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促進中老年教師提高新課改能力論文

時間:2023-05-02 06:03:21 論文范文 我要投稿
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促進中老年教師提高新課改能力論文

  新一輪課程改革雖然已經(jīng)取得了令人矚目的成績,但新課改過程中也存在不可忽視的問題,如改革的進程較為緩慢、地區(qū)發(fā)展不平衡等,造成這些問題的原因有很多,其中教師隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,尤其農(nóng)村小學教師老齡化嚴重,是影響課改進程的重要原因。這些教師的知識結(jié)構(gòu)陳舊、教育觀念滯后、素質(zhì)提高難度大,如果不改變當前這種現(xiàn)狀,農(nóng)村課改就難免會出現(xiàn)“穿新鞋,走老路”的局面。如何鍛造一支適應(yīng)基礎(chǔ)教育課程改革要求,素質(zhì)過硬的教師隊伍,為教育的可持續(xù)發(fā)展提供人力支撐,是教育教學改革應(yīng)當高度關(guān)注的課題。

促進中老年教師提高新課改能力論文

  一、轉(zhuǎn)變觀念,堅定信念

  要想讓中老年教師成為課改的弄潮兒,就必須轉(zhuǎn)變其觀念,堅定其信念。即為中老年教師提供再創(chuàng)新、再提高的空間與平臺,提高中老年教師的綜合素質(zhì),使中老年教師的思想政治素質(zhì)、教育教學理論素養(yǎng)、課堂教學水平、教研能力都能在原有的基礎(chǔ)上得到提高,最終建立起一支整體素質(zhì)較高的教師隊伍,以深入推進新課改試驗工作進程,適應(yīng)實施素質(zhì)教育的需要。

  二、確定目標,豐富策略

  1、鑄師魂、強師德,加強職業(yè)道德建設(shè)。

  進一步激發(fā)中老年教師獻身教育的敬業(yè)精神、嚴謹治學的求實精神、淡泊名利的奉獻精神、勇于創(chuàng)新的進取精神。

  2、鼓勵自學與反思。

  學習素質(zhì)教育的基本理論、新課程基本理念、課堂教學最優(yōu)化理論、心理健康教育基礎(chǔ)理論、現(xiàn)代學習理論等。爭做“學習型教師”。通過理論學習、自覺反思一系列教育教學活動,使教師完成對新課程理念從“陌生到熟悉,從困惑到相信,從觀望到嘗試,從理論到實踐”的認知過程,進而達到理念的刷新、觀念的變革。以自修—反思的培訓方式推進中老年教師素養(yǎng)持續(xù)提升。開展“說—教—評—撰”一體的校內(nèi)常態(tài)教研活動、校際交流活動,幫助中老年教師參與鎮(zhèn)、縣級優(yōu)質(zhì)課比武活動,定期出刊《校本教研論文》,展示教師優(yōu)秀教學反思、優(yōu)秀案例及評析、優(yōu)秀教育故事、讀書日記等。

  3、不斷強化校本培訓,提高中老年教師業(yè)務(wù)能力。

  最大限度地將中老年教師的寶貴經(jīng)驗發(fā)揚光大,做好青年教師的傳、幫、帶工作,從而調(diào)動中老年教師的工作積極性,鼓勵中老年教師不斷提高運用多媒體教學的水平,注重信息技術(shù)與學科整合,不斷挖掘中老年教師的潛能。

  4、堅持以課堂教學改革為中心,不斷提高中老年教師的教學技能。

  使中老年教師能夠充分利用動態(tài)生成的教學情境、資源和時機,提高課堂教學的效率。

  5、開展新課改研究,不斷提升中老年教師教科研水平。

  把“做學者型教師,不做平庸教書匠”作為自己的奮斗目標,實現(xiàn)高層次的自我價值。

  三、搭建平臺,提升素質(zhì)

  1、強化培訓。

  充分發(fā)揮電教媒體、微機室、互聯(lián)網(wǎng)的效能,以集體輔導(dǎo)和讀書自學相結(jié)合的方式進行業(yè)務(wù)知識、教育教學理論、先進經(jīng)驗、現(xiàn)代教育技術(shù)等內(nèi)容的培訓學習,采取集體輔導(dǎo)(學校領(lǐng)導(dǎo)、骨干教師分工輔導(dǎo)或聘請專家作專題講座)和教師個人讀書自學的形式開展培訓。

  2、研討交流。

  通過集體研討,相互交流學習體會、認識和實踐經(jīng)驗,探討教育教學中的共性問題、難點熱點問題等,以相互啟發(fā),共同提高。

  3、觀摩考察。

  帶著在教育教學中遇到的實際問題,有目的地組織觀摩考察,向先進學校學習,向他人學習。并適時派出一些有水平、有經(jīng)驗的教師外出學習,以提高學校的培訓質(zhì)量。

  4、集體備課、教學競賽。

  這兩條途徑是通過教學實踐進行教學能力培訓的有效方式,激勵中老年教師將理論學習所得轉(zhuǎn)化到實踐中來。集體備課的重點在教學設(shè)計,教學競賽的重點在于實踐應(yīng)用。主要包括多媒體課堂教學比武、課后反思、案例設(shè)計競賽等活動。

  5、充分發(fā)揮學科帶頭人的作用。

  搞好傳幫帶,充分發(fā)揮市、縣級骨干教師的作用,進行具體指導(dǎo),鼓勵實踐經(jīng)驗豐富、理論水平較高的教師為校本培訓獻策獻力,聘請教育教學專家、教研員擔任兼職教師,促進新教師的提高與成長。

  6、搭建各類平臺。

  充分展示和分享教師的個性成果,開展“亮點課”“精品課”評點活動,進行課堂回放,舉行新課改課堂教學大比武活動、師生素質(zhì)展示活動,使中老年教師感受課題研究帶來的可喜變化,分享成功的喜悅,激發(fā)他們深入進行新課改研究的熱情,不斷提高學校教育教學質(zhì)量。

  總而言之,新課程改革不僅僅是教科書的更換,而是教育理念、人才培養(yǎng)方向、教學方式、教師專業(yè)成長等全方位的整體變革。我們決心不斷學習、不斷探索,進一步提高校本教研的質(zhì)量,把課程改革不斷推向深入。

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