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休產(chǎn)假被降薪 贏官司丟飯碗

時(shí)間:2024-07-06 20:32:28 好文 我要投稿
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休產(chǎn)假被降薪 贏官司丟飯碗

  重慶市沙坪壩區(qū)法院近日發(fā)布消息稱,近年來(lái),女職工因生育、哺乳被單位“變相降薪”較普遍,然而選擇依法維權(quán)的女性,多是贏了官司卻丟了“飯碗”,再次引發(fā)對(duì)職場(chǎng)女性就業(yè)歧視的關(guān)注。

  產(chǎn)后女性職場(chǎng)頻亮“紅燈” 依法維權(quán)陷“尷尬”

  重慶某連鎖培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的李女士休完4個(gè)月產(chǎn)假回單位后,從中干被降為干事,薪水也少了一半,不服被“調(diào)崗”的她將公司告上法庭。重慶市沙坪壩區(qū)法院近日一審判決李女士勝訴。新媽媽勝訴了,也獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。

  記者采訪發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)女性生育后常常遭遇“變相降薪降職”,法院受理的此類維權(quán)官司呈上升趨勢(shì),然而這些職場(chǎng)女性多是贏了官司丟了“飯碗”。

  同樣的案例還有在重慶某化工企業(yè)工作的游女士,她2007年開始在辦公室做行政,2010年懷孕后單位打算調(diào)她去實(shí)驗(yàn)室,游女士不愿意調(diào)崗,單位以她曠工為由辭退她。游女士向法院提起訴訟,法院成功調(diào)解,公司賠償8000元,雙方卻“散伙”了。

  重慶市沙坪壩區(qū)法院民四庭負(fù)責(zé)審理勞資糾紛案件的副庭長(zhǎng)李勇介紹,此類維權(quán)官司呈逐年上升態(tài)勢(shì),女職工因生育、哺乳被單位“變相降薪降職”等現(xiàn)象較普遍。他說(shuō),企業(yè)和員工是一個(gè)很微妙的利益共同體,即便休產(chǎn)假不是處理人的理由,企業(yè)也會(huì)尋找其他的理由,如違反勞動(dòng)紀(jì)律、曠工、沒(méi)完成業(yè)績(jī)、泄露客戶信息等,對(duì)產(chǎn)后女性實(shí)施“變相降薪降職”。

  升職還是生育?困擾職場(chǎng)女性的“選擇題”

  升職,還是生育?——職場(chǎng)的這一微妙角力,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中成為困擾許多女性的“選擇題”。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),一些優(yōu)秀的職場(chǎng)女性為事業(yè)不得不選擇延后生育,一些用人單位甚至每年設(shè)定生育指標(biāo)數(shù)量,女職工需排隊(duì)申請(qǐng)才能生育。

  在重慶某商業(yè)銀行工作七年的張文靜告訴記者,雖然家里一直催著要孩子,但是為了職業(yè)發(fā)展,一直沒(méi)有將生育納入日程!霸(jīng)我們部門有一位女前輩業(yè)績(jī)做得非常好,本來(lái)已經(jīng)納入部門負(fù)責(zé)人后備人選了,但休完產(chǎn)假回來(lái),升職的事情再無(wú)著落,到現(xiàn)在還在原地踏步!睆埼撵o說(shuō),“我必須把這段升職考察期熬過(guò),落實(shí)職位之后才能考慮生育!

