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