久久99热66热这里只有精品,特黄特色的大片在线观看,亚洲日本三级在线观看,国产三级农村妇女在线,亚洲av毛片免费在线观看,哺乳叫自慰在线看,天天干美女av网

職工工傷在依法處理期間,用人單位轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)逃避責(zé)任應(yīng)如何處理

時(shí)間:2023-05-04 22:19:00 法學(xué)論文 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

職工工傷在依法處理期間,用人單位轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)逃避責(zé)任應(yīng)如何處理

   案例介紹:     甲企業(yè)是鋼材制造企業(yè),乙于二00三年進(jìn)入該企業(yè)從事成品鋼材出爐的操作工(注:未簽訂勞動(dòng)合同),二00三年九月的某一天,乙在操作過程中不慎被高溫成品鋼材穿透左下肢,事故發(fā)生后乙被送往醫(yī)院治療,經(jīng)醫(yī)院診斷為左腓總神經(jīng)損傷、左足全肌癱瘓。出院后乙則按《勞動(dòng)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定申請工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力的鑒定,但在勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行上述程序過程中,業(yè)主為了逃避該工傷責(zé)任的承擔(dān),將企業(yè)全部資產(chǎn)隱惹轉(zhuǎn)移,后乙雖經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷并為傷殘六級,但由于企業(yè)現(xiàn)已無任何資產(chǎn)可供執(zhí)行,加之無法查找到業(yè)主的下落,故乙的工傷保險(xiǎn)待遇無法得到實(shí)現(xiàn)。     處理中現(xiàn)確無法避免的風(fēng)險(xiǎn):     甲企業(yè)在轉(zhuǎn)移資產(chǎn)過程中,勞動(dòng)部門雖曾出面予以干涉,但由于勞動(dòng)部門沒有相應(yīng)的強(qiáng)制措施權(quán)力而顯得無能為力;乙也曾試圖在法院通過訴前保全或訴訟保全的方式對甲企業(yè)的財(cái)產(chǎn)予以查封,而按照民訴法訴前保全的規(guī)定:訴前保全申請人在人民法院采取保全措施后必須在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,否則自行解封;而如欲行訴訟保全則必須直接向人民法院提起民事訴訟,但法律又規(guī)定了工傷事故的處理必須適用仲裁前置程序,因而也無法向人民法院提起民事訴訟以通過訴訟保全去查封甲企業(yè)財(cái)產(chǎn),以達(dá)到日后可實(shí)現(xiàn)工傷處理的財(cái)產(chǎn)目的,因此只好眼睜睜地看著業(yè)主是明目張膽地轉(zhuǎn)移其資產(chǎn)。二00四年五月經(jīng)溧水縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁,甲企業(yè)應(yīng)支付給乙工傷津貼、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等各項(xiàng)賠償計(jì)人民幣50000余元且已生效,甲企業(yè)未能自覺履行該裁決書義務(wù),乙依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行,但由于甲企業(yè)現(xiàn)已無可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn),甲企業(yè)實(shí)際出資人又無法找到加之甲企業(yè)又未繳納工傷保險(xiǎn)基金,法院遂作出中止執(zhí)行的決定,故該乙的合法權(quán)益依法也難以得到保護(hù)。     針對上述類似情況筆者認(rèn)為主要存在的問題:     1、職工的法律意識不強(qiáng)。由于目前就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻職工求職心切同時(shí)又處于弱勢地位,而用人單位雖在招工簡章寫了試用期限和簽訂勞動(dòng)合同,但一般都不與職工簽訂勞動(dòng)合同而是采用口頭的所謂君子協(xié)定,職工一般也不敢要求用人單位及時(shí)與自己簽訂書面合同,同時(shí)職工在日常工作中也無收集與用人單位之間足可證明相互用工關(guān)系的其它間接證據(jù)的主觀意識,這樣就給職工今后的維權(quán)設(shè)置了重大隱患和障礙,致使許多雖在用人單位勞動(dòng)但勞動(dòng)過程中受傷后卻因相關(guān)證據(jù)不充分而無法得到勞動(dòng)部門的法定確認(rèn);2、用人單位申報(bào)工傷的主動(dòng)積極性不高。由于許多用工單位并不依法與勞動(dòng)者簽訂書面用工合同,一旦職工在工作中受傷后單位也不愿主動(dòng)申報(bào),而受傷職工當(dāng)時(shí)一般均無能力去申報(bào),等傷情好轉(zhuǎn)后自己想主動(dòng)申報(bào)時(shí),往往又因手頭缺乏有效勞動(dòng)關(guān)系的證明,又由于現(xiàn)今勞動(dòng)部門確認(rèn)工傷的前提必須是有明確的勞動(dòng)關(guān)系,因而即使主動(dòng)去申報(bào)有時(shí)也會因自己提供不出書面勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)從而難以得到勞動(dòng)部門的法定確認(rèn);3、用人單位依法自覺繳納社會保險(xiǎn)基金的積極性不高。