- 相關(guān)推薦
首批“90”后大學(xué)生入職場
首批“90”后大學(xué)生入職場
今年，中國的首批“90后”大學(xué)生即將畢業(yè)進(jìn)入職場，
首批“90”后大學(xué)生入職場
。這批被一些輿論貼上“前衛(wèi)、個性、叛逆、自我”標(biāo)簽的“90”后，與“70”、“80”后相比，在職場中會有何特點(diǎn)？在求職的道路上，他們又會遇到哪些困難和壓力？“90后”的特點(diǎn)
1.找工作以興趣愛好為主
一覽英才網(wǎng)發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在今年畢業(yè)的首批“90后”大學(xué)生中，51.7%的人找工作以興趣愛好為主，24.4%的人找工作以發(fā)展前景為主，13.8的人找工作以薪資待遇為主，而只有不到10%的人以專業(yè)對口為主。
2.個性張揚(yáng)，創(chuàng)造能力強(qiáng)，承受失敗能力差
“90后”由于早早就接觸到計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、移動通信等高科技事物，相比“70后”和“80后”，“90后”更擅于接受新鮮事物，創(chuàng)造能力也更強(qiáng)；并且由于“90后”平均生活條件都不錯，養(yǎng)成了其獨(dú)特張揚(yáng)的個性，但是承受失敗的能力卻相當(dāng)差。
3.情商高，缺乏責(zé)任心，跳槽頻繁
一覽英才網(wǎng)發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“跳槽頻繁”成為了用人單位對“90后”最多的評價。“90后雖然非常聰明，情商夠高，但是卻常常以租戶為中心，過于追求個性，以自我為出發(fā)點(diǎn)，所以工作上稍有一點(diǎn)不如意就會辭職。”一覽英才網(wǎng)職場專家蘇志浩表示，
資料共享平臺
《首批“90”后大學(xué)生入職場》(http://m.dameics.com)。4.求職方式夠“潮”
如今的“90后”，已經(jīng)不再滿足于傳統(tǒng)的跑招聘會、網(wǎng)上投簡歷等求職方式。“微博求職”、“QQ群求職”、“博客求職”、“電視求職”等新穎的形式，成為了“90后”宅在家中求職的法寶。
5.擁有絕對的自信
“90后”的大膽、自信，也是他們的又一顯著特點(diǎn)。一覽英才網(wǎng)資深HR田小姐說：“最近常碰到一些90后求職者，在投遞了簡歷得不到回復(fù)的情況下，主動打電話到公司詢問情況，更有一些90后在面試失敗后仍然表示希望公司能再給一次機(jī)會，堅(jiān)持展示自己。我們對這樣的求職者的勇氣很佩服，通常也不會拒絕這樣的求職者。”
“90后”初入社會遇困難
一覽英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2012年中國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到680萬人，比上年增加20萬。加上前兩年200萬沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)，今年累計(jì)有近千萬大學(xué)生要找工作。在如此多人擠著就業(yè)的情形下，初入社會的“90后”想要脫穎而出，找到心儀的工作很顯然并不是一件容易的事。
理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。雖然“90后”畢業(yè)生夠自信，卻仍然掩飾不住缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的硬傷。因此，很少有企業(yè)愿意為他們的自信買單，“90后”想要在初入職場就一展鋒芒仍然比較困難。
一覽英才網(wǎng)職場專家蘇志浩建議：初入職場的“90后”應(yīng)該繼續(xù)保持個性、創(chuàng)造力等特點(diǎn)，同時要耐得住寂寞，是金子總會發(fā)光的，剛開始還是以學(xué)習(xí)積累為主，不要太過急功近利。
【首批“90”后大學(xué)生入職場】相關(guān)文章：
90后職場勵志名言10-07
給90后職場新人的建議05-29
適合90后的職場勵志名言08-03
90后實(shí)習(xí)生遭吐槽，揭秘90后職場生存法則10-13
90后職場新人不怕辛苦怕單調(diào)09-25
圖文對照70后、80后、90后職場觀：發(fā)現(xiàn)你的菜10-15
調(diào)查稱90后職場壓力更大 平均起薪低于80后09-29
首批90后畢業(yè)生走入社會 ＂啃老＂＂創(chuàng)業(yè)＂就業(yè)觀不同06-21
大學(xué)生初入職場需要具備的能力08-27