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80后“被升職”遭遇威信挑戰(zhàn)
“兩個月前，得知自己要當領(lǐng)導后，我感覺整個世界都灰暗了，
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。”坐在記者對面的陶奕，雖然已經(jīng)是一家跨國采購企業(yè)東亞區(qū)業(yè)務拓展部門總監(jiān)，但是一說話還是典型的80后時尚用語，“其實我是‘被升職’的，給我選擇我寧可回去做我的業(yè)務。”
進入2010年后，最早的一批80后開始越來越多地進走上管理崗位。然而在記者的采訪中，這批崇尚自由和個性的年輕人，多半不喜歡管人也不喜歡被管，他們大多面臨著不適應崗位的尷尬。為此，一些企業(yè)采取“EQ培訓”等辦法來幫助他們完成角色轉(zhuǎn)換。
寧愿自己做也不愿帶團隊
今年剛當上爸爸的陶奕，雖然承認自己的管理經(jīng)驗還很青澀，但還是很想在“領(lǐng)導”崗位上做出點成績。“今年4月，我的前任70后剛剛離職，離職前告訴我，已經(jīng)向領(lǐng)導推薦由我來接任。當時，我完全沒想到，第一感覺是太意外了，太突然了。”
陶奕說自己兩個多月以來都在學習如何當一個“好領(lǐng)導”。“以前我是業(yè)務骨干，更多的時候只要想著如何把自己的業(yè)績做上去就行了�，F(xiàn)在更多的是考慮團隊協(xié)作，一個部門20多號人，不是我一個人就能完成這些指標，怎么調(diào)動他們的積極性？怎么把我工作中積累的經(jīng)驗傳遞給他們？怎么既要自己做得好，又要把團隊帶起來？”
既然做了主管，就要分配任務、調(diào)兵遣將，相應的抵抗就來了，
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《80后“被升職”遭遇威信挑戰(zhàn)》(http://m.dameics.com)。“每個人都有自己的做事風格，有時候A做出來的方案可能就不是我要的，結(jié)果就引來了‘你怎么這么難伺候’的指責；有時，B在規(guī)定時間沒能完成任務，我肯定會說他兩句，接下來幾天他就干脆消極怠工了。”對于手下這種有形無形的抵觸情緒，面對連續(xù)兩個月下滑的業(yè)績，陶奕也很無奈。一起玩沒問題一起工作難
同樣，“被升職”的還有80后的月月。出生于1985年的月月，畢業(yè)后就進入公司的企劃部，今年年初被升任項目主管。然而，拿著五位數(shù)的月薪，坐著中層領(lǐng)導的位子，對于月月來說卻是苦惱不已。“我手下的6個人跟我年紀差不多，都不服我管，平時我跟他們都處得很好啊，經(jīng)常一起K歌、吃飯、郊游，可是一談工作、給他們分配任務量時，他們就敷衍我，經(jīng)常不按時間完成任務。我到底要怎樣才能打動他們，在工作上配合我？”
“我之前沒有做過任何管理層面的工作，現(xiàn)在真是茫然極了。特別是領(lǐng)導一直在和我說，要我?guī)�，要培養(yǎng)團隊。”月月告訴記者，自己的精神壓力特別大，甚至要靠藥物才能入睡。“半年多來，我們小組積壓的項目有一堆，工作拖沓毫無效率可言。我經(jīng)常半夜睡不著就在想，玩得時候都好好的，怎么一工作就不對了？明天該做什么，會不會有效果？他們再不配合怎么辦？”月月哭喪著臉告訴記者：“我不只一次在會議室拍著桌子罵人，也不只一次哭得稀里嘩啦求他們幫幫忙。”一邊是領(lǐng)導所謂的“要注意方式方法”；一邊是同事的“陽奉陰違”。如今的月月就像有上班恐懼癥一樣，恨不得天天病在家里。
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