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為你的前途算上一卦
——職業(yè)測評成為求職“第一關(guān)”
■文/錢鈺
如今求職也流行“問師算卦”了。許多大學(xué)生在找工作前，都要先到職業(yè)咨詢公司測一測自己的職業(yè)傾向，了解自己到底適合從事哪類職業(yè)；而大公司在招聘或進(jìn)行員工調(diào)整時，也要請“測神”為應(yīng)聘者和員工集體“把脈”，了解員工的人職匹配度以及崗位適應(yīng)度。于是，眾多職業(yè)咨詢公司、就業(yè)指導(dǎo)中心、人力資源開發(fā)公司、求職網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)都相繼開設(shè)了職業(yè)測評這一新項(xiàng)目，紛紛為個人、企業(yè)指點(diǎn)迷津。
個人測評——你的職場風(fēng)向標(biāo)
學(xué)文秘專業(yè)的大三學(xué)生小王說：“我半年后就要開始找工作了，可到現(xiàn)在還不知道自己究竟該干什么才好�！贝髮W(xué)生中有這樣想法的學(xué)生不在少數(shù)，許多人考大學(xué)時稀里糊涂選擇了一個專業(yè)，直到快畢業(yè)了對今后的發(fā)展還找不著“北”。他們生怕自己求職時入錯行繞彎路，于是都想通過測評給自己的求職買個“保險”。
小王選擇了一家咨詢公司，做了職業(yè)性格測驗(yàn)和職業(yè)興趣測驗(yàn)。結(jié)果表明，她比較傾向于擔(dān)任教育（www.xfhttp.com－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）工作者、公共關(guān)系工作人員，而文秘工作卻不是十分適合她。根據(jù)測評報告，與她性格最吻合的是能夠在眾人面前展現(xiàn)自己的風(fēng)采，能夠迅速看到自己的工作成果、受人尊重的工作；而最不吻合的是事無巨細(xì)都要聽命于人的工作。于是咨詢機(jī)構(gòu)建議小王先去學(xué)校實(shí)習(xí)，她便按照職業(yè)測試所指示的方向開始了自己的求職之路。
據(jù)上海人才有限公司測評事業(yè)部咨詢顧問張小姐介紹，近些年職業(yè)測評的行情看漲，他們公司曾在一個大型招聘會上做宣傳，一天就有100多人報名參加測評。目前做個人職業(yè)發(fā)展測評的人群多集中于30歲以下的青年人，其中更以高校學(xué)生為主。他們中絕大多數(shù)屬于“迷茫型”，對自身以及職業(yè)傾向缺乏基本的了解；另外一些雖然有較為明確的求職方向，但還是希望借助測評來證明自己是否適合這個崗位。
張小姐說，他們一般先要了解被測評者學(xué)歷背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和基本的個人情況，然后根據(jù)這些資料推薦測評工具。對于“迷茫型”的被測者，首先需要做關(guān)于性格和職業(yè)興趣方面的測試，測試包括“紙筆型”和“在線型”兩種形式，測評結(jié)束后出具分?jǐn)?shù)剖析圖。不同的測評工具用途也不同，有些工具根據(jù)測評可以判斷你適合什么工作；而有些工具只能為你提供某方面的信息，比如工作風(fēng)格測試、職業(yè)價值觀測試、崗位職業(yè)滿意度測試等等，這些都不足以判斷你適合工作的類型。
企業(yè)測評——魔高一尺，道高一丈
職業(yè)測評現(xiàn)已成為許多企業(yè)招聘員工時的“第一關(guān)”，可許多招聘者都不知道該如何正確對待這些測評。三星半導(dǎo)體研究開發(fā)有限公司的工程師許江說：“有一次我去應(yīng)聘寶潔公司的品牌經(jīng)理助理，用英文在網(wǎng)上回答了一大堆問題，主要是關(guān)于職業(yè)興趣和性格方面的測試，最后可能因?yàn)楹凸疚幕环�，連面試的機(jī)會都沒有。第二次我吸取教訓(xùn)，在應(yīng)聘臺灣一家科技公司的研發(fā)工程師職位時，做題目都朝自己認(rèn)為好的
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