各種工時制下的加班費計算方法

　　加班，也稱延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外進行工作。加班工資，或延長工作時間工資，即指用人單位依據(jù)法律規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的延長工作時間的勞動報酬。下面為大家介紹的是各種工時制下的加班費計算方法，歡迎閱讀參考。

　　1.標準工時制

　　在標準工時制下，用人單位安排勞動者加班，必須按照《勞動法》的規(guī)定支付高于正常工作時間工資的報酬：(1)用人單位依法安排勞動者在工作日法定標準工作時間以外加班的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者的工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動者在公休假日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2.綜合計算工時制

　　實行綜合計算工時制的勞動者，不區(qū)分工作日和公休假日，工作日在法定標準工作時間內(nèi)的均屬于正常工作。而對于其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者的工資;工作日是法定休假日的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　3.不定時工作制

　　國家規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。但部分地區(qū)為了保護勞動者的休息權(quán)，要求用人單位在特殊情況下向?qū)嵭胁欢〞r工作制的勞動者支付加班工資，如上海和深圳規(guī)定用人單位在法定休假日安排實行不定時工作制的勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。當(dāng)然大部分地區(qū)，包括北京、天津、江蘇、廣東等地，仍依照國家規(guī)定執(zhí)行，即法定休假日加班的無需按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　4.計件工時制

　　計件工時制實際上是標準工時制的特殊轉(zhuǎn)化形式，即工作時間參照標準工時制，實行計件工時制的勞動者由用人單位安排加班的，根據(jù)標準工時制的加班工資支付原則，分別按照勞動者法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。但計件工時制下“加班”應(yīng)當(dāng)如何界定，是以完成勞動定額為標準還是以超出法定工作時間為標準，國家法律法規(guī)并未對此作出明確規(guī)定。因此，用人單位需要根據(jù)所在地的地方性規(guī)定審核所實施的計件工時制，在確定計件單價和具體實施時考慮加班因素，依法支付加班工資。各地實踐中，計件工時制下的加班待遇主要分為以下兩類：

　　其一，加班以完成勞動定額為限。部分地區(qū)認為，計件工時制同時實行勞動定額制，如果勞動者無法完成勞動定額，則不應(yīng)獲得加班工資，只有勞動者完成定額后又超時工作的，才應(yīng)支付加班工資。

　　其二，加班以超過法定工作時間為限。部分地區(qū)認為，計件工時制只是一種按工作量計酬的工資制度，實行計件工時制的勞動者應(yīng)當(dāng)和其他勞動者執(zhí)行同樣的工作時間，只要勞動者超時工作，無論其是否完成勞動定額，就應(yīng)支付加班工資。

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