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怎樣鑒定職業(yè)病
怎樣鑒定職業(yè)病一、法律依據(jù)
1、職業(yè)病屬于工傷的范疇，適用《工傷保險(xiǎn)條例》
2、職業(yè)病的診斷鑒定，適用《職業(yè)病防治法》
3、勞動(dòng)合同及拖欠工資等，適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》
二、訴求事項(xiàng)
1、工傷保險(xiǎn)是國(guó)家法定保險(xiǎn)，企業(yè)沒有為員工建立保險(xiǎn)并交納相關(guān)費(fèi)用，屬違法行為，應(yīng)判令企業(yè)為員工補(bǔ)充建立工傷保險(xiǎn)，并補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用。
2、懇請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院為你母親進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定及工傷認(rèn)定。
注意：如果自己辦理，必須到省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷鑒定，被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
3、按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定給予報(bào)銷所有診斷、鑒定費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，并發(fā)放所有合法待遇。
例如：工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、單位沒簽勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。從2008年2月1日起算應(yīng)當(dāng)再支付13個(gè)月的工資，連同拖欠的工資共須支付15個(gè)月的工資。
5、按勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
三、注意事項(xiàng)
1、能收集到的證據(jù)，你盡可能收，收不全不要緊，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，此類案件的舉證責(zé)任在用人單位，仲裁或法院會(huì)責(zé)令用人單位出具相關(guān)的證據(jù)材料。
2、應(yīng)該先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，不受理或仲裁不利再到法院提起訴訟。
根據(jù)我國(guó)衛(wèi)生部與勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《職業(yè)病目錄》，職業(yè)病主要有塵肺、職業(yè)性放射性疾并職業(yè)中毒、職業(yè)性腫瘤和其它職業(yè)病共10類115種疾玻
參照《衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)病診斷鑒定管理工作的通知》的規(guī)定，用人單位不提供或者不如實(shí)提供診斷所需資料的，職業(yè)病診斷與鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人提供的自述材料、相關(guān)人員證明材料、衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)或取得資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的有關(guān)材料，按照《職業(yè)病防治法》第四十二條的規(guī)定作出診斷或鑒定結(jié)論。其中還規(guī)定，沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必然聯(lián)系的，在排除其它致病因素后，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)玻
衛(wèi)生局須對(duì)當(dāng)事人實(shí)施鑒定
本案中，王某不服“無職業(yè)性慢性鉛中毒”的診斷結(jié)論，向被告申請(qǐng)鑒定，同時(shí)提供了自述材料、相關(guān)人員證明材料，已履行了其個(gè)人所能盡到的舉證義務(wù)。被告在受理了原告的鑒定申請(qǐng)后調(diào)取了原告的職業(yè)病診斷材料，未能全部獲得法律規(guī)定的鑒定所需資料，但即便“已窮盡了通知和取證方法”，被告也未能按照衛(wèi)生部的規(guī)定履行法定職責(zé)。此外被告提供的證據(jù)材料中，對(duì)受理原告鑒定申請(qǐng)的時(shí)間前后不一致，又未能作出合理解釋，行政行為存在瑕疵。
對(duì)于原告王某訴訟請(qǐng)求被告作出“確認(rèn)患有職業(yè)脖的鑒定結(jié)論，法院認(rèn)為“該結(jié)論的作出，須由被告組織的職業(yè)病鑒定委員會(huì)進(jìn)行實(shí)體審查后才能確認(rèn)”，因而駁回原告請(qǐng)求;判決撤銷南京市衛(wèi)生局今年6月對(duì)王某作出的《職業(yè)病鑒定終止通知書》，責(zé)令衛(wèi)生局于本判決生效后六十日內(nèi)對(duì)原告是否患職業(yè)病組織鑒定。
健康維權(quán)有法可依
獲悉該案判決結(jié)果后，勞動(dòng)部門相關(guān)人士也對(duì)廣大從事特殊職業(yè)的勞動(dòng)者提出建議，若在工作期間發(fā)生疾病并懷疑所得疾病為職業(yè)病，應(yīng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對(duì)診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。
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