進(jìn)園區(qū)看就業(yè)：企業(yè)“三大法寶”留人才

    11月初，記者走訪了西寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)南川工業(yè)園區(qū)的幾家企業(yè)，人事部負(fù)責(zé)人連連抱怨：“招錄大中專畢業(yè)生，真是一件頭疼事�！苯衲�，南川工業(yè)園區(qū)管委會(huì)對(duì)20余家企業(yè)進(jìn)行用工調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示：三年來，共吸納高校畢業(yè)生2200人，除去自行離職和企業(yè)辭退人員，高校畢業(yè)生用工穩(wěn)定率不到50%。在園區(qū)企業(yè)普遍出現(xiàn)了招大學(xué)生難、用大學(xué)生更難的現(xiàn)象，而企業(yè)也在用工困境中，拿出三大法寶留住人才。

　　“年輕”企業(yè)留人有實(shí)招

　　“自去年公司成立以來，沒有一名員工是自行辭職的。”這是青海綠草地新能源科技有限公司董事長王瓏引以為豪的一件事。這也讓我們感到驚訝，多數(shù)企業(yè)在為人員的流失問題而絞盡腦汁，而這家“年輕”的高新電子企業(yè)，卻輕松地解決了這些“不穩(wěn)定”因素。

　　2012年，來自同一所學(xué)校、同一個(gè)專業(yè)的林建青、宋淑花、張世棟同時(shí)來到了這家企業(yè)�！爸�前抱著試一試的態(tài)度來到這里，因?yàn)閷�業(yè)不對(duì)口，所以對(duì)這份工作沒太抱希望。”后來，通過企業(yè)培訓(xùn)，新員工逐漸覺得這份工作還不錯(cuò)。企業(yè)是新能源高科技企業(yè)，工作環(huán)境好,活也輕松，不知不覺中就堅(jiān)持了下來。

　　工作環(huán)境要好。這是企業(yè)的一件法寶。“現(xiàn)在的學(xué)生不比以前，企業(yè)在能力范圍內(nèi)，為這些畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)的食宿環(huán)境，有一個(gè)舒心的工作環(huán)境比什么都強(qiáng)。”公司副總經(jīng)理白彬指著幾棟新蓋的住宿樓說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展要適應(yīng)環(huán)境，勞務(wù)用工更要適應(yīng)環(huán)境�！跋胍�用畢業(yè)生，就要摸索他們的心理狀況，給他們機(jī)會(huì)，盡量實(shí)現(xiàn)他們的自我價(jià)值。這就是企業(yè)零流失率的一個(gè)主要因素�！蓖醐囅虼蠹医榻B，標(biāo)準(zhǔn)的一日三餐、兩室一廳的住宿，企業(yè)用這種方式留下了踏入職場(chǎng)的年輕人。

　　工資待遇和感情留人，是企業(yè)的第二個(gè)留人法寶。宋淑花是企業(yè)卷繞車間的班長，她曾想放棄這份工作，但因?yàn)槠髽I(yè)的“感情留人”使她堅(jiān)定地留了下來�！耙�?yàn)榧彝�條件困難，公司得知情況后，每年給我1000元的困難補(bǔ)助，緩解了我的困難�，F(xiàn)在我是班長，通過努力我還會(huì)有更好的發(fā)展，我決定留下�！�

　　留在企業(yè)的理由：淋漓盡致地發(fā)揮特長

　　留在園區(qū)企業(yè)就業(yè)的大中專畢業(yè)生，都有這樣的想法：只有在企業(yè)，才能將我的特長發(fā)揮得淋漓盡致。劉生敏放棄公務(wù)員的工作瞞著家人來到企業(yè)。在家人和朋友的不理解中，劉生敏開始了新的職業(yè)旅程。

　　“我是學(xué)習(xí)紡織專業(yè)的，我覺得我是有價(jià)值的�！眲⑸�敏說出了80后、90后求職最重要的標(biāo)準(zhǔn)——學(xué)以致用實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，這也是企業(yè)留人最奏效的法寶�！半m然大中專畢業(yè)生就業(yè)總是眼高手低，但是只要年輕人有向上的積極心態(tài)，企業(yè)就會(huì)搭起平臺(tái)培養(yǎng)人才。先留下再培養(yǎng)，由此，企業(yè)避開了用工難題�！惫�司副總經(jīng)理杜非說。

　　現(xiàn)在，劉生敏已經(jīng)是企業(yè)的行政骨干，在她看來，工作的穩(wěn)定與否，并不是能不能坐在辦公室，而是你離開一個(gè)崗位后，能否迅速適應(yīng)另一個(gè)工作崗位。

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