工作考核辦法

工作考核辦法1

　　為全面完成20xx年度各項目標(biāo)任務(wù)，促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，經(jīng)研究，特制定本考核辦法。

　　一、考核對象

　　各村（居）

　　二、考核內(nèi)容

　　列入鄉(xiāng)黨委、政府與各村（居）簽訂的《20xx年經(jīng)濟和社會發(fā)展目標(biāo)責(zé)任狀》的目標(biāo)內(nèi)容。

　　三、考核評分

　　20xx年村（居）目標(biāo)考核內(nèi)容設(shè)置為五類（19項）指標(biāo)，總分值設(shè)置為1000分，個性目標(biāo)另行計分。

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　　1、費用收繳工作：（100分）

　　按時完成一事一議籌資籌勞任務(wù)、水費征收等費用收繳任務(wù)的，得100分；未按規(guī)定時間完成的每延時一天扣10分，直至扣完為止。

　　2、農(nóng)業(yè)工作：（200分）

　�。�1）完成新增現(xiàn)代農(nóng)業(yè)面積任務(wù)、完成新增流轉(zhuǎn)土地、新增適度規(guī)模經(jīng)營面積任務(wù)的，得100分；未完成的，按比例扣分。

　　（2）完成新增“三來一加”，新增從業(yè)人員，新發(fā)展農(nóng)機、水利、土地股份合作社、農(nóng)民專業(yè)合作社的，得15分；未完成按比例扣分。

　�。�3）完成“三農(nóng)”保險任務(wù)的，得5分；未完成按比例扣分。

　　（4）完成稻麥良種統(tǒng)供、病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治工作的，得30分；未完成任務(wù)的按比例扣分。

　�。�5）完成農(nóng)田內(nèi)外三溝疏浚治理工作的，得20分；未完成的按比例扣分。

　　（6）完成步進式插秧機、乘坐式插秧機任務(wù)的；完成機插秧面積、秸稈還田面積的，得15分；未完成的按比例扣分。

　　（7）完成“土地承包經(jīng)營權(quán)”確權(quán)發(fā)證工作的，得5分；未完成的按比例扣分。

　�。�8）完成“金鑲邊工程”建設(shè)任務(wù)的，得10分；未完成的按比例扣分。

　　3、農(nóng)村環(huán)境綜合整治（200分）

　�。�1）完成環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作任務(wù)、創(chuàng)建環(huán)境優(yōu)美村（居）的，得100分；未完成環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作任務(wù)的，根據(jù)完成比例扣分；被市、區(qū)督查通報批評的每次扣20分。

　　（2）創(chuàng)建無“雙違”村（居）的，得50分；具體得分由條線按通知精神考核。

　�。�3）完成鄉(xiāng)秸稈禁燒目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)要求、做到“不冒一處煙，不著一把火，不污一條河”的，得50分，具體得分由條線按文件要求考核。

　　4、社會事業(yè)（300分）

　�。�1）完成下達的計劃生育率指標(biāo)和社會撫養(yǎng)費按規(guī)定征收任務(wù)的，得70分；未完成的按比例扣分。

　　（2）完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療任務(wù)的，得30分；未完成的按比例扣分。

　�。�3）完成新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險續(xù)保擴面工作的，得30分；未完成的按比例扣分。

　�。�4）完成招工任務(wù)的'，得20分，未完成任務(wù)的按比例扣分。

　　（5）做好平安法治建設(shè)與社會管理工作的，得40分，被通報一次扣5分，直至扣完為止；做好穩(wěn)定工作，無進京、到省、市、區(qū)集訪的，得70分，發(fā)生一例到市、區(qū)上訪扣10分；發(fā)生一例進京到省上訪扣20分，直至扣完為止。

　�。�6）黨的建設(shè)（黨組織建設(shè)、爭先創(chuàng)優(yōu)、軟環(huán)境建設(shè)、人武、雙擁等）合格的，得20分；被市、區(qū)通報批評一次扣5分。

