9月3日上班應(yīng)領(lǐng)雙倍工資

　　昨日，人社部發(fā)布消息稱，9月3日放假期間，因工作需要安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者工資報酬并安排補休;不能安排補休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。

　　下月起，除抗戰(zhàn)勝利70周年紀(jì)念日外，中秋、國慶兩大法定節(jié)假日接踵而來，如在這類假期內(nèi)上班該享受什么樣的工資待遇?

　　根據(jù)放假安排通知，中秋節(jié)在9月27日，為法定假日。國慶節(jié)10月1日至7日放假，共7天，其中1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六)為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。很多人都會混淆長假和法定節(jié)假日的概念，雖然“十一”長假有7天，但法定假日只有前三天，后四天是雙休日調(diào)休。按照勞動法，用人單位凡在法定假日安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，不得以調(diào)休方式代替。在公休日安排加班，可先安排補休，如不給補休，則應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　因此，中秋節(jié)9月27日、10月1日至3日這四天為法定假日，加班可領(lǐng)3倍工資，9月3日、10月4日至7日屬于雙休日調(diào)休，加班可領(lǐng)2倍工資。以“十一”來計算的話，“十一”加班工資=3倍日工資×3天+2倍日工資×4天。

　　給您算賬

　　以沈陽市民陳先生為例，假設(shè)他的月工資收入為2175元，他在9月3日、中秋節(jié)和“十一”期間均加班了，將得到2200元的加班工資。這里提到的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。

　　9月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%=200元。

　　9月27日中秋節(jié)加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%=300元。

　　10月1日至7日國慶節(jié)：前三天加班工資為2175÷21.75×300%×3=900元，后四天加班工資為2175÷21.75×200%×4=800元，合計1700元。

　　如果三個節(jié)假日期間陳先生均加班，一共可收入2200元(200+300+1700=2200)，已超過他一個月的收入。

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