遇到求職陷阱怎么辦？

 
　　如何找工作應(yīng)聘，如何防范陷阱，如何維護(hù)自己的正當(dāng)合法權(quán)益，是每一位求職者都關(guān)心的問題，

遇到求職陷阱怎么辦？

。日前，本市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，雖然廣大求職者對于維護(hù)自身利益已經(jīng)有了一定認(rèn)識，但迫于求職的急切心理，為了得到工作機會，往往不能正視求職過程中存在的漏洞或陷阱，以致最后給自己帶來麻煩。對此，市勞動保障監(jiān)察部門提醒求職者，要慎重求職，
防范欺詐和陷阱。
　　市勞動監(jiān)察總隊執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)“黑職介”都存在無職介許可證、無營業(yè)執(zhí)照、無上崗人員資格證明、提供假信息、亂收費等多種違法行為。這些“黑職介”提出的收取所謂“上崗費”，在300元至4000元之間不等，這已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了市物價部門所規(guī)定的中介費用限額。并且，市物價部門關(guān)于中介費用的規(guī)定中也根本沒有“上崗費”一說。勞動監(jiān)察部門提醒徘徊在這些“黑職介”周圍的打工者，通過職介機構(gòu)求職時，一定要看清楚職介機構(gòu)是否有勞動部門核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經(jīng)營證照的營業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務(wù)。與用人單位直接聯(lián)系時，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動合同，一定要提高警惕，增強辨析能力，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。當(dāng)心“搜刮式試用期”

　　有一家飯店，一次便招聘了80名服務(wù)員、洗碗工以及收銀員，

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《遇到求職陷阱怎么辦？》(http://m.dameics.com)。招聘時規(guī)定薄薪試用3個月，期滿加薪。然而不到3個月，大部分都被解雇了。隨后故伎重演再招一批以補其缺�？傊�是雇了就辭，雇辭之間很難超過3個月，試用期變成了對廉價勞動力的“搜刮期”。值得注意的是，這種利用試用期來盤剝廉價勞動力的做法，近來有增多的趨勢。尤其值得注意的是那些解雇的所謂理由大多來自單方面苛刻條件，比如規(guī)定節(jié)假日不得休息、不得請假等等，至于勞動保險、醫(yī)療保險更無從談起。《中華人民共和國勞動法》頒布后，勞動部又有多個文件對試用期的規(guī)定做了進(jìn)一步的強調(diào)，如1996年《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：“試用期包括在勞動合同期限中。”換句更加清楚的話來說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。當(dāng)心口頭協(xié)議兌現(xiàn)難

　　在勞動保障監(jiān)察部門接到的投訴中，對“口頭協(xié)議”的投訴占有很大數(shù)量，它讓求職者有苦難言。在最初求職時，有些求職者認(rèn)為，反正試用期不過兩三個月，口頭協(xié)議也就差不多了。但有些存心欺騙求職者的老板利用三個月試用期讓求職者完成任務(wù)后就借口試用期表現(xiàn)不好不能正式錄用把求職者炒掉。至于這段時間的工資，由于僅僅是口頭協(xié)議，沒有書面文字作為保障，就非常容易出現(xiàn)糾紛。有時工資完全要靠老板的施舍，愿給多少就給多少，讓求職者后悔莫及！為此，提醒勞動者，口頭協(xié)議難兌現(xiàn)，簽訂書面勞動合同才有法律依據(jù)。大膽投訴不必有顧慮。
 
 
 

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