　�。�7）安全生產(chǎn)（包括食品安全）工作達標(biāo)的，得20分；未達標(biāo)不得分。

　　5、招商引資工作（200分）

　　完成工業(yè)項目招商引資20xx萬元或農(nóng)業(yè)招商引資600萬元，招引工業(yè)項目20xx萬元或現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目1個的，得200分；未完成按比例扣分。（引進項目落戶在萬畝蔬菜核心區(qū)的，引進項目村既按招商項目又

　　按土地流轉(zhuǎn)面積計算，但落戶村只按流轉(zhuǎn)面積計算）。

　�。ǘ�）個性目標(biāo)

　　“個性目標(biāo)”包括重點工程、重點項目、為民辦實事項目、重點督查事項、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作等。

　　（三）加分事項

　　1、單項工作受到區(qū)委、區(qū)政府或市主管部門表彰的，加20分；受到市委市政府或省主管部門表彰的，加30分；受到省委、省政府以上表彰的，加40分。加分認(rèn)定以獲獎文件、證書等為依據(jù)。

　　2、個性目標(biāo)加分事項：

　�。�1）為民辦實事項目完成的，加10分。

　�。�2）重大項目、重點工程按推進計劃完成的，每一項加30分；

　　（3）完成村級集體收入的，加10分。

　�。�4）有村級集體創(chuàng)業(yè)項目的，加30分。

　�。�5）村組干部創(chuàng)業(yè)加10分，根據(jù)《關(guān)于推進村居干部帶頭創(chuàng)業(yè)富民實施方案》(南委發(fā)〔20xx〕9號)另行考核。

　�。�6）領(lǐng)導(dǎo)交辦及重點督查工作每完成一項加5分。

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　　1、個性目標(biāo)中，為民辦實事項目未完成的，倒扣相應(yīng)分值。

　　2、重大項目和重點工程，完成一項加30分；未按序時進度完成的，倒扣相應(yīng)分值。

　　3、未完成村級集體收入的，扣除未完成部分的分值。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦及重點督查工作未完成的，每一項扣5分。

　　扣分事項由鄉(xiāng)督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組在年終考核時征求鄉(xiāng)直有關(guān)單位意見后予以扣分。

　　四、考核獎懲

　　1、按月統(tǒng)計：各牽頭考核部門把當(dāng)月可操作的考核項目于次月5日前報督查考核辦公室，督查考核辦公室進行月度統(tǒng)計。

　　2、按季通報：每季度結(jié)束后5日前，各牽頭考核部門把經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后的村（居）季度目標(biāo)完成情況報鄉(xiāng)督查考核辦公室。由鄉(xiāng)督查考核辦公室統(tǒng)一匯總，排出名次，并按駐村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部、村支部書記每人900元為基數(shù)，依據(jù)得分比例兌現(xiàn)獎勵，黨政一把手以1200元為基數(shù)，按各村考核結(jié)果平均數(shù)兌現(xiàn)獎勵。

　　3、年終考核：綜合全年四個季度考核結(jié)果，加上加分分值，扣除扣分分值，進行綜合考核。

　�。�1）排出綜合考核得分位次：一等獎1名，獎勵10000元；二等獎1名，獎勵8000元；三等獎2名，各獎勵5000元。（其中20%獎給村居主要領(lǐng)導(dǎo)）。

　　（2）排出單項工作考核得分位次，每項工作取前三名分別獎勵1000元（計劃生育工作單獨獎懲）。

　�。�3）駐村領(lǐng)導(dǎo)及駐村干部按所住村居綜合得分，分別以每人7000、5000元為基數(shù)，按得分比例發(fā)放獎金。

　�。�4）黨政一把手以每人10000元為基數(shù)，按各村居平均分發(fā)放獎金。

　　沒有農(nóng)業(yè)招商實績的村（居）取消目標(biāo)管理評獎資格；計劃生育工作列入市區(qū)重管的村（居）、安全生產(chǎn)、平安法治與社會管理、穩(wěn)定、秸稈禁燒等工作造成嚴(yán)重后果的村（居）和部門，實行一票否決。

