金九銀十招聘旺季如何找工作

　　每年秋季，除了十一黃金周這個令人興奮的假期，對于求職跳槽的人來說，另一件大事莫過于“金九銀十”人才招聘旺季了，

金九銀十招聘旺季如何找工作

。九月和十月，畢業(yè)生找工作、社會人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個高峰季節(jié)。

　　九月一開學，各大名企圍繞優(yōu)秀畢業(yè)生展開的人才爭奪戰(zhàn)就已打響，網絡招聘成為簡歷投遞的熱點平臺，畢業(yè)生關于招聘的討論也成為各大高校BBS的熱點話題，形成金九銀十求職旺季的第一個高峰。對于社會招聘，九、十月份也被公認為除去歲末年初的第二個跳槽高發(fā)期，HR顧問分析，從年初算起，很多員工經過了3月-9月的發(fā)展之后，往往會進入一個平穩(wěn)期，開始在10月份考慮下一年的個人發(fā)展規(guī)劃，如果所在公司不能適合個人的發(fā)展，那么就會在最后一個季度萌生“跳槽”的想法，于是形成了金九銀十求職旺季的第二個高峰。

　　那么對于金九銀十這兩大求職主流人群，在各自的發(fā)展走向中應進行哪些方面的思考呢？

　　畢業(yè)生求職

　　金九銀十是畢業(yè)生為未來奔波的開端時期，對于仍然在校的學生來說，如何把握住這段黃金時間，順利將求職進行到底呢？

　　一.職業(yè)規(guī)劃

　　對于即將開始職業(yè)生涯的畢業(yè)生來說，制定合理的職業(yè)規(guī)劃，不僅能幫助自己在求職季節(jié)氣定神閑、更有效率地找工作，還能幫助甫出校門的大學生奠定職業(yè)生涯的良好開端。職業(yè)規(guī)劃的首要要素是認清自我。只有對自己有了清晰的判斷和認識，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，才能給予自己明確的定位，從而確定自己最適合的職位與行業(yè)。

　　在自我定位時，HR顧問提示大學生要回答四個問題：我是誰；我想做什么；我擅長做什么；環(huán)境支持或允許我做什么，結合主客觀條件對這四個方面進行描述后，才能確定一個人的職業(yè)與生活規(guī)劃。對于畢業(yè)生來說，明確自己的職業(yè)定位，選擇合理的職業(yè)開端，對一生的職業(yè)發(fā)展都非常關鍵。

　　二.名企策略

　　金九銀十對于學生畢業(yè)求職的整個學年來說，是名企最為集中的黃金時期。世界500強等各大名企都選擇這個時期進行校園人才爭奪戰(zhàn)，這給畢業(yè)生提供了大量機會的同時，也造成人才之間激烈的競爭。如何把握住黃金時期，實現自己進入名企的夢想，畢業(yè)生除了努力提升個人綜合實力外，還需在短期內熟悉名企招聘慣例，訓練自己的相關應聘技巧。

　　HR顧問建議：

　　實踐能力注重學習成績的同時，名企也非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣就明確表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職的經驗都會受到企業(yè)的相當重視，

資料共享平臺

《金九銀十招聘旺季如何找工作》(http://m.dameics.com)。

　　人際交往與團隊協作精神名企非常重視員工良好的人際交往能力與團隊協作精神。對于管理嚴格、制度規(guī)范的企業(yè)來說，一個能夠與他人進行良性溝通協調、具備團隊精神的員工更能融入企業(yè)文化，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

　　忠誠度金九銀十時期企業(yè)往往面臨跳槽熱，由此HR會更看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是國有大型企業(yè)。如康佳集團的招聘中就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。

　　創(chuàng)新精神對于大型企業(yè)來說，離開創(chuàng)新就等于失去了生命，因此大型企業(yè)在面試中會十分重視應聘者創(chuàng)新精神和能力的考查。

　　求知欲和學習能力應屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力，名企往往需要對其進行系統(tǒng)培訓，所以學習能力和求知欲是企業(yè)重點考查的內容。對于名企來說，往往不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出。

　　職場人跳槽

　　“金九銀十”畢業(yè)生急于求職，職場人也急于跳槽，由此形成了年度的一個人才流動高峰。對于在職場摸爬滾打了一段時間的人來說，秋季意味著一年即將結束，于是開始反思自己的職業(yè)目標、調整自己的職業(yè)規(guī)劃，這個時候選擇轉崗也就在情理之中了。不過，也并非所有人都愿意在這個季節(jié)跳槽。數據顯示，金九銀十期間跳槽的高薪白領遠沒有基層崗位多，中高層職位更是保持著相當的穩(wěn)定性。

　　對于已經下定決心要跳槽的職場人，跳槽的原因十分集中而明確。

　　數據證明，職場人跳槽主要出于兩方面考慮——1不滿個人發(fā)展空間；2不滿薪酬福利。其中對于發(fā)展空間的不滿更為明顯，四成以上的職場人都表示自己的跳槽的主要原因來源于此。這證明，大部分人跳槽轉崗并非盲目進行，往往持有清晰的目標和具體的衡量標準。50%的受訪者表示所選擇的目標崗位要比目前工作更有前途和挑戰(zhàn)性；20%表示將以目標崗位薪酬的高低來衡量自己是否轉崗；另有少部分人根據自身特長和興趣選擇轉崗跳槽目標，分別占13%和17%。

　　然而縱觀職場環(huán)境，選擇金九銀十進行跳槽是否都能如愿獲得預期效果呢？HR顧問指出，跳槽應是對職業(yè)生涯的進一步追求，每一次跳槽，都應該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定，而不僅僅是對高薪水和職位的單純追逐。在跳槽與否的選擇中，職場人必須理性面對工作中的種種問題，才能更清楚地認識自己目前的職業(yè)發(fā)展階段，使自己不斷發(fā)展。

　　尤其從2006年起，金九月的含金量已經開始下降，人才市場金九銀十的跡象更多表現為求職者剃頭挑子一頭熱，企業(yè)招聘的勢頭并沒有明顯的變化。這也為職場人盲目跳槽敲起了警鐘，職場上的種種問題并不是單純跳槽就能解決，更要學會理性思考與溝通。

　　調查顯示，22-26歲的年輕人與其他年齡段相比跳槽率是最高的，超過50%的人都抱有跳槽想法。人在這個年齡段進入職場沒有多長時間，但積累了一定工作經驗，加之普遍抱有尋求更大發(fā)展空間的想法，因此帶來了一定的高跳槽率。但是如果沒有經過理性思考頻繁沖動跳槽，對于年輕人的長遠職業(yè)發(fā)展是非常不利的。第一份工作的成績和時間長短，往往影響以后求職的效果，HR顧問提示這個階段的年輕人，如果不能在一份工作中沉淀和積累下來養(yǎng)成慣性跳槽，結果導致哪一份工作也沒有深入進去，將很難為自己奠定堅實的職業(yè)基礎，無形中削弱了自己的未來競爭力。

【金九銀十招聘旺季如何找工作】相關文章：

語言是銀，沉默是金09-01

銀聯商務校園招聘筆試經驗07-31

銀聯商務校園招聘筆試經驗10-21

找工作如何預防陷阱10-20

找工作：如何防范求職陷阱09-06

找工作如何辨別求職陷阱08-20

招聘員工如何面試精選09-29

如何使招聘面試更有效05-05

java人員如何面試招聘08-13

如何招聘到核心員工09-30