模擬招聘火校園

    隨著暑期實習(xí)生招募計劃陸續(xù)登場，一股模擬招聘的熱風(fēng)吹遍各大高校。近期，為了幫助學(xué)生順利通過企業(yè)的面試關(guān)，獲得心儀公司的實習(xí)機會，許多高校都在舉辦各種形式的模擬招聘活動。同濟、復(fù)旦、人大、北大等校園內(nèi)一場接一場的模擬招聘會吸引了眾多學(xué)子踴躍參與。

    體驗競爭的殘酷

    “我只是想在正式面試之前，體驗一把求職場上激烈而殘酷的感覺，了解一下社會現(xiàn)實�！币晃粎⒓幽�擬招聘的大三學(xué)生對記者說。在“招聘會”上，這位李同學(xué)投出了兩份簡歷。她說與很多同學(xué)競爭一個職位，壓力很大，尤其是在面對“考官”提問時，心里總是忐忑不安，擔(dān)心萬一哪句話回答得不好，機會就跑了�！叭绻�是正式面試的話，競爭一定更激烈�？磥�，沒有一定的實力，很難在眾多對手中脫穎而出。”

    采訪中，記者了解到，很多學(xué)生都是帶著嘗試的心態(tài)和鍛煉的目的來的。盡管他們中有些人對參加招聘會已經(jīng)駕輕就熟，看上去十分老到，但真正面對“考官”難免還會有些緊張。由于每家公司的面試風(fēng)格不同，有的比較注重專業(yè)知識的考核，有的則更注重溝通、協(xié)調(diào)等綜合能力，因此每位學(xué)生必須在全面掌握面試公司的情況之后迅速制定出應(yīng)聘策略。

    同濟大學(xué)汽車學(xué)院的倪計民教授告訴記者，就業(yè)競爭越來越激烈，有的學(xué)生綜合素質(zhì)不錯，順利通過了用人單位的筆試，卻因缺乏面試經(jīng)驗而被淘汰。學(xué)校推出模擬招聘，就是為了強化臨場訓(xùn)練，幫助學(xué)生脫穎而出。一方面考察學(xué)生的臨場反應(yīng)能力，同時他們也能透過模擬招聘發(fā)現(xiàn)自身的不足，學(xué)到一些應(yīng)聘經(jīng)驗與技巧，今后參加正式面試心里就有底了。

    模擬面試練真活

    “我是金融學(xué)碩士，研究方向是保險。我的理想是從事銀行、保險和市場營銷工作。”金融學(xué)專業(yè)碩士生李曉霞面對5名“面試官”，沉著冷靜地陳述著自己的求學(xué)經(jīng)歷和目標(biāo)職位。

    這樣的情景在各高校反復(fù)上演。在同濟大學(xué)舉辦的模擬招聘大賽中，模擬招聘候選人全部從各學(xué)院推薦的優(yōu)秀學(xué)生干部和報名學(xué)生中產(chǎn)生。通過首輪筆試和次輪“Face to Face”面試，再選出12名選手參加最后的模擬招聘決賽。據(jù)了解，來自分眾傳媒、華碩等知名公司的HR作為招聘方參與選評，并對參賽者進行一對一的面試提問，之后針對個人表現(xiàn)給予評判。

    雖說只是模擬，但嚴肅的場面并不亞于正式的招聘面試，整個過程與實際招聘幾乎完全一致，唯一不同的是錄取結(jié)果是虛擬的。然而每一位參與者都把它當(dāng)成一場實戰(zhàn)演練，使出渾身解數(shù)，盡量展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。

    模擬之后重新規(guī)劃

    模擬招聘會盡管只有短短幾個小時，卻暴露出大學(xué)生就業(yè)中最突出的一個問題———擇業(yè)盲目。他們平時忙于考證或奔波于各大招聘會間，往往忽視了最重要的一環(huán)，即職業(yè)規(guī)劃，一味地追高求好，導(dǎo)致屢屢敗北。

    倪計民教授指出，大學(xué)生初涉職場，職業(yè)規(guī)劃缺乏對行業(yè)、職位等詳細信息的了解，體驗不到真實的職業(yè)環(huán)境，目標(biāo)的訂立有些理想化，而具體行動計劃又脫離實際�！澳�擬招聘的意義不僅僅在于教會大學(xué)生們應(yīng)聘的技巧，更重要的是讓大學(xué)生們意識到，從踏進校門的第一天起就應(yīng)該做好長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃，了解自己興趣愛好所在，了解自己以后想什么？能做什么？適合做什么？”

    “模擬招聘的目的是幫助大學(xué)生盡早樹立危機意識，引導(dǎo)他們以科學(xué)的態(tài)度規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，化‘被動就業(yè)’為‘主動擇業(yè)’。同時為大學(xué)生提供體驗面試的機會，培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)聘能力和求職應(yīng)聘的良好心態(tài)，為學(xué)生求職提前‘熱身’。”

    話說回來，應(yīng)聘的技巧可以通過一時“惡補”學(xué)到，但職業(yè)規(guī)劃卻不能“臨陣磨槍”，只有盡早為自己制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升相關(guān)能力，才能在就業(yè)競爭中體現(xiàn)實力。

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    首次面試成功心法

    一、劣勢可以轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢：相當(dāng)多的外企（尤其是大公司）并不很看重經(jīng)驗，而更注重人品與綜合素質(zhì)，他們也愿意在新人身上進行長期的培訓(xùn)投資。

    二、希望越大，失望越大：不管你多么希望能進那家心儀的外企，都要盡量保持平和的心態(tài)。

    三、適合才是最好的：從某種程度上講，求職就是找一雙最適合自己雙腳的鞋，不能光圖好看，更要看穿上以后舒不舒服。

出處:人才市場報

作者:梁　杰

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