工作考核辦法2

　　一、考評組織

　　政府機關(guān)干職工及事業(yè)站所績效管理考核工作在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，采取季度考核與年終考評相結(jié)合的辦法，以各線分管領(lǐng)導(dǎo)、辦主任及站所長分項考核和辦站所干職工自評相結(jié)合的辦法，黨委、政府對各辦考核計分，各辦對各辦人員考核計分。由組織辦牽頭負(fù)責(zé)考評日常工作，黨政辦、紀(jì)委協(xié)助相關(guān)工作。

　　二、考評計分原則

　　以黨委、政府下達的20xx年度各項工作指標(biāo)或計劃為標(biāo)準(zhǔn)，以1000分為基礎(chǔ)分，其中聯(lián)村工作300分，紀(jì)律制度200分，本職工作500分。

　�。ㄒ唬┞�(lián)村工作（300分）

　　按各村（社區(qū)）目標(biāo)管理考核計分拆算，沒有聯(lián)村工作的計平均分。

　�。ǘ�）紀(jì)律制度（200分）

　　1、機關(guān)干職工實行統(tǒng)一簽到（計生辦工作人員以計生辦考核為準(zhǔn)），簽到由班子成員輪流帶班，無故遲到一次扣5分，無故曠工一天扣10分。

　　2、按時參加會議，無故遲到一次扣5分，無故缺席一次扣10分。

　　3、違反機關(guān)制度的，按有關(guān)規(guī)定扣分。

　�。ㄈ�）本職工作（500分）

　　1、縣級考核200分，按縣績效考核拆算計分。

　　2、完成本職工作300分（按考核細(xì)則進行考核）。

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　　加、扣分實行雙獎雙扣，既到辦又到人。

　　<一>加分：

　　（1）每季度由班子成員和辦主任對干職工進行一次考核聯(lián)評，各辦推薦1—2名優(yōu)秀人員，黨委政府聯(lián)評后對優(yōu)秀的加20分；

　�。�2）參加突擊性工作（如抗洪搶險等）每人次加5分，表現(xiàn)突出的加倍加分；

　�。�3）本職工作被省,市,縣鎮(zhèn)評為先進或作典型推介或被通報表揚的，分別加20分、10分、5分；聯(lián)系工作減半加分。

　　<二>扣分：

　�。�1）每季度對干職工進行一次考核，各辦將表現(xiàn)較差（原則上每辦1人）的人員交季度考評會聯(lián)評，對工作不合格者扣10分；對連續(xù)季度考核不合格者加倍扣分，三次以上不合格者年度考核定為不稱職崗位，來年作下崗處理。

　�。�2）計劃生育：計生率在87%以下的`，出現(xiàn)一例違法生育（不足1例按1例計算，從20xx年2月起）聯(lián)村干部扣10分，計生聯(lián)村干部扣20分，在各級抽查中出現(xiàn)一例水分聯(lián)村干部扣20分，計生聯(lián)村干部扣40分；（計內(nèi)水分減半扣分）。

　�。�3）安排的各項工作無故不參加每次扣5分，突發(fā)性事件與干部有關(guān)聯(lián)干部不積極主動做好工作的每次扣10分。

　�。�4）凡因工作失誤造成影響的，視情況對相關(guān)責(zé)任人及分管領(lǐng)導(dǎo)扣10—30分。

　　（5）本職工作被省,市,縣鎮(zhèn)通報批評的，分別扣20分、10分、5分；聯(lián)系工作減半扣分。

　　三、獎勵辦法(5元/分)

　�。ㄒ唬┌磦�人所得分每分5元獎罰到人；

　�。ǘ�）考核計分為年終評先評優(yōu)依據(jù)。

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