我國《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》雖然有用人單位應(yīng)按工資總額此例繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的規(guī)定,同時(shí)也有職工因工受傷應(yīng)當(dāng)享受保險(xiǎn)待遇的規(guī)定,但就目前在我國社會保險(xiǎn)制度不完善的前提下,真正按照規(guī)定主動(dòng)自覺繳納社會保險(xiǎn)基金的企業(yè)卻并不太多,特別是一些私營企業(yè)業(yè)主和個(gè)體工商戶根本就不愿意也不去繳納這筆費(fèi)用。4、政府行政監(jiān)督體制或行政執(zhí)法措施尚不盡完善。雖然國家法律和行政法規(guī)確立了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等強(qiáng)制性保險(xiǎn),也規(guī)定了勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)基金實(shí)行法律監(jiān)督,但如出現(xiàn)用人單位不主動(dòng)繳納各保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí),行政監(jiān)督部門并無有力的干預(yù)手段和措施,因此許多企業(yè)則一直我行我素勞動(dòng)行政部門也沒有什么有效手段去制止和處理,同時(shí)許多地方均實(shí)行辦理和收費(fèi)管現(xiàn)兩分開,即手續(xù)辦理在勞動(dòng)保障部門,收取費(fèi)用在當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門,許多企業(yè)為掩人耳目也到勞動(dòng)保障部門去辦理好職工的全部保險(xiǎn)手續(xù),但并不實(shí)際去繳納應(yīng)繳費(fèi)用,實(shí)際上該類企業(yè)的所為確有以合法形式掩蓋非法目的之嫌,而勞動(dòng)保障部門只要企業(yè)在本單位辦理完了保險(xiǎn)手續(xù)也就不會再追究該企業(yè)是否去實(shí)際繳納各項(xiàng)費(fèi)用,因?yàn)槭召M(fèi)是稅務(wù)部門的事,而稅務(wù)部門對保險(xiǎn)費(fèi)用的收繳一般都是采取由繳費(fèi)單位自己上門繳納的方式,不可能去到各應(yīng)繳費(fèi)單位或個(gè)人的門上去一一催繳,因此該兩者之間的操作間隙給了不愿繳費(fèi)或不及時(shí)繳費(fèi)單位可乘之機(jī),同時(shí)也顯得行政監(jiān)督部門的監(jiān)督能量有所不足。     針對上述問題我們認(rèn)為尚應(yīng)在行政監(jiān)督和執(zhí)法力度上加強(qiáng)如下措施:     1、加大保險(xiǎn)強(qiáng)制法規(guī)的宣傳和普及,增強(qiáng)全體職工勞動(dòng)用工關(guān)系合同書面化的意識和概念,同時(shí)也使社會保險(xiǎn)的政策進(jìn)一步深入人心,以進(jìn)一步提高企業(yè)和職工的法制意識、投保意識、參保意識;2、加大行政監(jiān)督復(fù)蓋面,將企業(yè)用工合同書面化及投保參保和生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合在一起,實(shí)行并行運(yùn)作以相互牽制,如工商部門對企業(yè)年檢時(shí)可將是否已簽訂勞動(dòng)合同和繳清各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用作為合法經(jīng)營項(xiàng)目列入檢驗(yàn)條件,政府對企業(yè)年度評比時(shí)將是否用工合同化和繳清各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用等作為評比先進(jìn)的條件等等;3、 政府加大社會保險(xiǎn)基金的征繳力度,對那些不自覺繳納保險(xiǎn)基金的業(yè)主予以從重處罰;4、加強(qiáng)立法逐步建全法律,消除法律和行政法規(guī)間相互矛盾和不協(xié)調(diào)之處,如本案案例中所反映的正在進(jìn)行工傷處理過程中或正在進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)無法請求財(cái)產(chǎn)保全救濟(jì)措施之情形等,考慮在工傷等勞動(dòng)相關(guān)事項(xiàng)處理過程中或勞動(dòng)爭議仲裁程序中,當(dāng)發(fā)現(xiàn)業(yè)主有轉(zhuǎn)移資產(chǎn)情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)保障部門有權(quán)作出類似與人民法院訴訟保全方式的決定并提交人民法院執(zhí)行,或在該程序中增加可申請人民法院財(cái)產(chǎn)保全的程序,在勞動(dòng)爭議案件仲裁程序中也可增加申請人民法院財(cái)產(chǎn)保全的程序,以此來保證依法認(rèn)定的工傷和工傷勞動(dòng)爭議仲裁裁決得以執(zhí)行到位,從而能使依法保護(hù)職工合法權(quán)益這個(gè)口號和要求真正落到實(shí)處。  ··     ···     xx同心園律師事務(wù)所  ······· xxx  xxx     ·······    2004.7.29

【職工工傷在依法處理期間,用人單位轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)逃避責(zé)任應(yīng)如何處理】相關(guān)文章:

此案應(yīng)如何處理論文05-01

淺談應(yīng)如何提高職工素質(zhì)論文04-28

家庭理財(cái)應(yīng)如何選擇理財(cái)產(chǎn)品04-28

產(chǎn)權(quán)調(diào)換的房屋面積縮水應(yīng)如何處理?05-01

產(chǎn)權(quán)調(diào)換的房屋面積縮水應(yīng)如何處理?論文05-01

赤潮災(zāi)害應(yīng)如何防來如何擋04-27

當(dāng)事人拒絕繳納公告費(fèi)用法院應(yīng)如何處理05-01

借據(jù)金額大小寫不一致應(yīng)如何處理?05-01

教學(xué)設(shè)計(jì)應(yīng)如何撰寫04-25

初次面試應(yīng)如何穿衣05-01