加班工資成春季跳槽風(fēng)主因

加班工資成春季跳槽風(fēng)主因

“這周一上班，辦公室就刮起了辭職風(fēng)，就星期一一天，連著走了六七個(gè)同事！”剛剛工作半年的婷婷語(yǔ)氣中透著些許無(wú)奈，“有兩個(gè)還是關(guān)系不錯(cuò)的同事，他們一辭職，我這心里倒也沒(méi)著沒(méi)落的！”和婷婷有著一樣無(wú)奈的還有用人單位的人事經(jīng)理，

加班工資成春季跳槽風(fēng)主因

“每年的3月-4月份都是一個(gè)人員流動(dòng)較大的時(shí)間段，作為用人單位，人員的流失也是我們的損失，而這幾次招聘會(huì)的效果也不太理想，大多都是‘跳槽族’。”一位HR向記者介紹說(shuō)。

記者通過(guò)多次采訪發(fā)現(xiàn)，“經(jīng)常加班”“工資一般”“覺(jué)得沒(méi)有發(fā)展前景”等成為求職者跳槽的主要原因。而不少招聘單位感嘆，“跳槽族”雖然很多，但高端人才還是難找。人力資源相關(guān)專(zhuān)家建議求職者：要根據(jù)自身的目前能力和未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，不能輕易草率的去選擇。

春季為何成跳槽黃金季

時(shí)下正是“金三銀四”的跳槽高峰期，各種招聘會(huì)也是頗為活躍。有專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為，之所以形成這樣的情況，一方面是單位豐厚的年終獎(jiǎng)已經(jīng)在節(jié)前陸續(xù)發(fā)放完畢，員工跳槽后在經(jīng)濟(jì)上壓力稍小一些；另一方面，大多數(shù)企業(yè)在新的一年里都有調(diào)整工作狀態(tài)的計(jì)劃，立刻需要招聘大量擁有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，

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這樣一來(lái)就形成了年后人才市場(chǎng)的活躍，也為求職者創(chuàng)造了跳槽的有利條件和更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

跳or不跳要三思

無(wú)論是第一次求職者還是跳槽者，換一份新的工作都是對(duì)自己事業(yè)的一次新選擇，慎重思考的同時(shí)理應(yīng)做到對(duì)各種情況都做好充分的準(zhǔn)備，否則跳一次的代價(jià)未免得不償失。

有多年人事經(jīng)驗(yàn)的張經(jīng)理建議跳槽者，開(kāi)始準(zhǔn)備“起跳”前，必須問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：在現(xiàn)有的單位，真的沒(méi)有發(fā)展空間了嗎？在現(xiàn)單位所建立與管理的人際關(guān)系價(jià)值幾何？對(duì)新單位的期望值怎樣？新單位的環(huán)境可以達(dá)成心愿嗎？新單位是否能滿足自己對(duì)未來(lái)生活的需求？只有理清新單位和自我的期望值，再對(duì)新舊單位進(jìn)行比較，才可以減少跳槽的盲目性。

跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，起跳需謹(jǐn)慎

其實(shí)，一個(gè)人選擇跳槽究其根本原因，就是對(duì)目前薪金待遇的不滿。獲得高薪、高職是很多跳槽者的最大目標(biāo)，但這些條件可能只是一個(gè)引其上鉤的誘餌。職業(yè)經(jīng)理人張經(jīng)理認(rèn)為，在決定跳槽之前，一定要對(duì)自己的未來(lái)目標(biāo)、奮斗方向和自己的實(shí)際能力有一個(gè)清晰的定位、準(zhǔn)確的評(píng)估和判斷，也只有基于大量的準(zhǔn)備工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)“一跳躍龍門(mén)”。

專(zhuān)家提示，在原單位個(gè)人能力真正提升到一定層次后，在內(nèi)部沒(méi)有了發(fā)展空間的確是應(yīng)考慮走的問(wèn)題，但是問(wèn)題的前提是對(duì)自己下一步的職位走向要清晰；同時(shí)需明確新單位的實(shí)際回報(bào)率以及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)如何。

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