人事助理崗位職責(zé)通用15篇

　　在不斷進(jìn)步的社會中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的人事助理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事助理崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、擅長員工培訓(xùn)，能自主完成員工培訓(xùn);

　　4、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　5、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實;

人事助理崗位職責(zé)2

　　人事助理崗位職責(zé)介紹

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

　　4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。

　　9、協(xié)助處理勞動爭議。

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　人事專員工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的.跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

人事助理崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司行政、總務(wù)日常事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

　　3、協(xié)助上級制定公司行政、總務(wù)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃執(zhí)行總務(wù)保潔、維修、水電、食堂、門衛(wèi)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作;

　　6、協(xié)助上級執(zhí)行各項行政、后勤事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　7、完成上級交給的`其它事務(wù)性工作。

人事助理崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)基層崗位招聘工作，并做好人員儲備工作;

　　2、及時更新網(wǎng)站招聘信息、招聘數(shù)據(jù)報表;

　　3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，協(xié)助部門主管做好年度培訓(xùn)的`各項工作;

　　4、協(xié)助員工活動的策劃和組織;

　　5、負(fù)責(zé)公司公眾號相關(guān)員工活動的軟文編輯;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

人事助理崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)OA考勤系統(tǒng)及其他人事系統(tǒng)的管理;

　　5、負(fù)責(zé)與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

人事助理崗位職責(zé)6

　　1、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、做好各招聘崗位的面試電話邀約，初試及安排復(fù)試;;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，做好人才的`儲備和選拔;

　　4、負(fù)責(zé)面試人員未到場電話回訪事項;

　　5、負(fù)責(zé)通知培訓(xùn)，以及培訓(xùn)安排事項;

　　6、其他人事行政相關(guān)工作。

人事助理崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等各模塊的.支持類工作;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料的整理、人事表格的制作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)、員工活動的支持和協(xié)調(diào)工作;

　　4、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護(hù)工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　2、篩選并聯(lián)系應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關(guān)溝通工作

　　3、負(fù)責(zé)每月新人培訓(xùn)的組織開展，并關(guān)注公司新員工培訓(xùn)結(jié)果

　　4、依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果及檢查情況總結(jié)分析所存在的問題，提出培訓(xùn)改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化

　　5、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)的`周報和預(yù)報的更新提交

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事助理崗位職責(zé)9

　　1、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客，記錄并通知相應(yīng)部門。

　　2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、快遞收發(fā)等工作。

　　3、員工考勤的錄入，登記，執(zhí)行公司考勤制度，員工的考勤記錄匯總;

　　4、應(yīng)聘人員的.電話通知面試、接待及信息匯總;

　　5、員工招退工、社保等事務(wù)的辦理;

　　6、辦公用品的采購、保管、領(lǐng)用和分發(fā)工作;

　　7、部門各類報表的統(tǒng)計與匯總;

　　8、辦公室環(huán)境的維護(hù)管理;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事助理崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助并參與崗位職責(zé)職位要求；

　　2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　3、負(fù)責(zé)整理及錄入客戶相關(guān)資料及合同審閱；

　　4、客戶通知及來訪安排；

　　5、會議、培訓(xùn)等支持性工作；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

　　職位要求：

　　1、熟練使用電腦辦公軟件；

　　2、具備良好的'協(xié)調(diào)能力、溝通能力，有責(zé)任心；

　　3、具備一定的接待禮儀；

　　4、較強(qiáng)的服務(wù)意識，形象氣質(zhì)好，1.63cm以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)；

　　5、學(xué)歷不限，經(jīng)驗不限，我們只看重您的能力！

　　6、發(fā)送簡歷請附照片及身高；（接受應(yīng)屆畢業(yè)生）

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事助理崗位職責(zé)11

　　根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、招聘、培訓(xùn)等人事程序;

　　負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作，包括招聘、入職、調(diào)動、離職、晉升、報表、檔案、培訓(xùn)、績效等;

　　負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險等工作的綜合辦理。

　　做好員工考勤、獎懲管理。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　負(fù)責(zé)公司各類大小福利方案，團(tuán)建、年會，旅游等活動;。

　　幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動。

　　加分項：打造企業(yè)文化的經(jīng)驗;。

人事助理崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)前臺接待，辦公室行政支持工作;

　　2、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、檔案的建立與保管;

　　3、負(fù)責(zé)合同簽訂及歸檔事項的`處理，含審批流程把關(guān)、打印、電子文件、紙質(zhì)文件、掃描件存檔/傳遞;

　　4、公司網(wǎng)站維護(hù)及管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交予的各項工作任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)13

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷大專以上，工作經(jīng)驗有1—2年以上

　　2、有做過行政、人事文員或做過新員工入職的優(yōu)先考慮

　　3、負(fù)責(zé)對新招員工的審核工作及安排新員工轉(zhuǎn)正上崗方面事宜

　　4、口齒伶俐，處理事情得體。經(jīng)常對員工進(jìn)行溝通及心理素質(zhì)的提升。

　　崗位福利；

　　1、朝九晚六無需加班。六天7個半小時，周天休息

　　2、享受法定休假，公司為員工購買五險一金。

　　3、享受帶薪年假、婚假、病假、等福利。

　　4、完善的員工內(nèi)訓(xùn)制度，高效的.工作環(huán)境和氛圍；定期組織員工參與旅游、體育比賽等業(yè)余活動，豐富員工的工作生活。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：中專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

人事助理崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　2、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

　　3、協(xié)助完成人事考勤工作、資料整理工作、預(yù)約招聘工作

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的'采購、領(lǐng)用和分發(fā)工作;

　　5、做好材料收集、易拉寶制作、復(fù)印文件、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)等工作;

　　6、完成上級安排的其他工作

人事助理崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，開發(fā)并維護(hù)各招聘網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同手續(xù)辦理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的社保管理工作;

　　4、協(xié)助員工培訓(xùn)的'前、后期籌備工作;

　　5、完成上級交辦的其他人事事務(wù)性工作;

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