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石化員工自我鑒定
石化員工自我鑒定競聘班組長,改變員工人生路
5月2日,采氣廠剛剛落幕的班(站)長競聘成績公示后,盧云凱的名字特別引人注目,大家都為他的變化感到驚喜。
2007年,盧云凱來到采氣廠工作,當(dāng)初個性特別強(qiáng),工作中愿意干就干,不合意就是不干。還經(jīng)常與同事發(fā)生沖突,為此調(diào)換了幾個站,讓多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都感到頭疼。然而,幾年時間,這個被大家認(rèn)為不可調(diào)-教的頑固青年,怎么發(fā)生如此大的變化呢?
“我剛來氣田時,采氣廠安排我們到川西培訓(xùn),跟我坐同桌的趙航,在培訓(xùn)考試時取得的成績還不如我。而他在回到采氣隊(duì)后,通過自己的努力,在2009年的競聘中當(dāng)上了副站長。那時候我跟他一個隊(duì),他成了我的領(lǐng)導(dǎo),心里就特不平衡,心想一定要努力超過他!毙”R說。
那你是如何改變自己的呢?
小盧說:“從2009年,我努力改變以前火爆的脾氣,虛心向同事和領(lǐng)導(dǎo)請教業(yè)務(wù)知識,領(lǐng)導(dǎo)看到我有變化,也給我提供了很多學(xué)習(xí)的機(jī)會,讓我參加技能比賽、拆裝閥門比賽,各類演講比賽,使我有了很大進(jìn)步,2010年參加競聘當(dāng)上了副站長,今年我又通過努力實(shí)現(xiàn)了當(dāng)站長的夢想。”
張通權(quán)以前在私企干過,深刻體會到在社會上掙錢的艱辛,來到采氣廠后,看到工作環(huán)境和人際關(guān)系都這么好,非常珍惜來之不易的工作。尤其是讓他認(rèn)識到,只要通過自身努力,還可以干上集氣站站長,這就更加堅(jiān)定了在采氣廠干下去的決心。
2007年,張通權(quán)是第一批通過競聘走上副站長崗位的,之后工作更加有激-情。小張說出了最讓他感到自豪的一件事:“24號站有兩名青工,因之間存在矛盾,怎么也不在一起工作,而當(dāng)時由于人員緊張,又無法調(diào)換,經(jīng)過我三番五次的做思想工作,才使兩人相處在一起,現(xiàn)在成為分不開的好朋友了。”2008年,小張又順利通過競聘當(dāng)上4號站站長。
“我的下一個目標(biāo)就是轉(zhuǎn)為正式工,通過努力實(shí)現(xiàn)更高的人生目標(biāo)!彼粲兴嫉恼f。
晉升通道,點(diǎn)燃勞務(wù)工激-情
前不久,采氣一隊(duì)24號站站長抄國偉轉(zhuǎn)為正式工這一消息傳出后,在勞務(wù)工群體中產(chǎn)生極大反響,一下子成為大家羨慕的對象!俺鹃L轉(zhuǎn)正了,讓我們都有點(diǎn)‘嫉妒恨’了!”不少勞務(wù)工這樣開玩笑說。
2005年,抄國偉來到采氣廠,很珍惜來之不易的工作,抱著“凡事盡力,永不后悔”的想法,盡心做好工作中的每一件事。在參加2010年華北局舉辦的第一屆“技術(shù)運(yùn)動會”上,他天天捧著采氣工專業(yè)技術(shù)書籍看,記不住,就一邊讀,一邊手寫,以此加深記憶。同事開玩笑說:“你想考第一名!
果然,抄國偉真的在這次大賽中取得了采輸工第一名的成績,并從中級工直接晉升為高級工,成為他轉(zhuǎn)變“身份”的硬件條件。
“現(xiàn)在的政策是逼著我們進(jìn)步,只要用心走好每一步,目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)的。我的下一個目標(biāo)也是要轉(zhuǎn)正!逼瘘c(diǎn)高、進(jìn)步最快的16號站站長元東方如實(shí)說。
“元站長是愛一行,專一行,精通一行!彼墓び言u價說。站上的注醇泵出現(xiàn)故障,他通過采用聚四氟乙烯墊片,更換原注醇泵上
的銅質(zhì)墊片,解決了墊片易生銹損壞的難題。
2011年,在華北局舉辦的技能鑒定考試中,小元取得了優(yōu)異成績,直接從中級工晉升為高級工,為轉(zhuǎn)正增添了一項(xiàng)重要“砝碼”。
“只要好好干,總能得到回報(bào)的!睆垇喎搴軋(jiān)信這樣一個道理。他通過對集氣站的注醇量的把握,掌握了“間隙注醇”的好方法,減少了甲醇用量,降低了生產(chǎn)成本。2011年也通過競聘當(dāng)上了15號集氣站站長,他說自己的下一個目標(biāo)也是要轉(zhuǎn)變自己的“身份”。
只要有特長,誰都可以當(dāng)明星
“發(fā)揮員工的特長,讓員工做自己喜歡做的事,最能調(diào)動員工的積極性!辈蓺庖魂(duì)領(lǐng)導(dǎo)深有體會地說。
張亞峰的一個強(qiáng)項(xiàng)就是善于組織文藝晚會,為此,隊(duì)上就充分給他提供展示自己才華的舞臺,他每年組織的春節(jié)晚會,質(zhì)量一年比一年高。為編排節(jié)目,他連續(xù)幾年的春節(jié)都是在采氣隊(duì)過的,有一年都累病了仍樂此不疲。今年的春晚上,他自創(chuàng)的相聲、小品等節(jié)目,在員工中受到了較高的評價,成為展示采氣人精神文明的窗口,營造出積極向上的企業(yè)文化氛圍。
為滿足各集氣站青工愛好學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)的愿望,采氣一隊(duì)通過考試、公開選拔,優(yōu)選出10名青工,在隊(duì)部經(jīng)過技能操作、HSE管理、設(shè)備管理等多方面的“加餐”培訓(xùn),提高他們的綜合素質(zhì)。然后讓他們擔(dān)當(dāng)“小教員”的角色,為各集氣站員工講課,在提高員工水平的同時,也鍛煉了他們的能力。
“能擔(dān)任‘小教員’我感到自豪,讓我看到了希望,也想借此機(jī)會證明一下自己也是優(yōu)秀的,為今后的成長積累經(jīng)驗(yàn)!眴T工何月說。
“當(dāng)上了‘小教員’,感覺自己身上的擔(dān)子重多了,但我喜歡這份工作,是鍛煉自己的好機(jī)會,不光自己要學(xué)的好,還要帶動大家學(xué)的好,因?yàn)槲椰F(xiàn)在是他們的老師了,帶不好他們覺得很沒面子!
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