求職遭遇“智力陷阱”怎么辦

　　目前社會上出現(xiàn)不少求職陷阱，其中最為盛行的一種就是“智力陷阱”，如果我們碰到該怎么辦呢？

　　李偉讀的是計算機專業(yè)，畢業(yè)后，他應聘了一家廣告公司。公司在瀏覽了他的簡歷后，即拿出一張室外的CAD草圖，讓他在3天內(nèi)設計出一張健身館的外景效果圖。為了表現(xiàn)自己的能力，李偉花了兩天的時間，設計出一個自認為不錯的作品。當他遞交作品時，公司讓他回去等通知。李偉沒等來任何音信，卻在該公司網(wǎng)站的“成功案例”中看到自己的設計。對此，趙先生表示，目前社會上出現(xiàn)不少求職陷阱，李偉的案例是求職陷阱中的一種，也被稱為“智力陷阱”，求職者一定要擦亮眼睛，提高防范意識。

　　一、求職者筆試遭遇“智力陷阱”

　　據(jù)了解，目前，很多中小企業(yè)甚至個別大型企業(yè)以考核為名，將公司內(nèi)接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成，堂而皇之地剽竊應聘者的創(chuàng)意。記者采訪發(fā)現(xiàn)，和李偉有類似經(jīng)歷的求職者并不少。林先生在一家計算機企業(yè)復試筆試過程中就曾經(jīng)遭遇過“智力陷阱”。林先生表示，當時進入筆試的有4個人，他的題目共有7道，全部是較難的編程。筆試結(jié)束后，他在電梯里和其他進入復試的求職者議論了筆試的題目，發(fā)現(xiàn)題目考試的題目各不相同，但是如果將每位求職者的第一題連起來，就是一套完整的程序。依次類推，每道題目連起來，就是七套完整的程序。后來，他們幾個人都沒有被錄用。他認為，企業(yè)可能并不缺人，而是打著招聘的幌子，套用求職者的勞動成果。

　　二、“智力陷阱”隱蔽性很強

　　“智力陷阱”是指以招聘為名無償占有應聘者程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識產(chǎn)權(quán)，落進陷阱的多為創(chuàng)意領域中工作經(jīng)驗豐富的職場人士。近年來，在一些專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)意領域，出現(xiàn)了“智力陷阱”。一些中小企業(yè)甚至個別大型企業(yè)利用求職者在應聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理，以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，在不付出任何成本的情況下竊取求職者的勞動成果。

　　趙先生表示，“傳統(tǒng)”的求職陷阱不同，“智力陷阱”更隱蔽，它以考核為借口，堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質(zhì)也更為惡劣。由于“智力陷阱”很隱蔽，多數(shù)求職者在筆試過程中無法判斷，導致了不少求職者的勞動成果被竊取。

　　三、最好和招聘單位訂立協(xié)議

　　面對隱蔽性很強的“智力陷阱”，求職者難道就只能眼睜睜看著自己的勞動成果被竊取嗎?答案當然是否定的。從事設計的余先生建議，求職者在應聘有創(chuàng)造性勞動的職位時，最好在提交作品前和招聘單位訂立協(xié)議，規(guī)定本人的應試作品未經(jīng)本人同意不得擅自使用，這樣可以更好地保護自己的勞動成果。有關(guān)專家也提醒，求職者在不能判斷招聘單位真實意圖的情況下，需要對自己的勞動成果進行保護。建議在提交策劃方案等勞動成果時準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容。此外，在提交策劃方案時附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收，最好事先聲明，如涉及作者著作權(quán)的問題，將追究到底。

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