  張文靜告訴記者,雖然有法律規(guī)定女性生育期是不能辭退的,但是用人單位作為強(qiáng)勢(shì)一方,總能以各種各樣的理由來(lái)調(diào)整生育女員工崗位,降低薪資,或者用其他手段讓女員工自動(dòng)辭職!捌鹪V也沒(méi)用,到頭來(lái)賠你一點(diǎn)兒錢,工作還是丟了!睂(duì)此,張文靜顯得特別無(wú)奈。

  對(duì)于這類問(wèn)題,用人單位一方也有著自己的說(shuō)法!斑@種現(xiàn)象應(yīng)綜合分析及評(píng)價(jià),一邊倒地批評(píng)用人單位漠視法律、歧視女性員工或許有失偏頗!敝貞c某大型民營(yíng)制造業(yè)企業(yè)主管人力資源的副總陳波說(shuō)。

  陳波認(rèn)為,合法產(chǎn)假是女員工的合法權(quán)利,應(yīng)該享受,但是并非所有女員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容,都可分解攤派或可委任本單位其他人員來(lái)兼任。因此,有可能出現(xiàn)“必須有人頂替懷孕女員工崗位”的情況,而一旦出現(xiàn)類似情況,則很難避免“女員工產(chǎn)假回來(lái)已無(wú)法再在原崗任職”的現(xiàn)象。

  他同時(shí)表示,很多孕期女員工生活重心容易完全放到孩子身上,忽略了作為職場(chǎng)一員應(yīng)有的責(zé)任心,誤認(rèn)為休產(chǎn)假就等于對(duì)工作可以完全不管不問(wèn)任其發(fā)展,“準(zhǔn)媽媽最大”的觀念并不少見(jiàn),一旦失控造成用人單位的損失時(shí),用人單位加強(qiáng)管理,補(bǔ)充人員至該崗位也是經(jīng)常的事。

  “生”與“升”可協(xié)調(diào) 雇傭雙方應(yīng)多做沖突的“減法”

  中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院劉穎教授指出,“既然女員工大都要求職場(chǎng)平等,就應(yīng)該培養(yǎng)自身的職業(yè)化素養(yǎng),在生育一事上要有計(jì)劃,選擇合適的生育時(shí)間,提前向單位說(shuō)明,做好工作的銜接安排,而不是搞突然襲擊,讓單位措手不及。”

  而對(duì)于用人單位,劉穎認(rèn)為,除了建立完善針對(duì)女員工的規(guī)章制度,保障女員工的基本生育權(quán)利、落實(shí)生育假外,還應(yīng)強(qiáng)制要求用人單位設(shè)置調(diào)崗緩沖期,即在女員工產(chǎn)假后一定時(shí)期對(duì)其工作不做大調(diào)整,緩沖期后作出相應(yīng)評(píng)估以決定工作崗位是否調(diào)整。

  長(zhǎng)期致力于女性就業(yè)保護(hù)研究的中華女子學(xué)院法學(xué)院劉明輝教授說(shuō),發(fā)達(dá)國(guó)家一般都把這種排擠懷孕、哺乳女雇員的行為作為一種對(duì)女性的直接的就業(yè)性別歧視。違反平等雇傭義務(wù)的雇主要承擔(dān)補(bǔ)工資差額等法律責(zé)任。但由于我國(guó)反就業(yè)性別歧視的規(guī)定散見(jiàn)于多部法律、法規(guī)中,存在缺乏就業(yè)性別歧視的定義、負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施該法的專門機(jī)構(gòu)、懲罰性賠償和集團(tuán)訴訟、就業(yè)性別歧視舉證責(zé)任倒置規(guī)則、強(qiáng)制證人作證義務(wù)和防止報(bào)復(fù)的規(guī)定等缺陷,使就業(yè)性別歧視的實(shí)施者違法成本較低,客觀上放任就業(yè)性別歧視現(xiàn)象蔓延。

  劉明輝教授認(rèn)為,為預(yù)防就業(yè)歧視行為的發(fā)生,除制定專門的反就業(yè)歧視法,還應(yīng)借鑒香港等地的經(jīng)驗(yàn),成立相關(guān)監(jiān)督實(shí)施機(jī)構(gòu),可以監(jiān)督用人單位執(zhí)行性別平等法,表彰先進(jìn)單位,處罰違法行為。還可以調(diào)解性別歧視糾紛,避免發(fā)生“贏了官司丟了飯碗”的情況。

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