三成海歸青睞中西部 就業(yè)人數(shù)3年從2%到30%

    日前，一項(xiàng)調(diào)查顯示70%的海外人才歸國(guó)后即駐足于沿海少數(shù)發(fā)達(dá)城市。而2009年，中國(guó)與全球化研究中心主任王輝耀說，當(dāng)時(shí)98%的歸國(guó)人員集中在北京、上海、廣州等大城市，只有2%去了中西部地區(qū)。數(shù)據(jù)變化的背后是海歸心態(tài)、中西部就業(yè)環(huán)境的變化。

　　中西部何以成海歸選擇新寵

　　近年來，越來越多的海外人才歸國(guó)后選擇在中西部城市工作，有多方面考慮。據(jù)中國(guó)青年海歸協(xié)會(huì)成都分會(huì)會(huì)長(zhǎng)彭肖肖介紹，海歸工作選擇中西部城市往往有以下幾種考慮。首先，中西部一些城市生活成本較低。其次，東部人才資源相對(duì)飽和。而中西部城市中，海歸在行業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)力仍較大。最后，海歸的就業(yè)心態(tài)也更加平和、理性。

　　河北貝克艾瑞生物技術(shù)開發(fā)有限公司總經(jīng)理白向陽，在談到自己選擇河北作為創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)的原因時(shí)說，在物質(zhì)條件方面，中西部地區(qū)的創(chuàng)業(yè)成本低，主要表現(xiàn)在消費(fèi)成本低，包括廠房、辦公室的租金低以及人力成本低。其次是空間大，即地域空間廣闊，而且個(gè)人和企業(yè)未來的發(fā)展前景也更廣闊。在軟環(huán)境方面，近年來中西部地區(qū)優(yōu)惠政策投入力度逐漸加大。值得一提的是，信息技術(shù)的快速發(fā)展，使得中西部創(chuàng)業(yè)者與外界溝通變得更為便利。

　　除了外部的吸引力之外，海歸自身對(duì)于中西部地區(qū)的情感認(rèn)同也是他們選擇去當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)的重要原因。斯米克美加集團(tuán)總裁蕭永瑞女士，是海歸創(chuàng)業(yè)的成功人士。她在采訪中表示，她的父母都是武漢人，所以她在武漢創(chuàng)業(yè)更能獲得一種親切感和認(rèn)同感。蕭永瑞說：“回到一個(gè)自己熟悉的環(huán)境，回到家鄉(xiāng)去創(chuàng)業(yè)，肯定會(huì)比在一個(gè)相對(duì)陌生的環(huán)境中方便很多�！背�此之外，她還出資辦學(xué)，努力為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。海歸對(duì)家鄉(xiāng)的感情訴求，在他們進(jìn)行創(chuàng)業(yè)選擇的時(shí)候能夠起到積極的作用。

　　更多駐足于中西部的大城市

　　盡管中西部在海歸選擇就業(yè)城市時(shí)會(huì)被納入考慮的范圍，但是這并不意味著中西部在吸引海歸人才方面呈現(xiàn)“遍地開花”之勢(shì)。

　　更多的海歸將就業(yè)城市鎖定在中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比較高的大城市，如省會(huì)城市。首先這些城市和北上廣等東部一線城市相比，競(jìng)爭(zhēng)沒有那么激烈，海歸在這些城市還保持著相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。其次，這些城市也具備海歸就業(yè)所需要的外部條件，如城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、科研條件、信息資源的豐富程度等。

　　根據(jù)2012年發(fā)布的《中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告》藍(lán)皮書顯示，中國(guó)海歸的創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)，正在逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)地及中小型城市。但在海歸創(chuàng)業(yè)所選的熱點(diǎn)城市中，仍以武漢、成都、西安、沈陽、哈爾濱等省會(huì)城市為主。據(jù)山西留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的邱宇主任介紹，之所以省會(huì)城市會(huì)受到青睞，是由于相較于地級(jí)市，省會(huì)城市能提供更為健全的服務(wù)機(jī)構(gòu)，加之相應(yīng)的優(yōu)惠政策，能夠吸引更多的海外人才。

　　就業(yè)環(huán)境仍需改善

　　中西部和東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比在吸引海歸創(chuàng)業(yè)上仍有其自身的不足，這些不足也反映在就業(yè)環(huán)境上。白向陽認(rèn)為在中部一些小城市創(chuàng)業(yè)，交通不便是首要難題。“常常去外地開會(huì)時(shí)要先趕到省會(huì)城市，才能坐上飛機(jī)”。其次，企業(yè)發(fā)展需要人才團(tuán)隊(duì)，然而人才引進(jìn)仍舊存在困難。另外他特別強(qiáng)調(diào)，中部城市雖有創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，在網(wǎng)絡(luò)上查詢也很方便，但在落實(shí)上還存在欠缺�！叭绻�政府能加強(qiáng)與創(chuàng)業(yè)者之間的溝通，在政策的具體落實(shí)方面再增加一些力度就更好了”，他說道。

　　與此同時(shí)，武漢光谷集成股份有限公司董事長(zhǎng)王野，在接受采訪時(shí)則表示，他在創(chuàng)業(yè)的過程中遇到的困難，在于優(yōu)惠政策的不連續(xù)和融資平臺(tái)的不完善。當(dāng)?shù)卣�府出臺(tái)了吸引海歸人才的優(yōu)惠政策，但有時(shí)政策的延續(xù)性不夠，使得海歸創(chuàng)業(yè)者們難以在一個(gè)安心的環(huán)境中專注于創(chuàng)業(yè)。

　　此外，在資本運(yùn)營(yíng)方面，中西部地區(qū)的融資成本較東部沿海城市高，融資平臺(tái)還不完善。例如企業(yè)貸款等渠道還不是很通暢，而且當(dāng)中存在著不透明的現(xiàn)象。這些困難也給海歸所創(chuàng)企業(yè)的未來發(fā)展帶來了更多的不確定性。

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