- 相關(guān)推薦
一般公司年終獎(jiǎng)考核和發(fā)放時(shí)間
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)
年終獎(jiǎng)每個(gè)公司都不一樣的，有的公司只有年終會(huì)發(fā)雙薪，有的公司會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，一般是工資的15%，這個(gè)要看公司的實(shí)情而定。應(yīng)該是年前拿最后一個(gè)月工資的時(shí)候一起發(fā)放!
一般是一月初，國(guó)企一般是過(guò)年那個(gè)月發(fā)。
公司年終獎(jiǎng)的考核和發(fā)放
年終獎(jiǎng)的發(fā)放首先要體現(xiàn)3個(gè)導(dǎo)向：第一、體現(xiàn)公司年度業(yè)績(jī)狀況。這樣做的優(yōu)點(diǎn)是可以鼓勵(lì)員工更關(guān)心公司的利益，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，建立其員工與企業(yè)的利益共同體。第二、體現(xiàn)員工年度工作業(yè)績(jī)。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行一定程序的年終評(píng)估，然后以此為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎(jiǎng)，這種規(guī)范的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎(jiǎng)分配引發(fā)的種種矛盾和問(wèn)題。第三、要與年初業(yè)績(jī)和激勵(lì)計(jì)劃保持一致。體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于員工的承諾和責(zé)任。
其次，年終獎(jiǎng)發(fā)放要把握好三個(gè)步驟。第一、回顧年度計(jì)劃和業(yè)績(jī)協(xié)議。對(duì)于計(jì)劃和目標(biāo)的確認(rèn)是評(píng)價(jià)的前提。第二、評(píng)價(jià)公司業(yè)績(jī)和員工業(yè)績(jī)。避免造成工作業(yè)績(jī)差的偷著樂(lè)，工作賣(mài)力業(yè)績(jī)好的憤憤不平的現(xiàn)象。第三、核算并發(fā)放獎(jiǎng)金，制定新的業(yè)績(jī)和激勵(lì)計(jì)劃，做到步步有條不紊。
再次，年終考核也是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一、年初業(yè)績(jī)計(jì)劃要清楚�？�(jī)效明確，才可能兼顧公平。第三、年度業(yè)績(jī)結(jié)果要明確。第四、獎(jiǎng)罰要有章法，考慮多種獎(jiǎng)勵(lì)方式，不要企圖畢其功于一役。
只要將以上問(wèn)題協(xié)調(diào)好，并且重視日常過(guò)程的管理，那么年終獎(jiǎng)終究會(huì)取得皆大歡喜的效果。
[一般公司年終獎(jiǎng)考核和發(fā)放時(shí)間]
【一般公司年終獎(jiǎng)考核和發(fā)放時(shí)間】相關(guān)文章：
年終獎(jiǎng)的發(fā)放要點(diǎn)10-04
各地發(fā)放時(shí)間及高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)匯總09-15
HR如何發(fā)放年終獎(jiǎng)07-06
公司年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)06-28
年終獎(jiǎng)發(fā)放通知怎么寫(xiě)01-24
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放05-19