單位擅自實(shí)行彈性工時(shí)制后拒付加班費(fèi)

為了趕工時(shí)，自說自話將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制變?yōu)榫C合計(jì)算工時(shí)制，加班工資就此一筆抹殺。記者昨天從市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)獲悉，部分單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)，擅自實(shí)行彈性工時(shí)制，而后拒付員工加班工資。一些經(jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行彈性工時(shí)制的單位也以“彈性”為借口，拒付員工加班工資。據(jù)悉，該總隊(duì)去年受理員工此類投訴案件多達(dá)60多起。

　　據(jù)介紹，非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也稱彈性工時(shí)制包括兩種情況，一種是綜合計(jì)算工時(shí)制，它是指在一個(gè)審批的周期內(nèi)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排工作時(shí)間的工時(shí)制。

　　該工時(shí)制常見于飲料、冷飲生產(chǎn)等季節(jié)性較強(qiáng)的崗位和工作。另外一種是不定時(shí)工作制，一般在工作時(shí)間相對(duì)比較彈性的人員中實(shí)行，如總經(jīng)理、長(zhǎng)途車乘務(wù)員、海員等。而玩弄“彈性”戲法的單位多半是實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)。

　　因?yàn)榻拥揭慌�訂單，某公司要求張先生及�?0多位員工春節(jié)期間加班。為了達(dá)到不支付加班工資的目的，單位擅自規(guī)定，1至2月份實(shí)行綜合工時(shí)制，即1月頭上和2月的結(jié)尾多休息，1月中旬至2月中旬天天上班。對(duì)于員工春節(jié)法定假期的加班工資，該公司則以實(shí)行綜合工時(shí)制為由，言明一律不發(fā)任何加班費(fèi)。

　　市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)負(fù)責(zé)人昨天明確指出，綜合工時(shí)制平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。單位違反規(guī)定，隨意安排綜合工時(shí)制，又違法延長(zhǎng)員工工作時(shí)間的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將給予警告，責(zé)令其限期改正，并可按受侵害的員工每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。不按規(guī)定支付加班費(fèi)，將被責(zé)令補(bǔ)發(fā)，否則除了必須支付未付的加班費(fèi)外，還將按照未付費(fèi)用50%至一倍的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。對(duì)于那些違法單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門希望員工撥打12333電話舉報(bào)、投訴。

　　彈性工時(shí)單位的忽悠招數(shù)

　　上班時(shí)間單位說了算

　　李先生供職的單位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制。單位隨意延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，生產(chǎn)旺季要求員工加班加點(diǎn)，生產(chǎn)淡季也不安排員工休息。詢問加班的相關(guān)政策，企業(yè)負(fù)責(zé)人回答：實(shí)行綜合工時(shí)制，上班時(shí)間單位說了算。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　即便實(shí)行綜合工時(shí)制，單位也必須合理安排員工的工作和休息時(shí)間，不能隨意延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，更不能無限制加班。

　　彈性工作可不付加班費(fèi)

　　蘇小姐在一家獲準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的民營(yíng)企業(yè)工作，她的平均日工作時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但公司從來沒有支付過加班工資。當(dāng)蘇小姐要求公司支付加班工資時(shí)，公司則以“實(shí)行綜合工時(shí)后就不用再付加班費(fèi)”為由，拒付加班費(fèi)。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　綜合工時(shí)制的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。加班費(fèi)的計(jì)算方法為：法定節(jié)假日必須按不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi);非法定節(jié)假日加班工資則按不低于150%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

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